Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

Основания прекращения трудового договора

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Восстановление в должности по решению суда

Увольнение в выходной день по собственному желанию

Кого нельзя сократить

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки

На каждом предприятии присутствует, хоть небольшая, но текучка кадров. Одни люди трудоустраиваются, другие принимают решение уйти или, в силу разных обстоятельств, вынуждены это сделать. Трудовой кодекс четко регламентирует как процедуру приема, так и увольнения. Не играет роли, у какой стороны появляется желание провести процедуру увольнения: у компании или персонала. Чтобы расторгнуть отношения между ними, необходимо наличие веского основания. Ст. 77 ТК РФ отображает основания прекращения трудового договора, фигурирующие в сопроводительной документации об увольнении.

Общие основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового контракта автоматически приводит к завершению трудового взаимодействия, но для этого должны присутствовать веские причины. Любое основание прекращения трудового договора определено ТК и всегда обозначается в приказе на увольнение.

Ст. 77 ТК РФ включает основания для расторжения трудового договора с работником в общем виде. Однако, более подробное описание можно найти в других нормах ТК РФ.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

  • Расторжение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон в любое время с согласия обоих участников (ст. 78 ТК РФ).
  • После завершения срока действия договорных отношений, кроме ситуаций, при которых ни одна из сторон не требует прекращения отношений (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию трудящегося на основании его личного заявления (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе организации при наличии определенных обстоятельств (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
  • Отказ трудиться по причине смены собственника или реорганизации (ст. 75 ТК РФ).
  • Увольнение по причине изменения условий договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
  • Сотрудник отказывается переводиться на другую работу, положенную ему по медицинским показаниям (ч.ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
  • Человек не согласен переводится по причине перемещения компании в другой населенный пункт (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
  • Наличие обстоятельств, не влияющих на волю сторон (ст. 83 ТК РФ).
  • При нарушении правил заключения трудовых договоров, если это исключает возможность работы (ст. 84 ТК РФ).

Практически каждое из перечисленных оснований подробно расписано в отдельных нормах ТК РФ.

Увольнение каждой единицы персонала – процедура индивидуальная. Поэтому, в зависимости от основания, статьи увольнения различаются. При совершении процедуры расторжения договора, кадровый работник в документах делает ссылку на соответствующий пункт и статью ТК РФ с целью обозначить конкретное основание.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Все основания для расторжения трудового договора можно подразделить на отдельные группы:

Наименование группы

Основания расчета

При наступлении юр. события

  • окончание срока договора
  • уход из жизни сотрудника

Вследствие юридических действий

  • по соглашению сторон
  • по причине нарушения правил приема на работу
  • в связи с переводом с организацией в другую местность
  • дополнительные основания, предусмотренные ТД

По собственному желанию работника

  • расторжение срочного ТД
  • расторжение договора, заключенного на неопределенный срок
  • переход на выборную должность
  • перевод в другую организацию

По инициативе работодателя

  • общие основания
  • дополнительные основания
  • неудовлетворительные результаты испытания

По инициативе третьих лиц

  • призыв в армию
  • вступление в силу решения суда о лишении свободы работника
  • расторжение договорных отношений с несовершеннолетним лицом по требованию законного представителя

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Ст.81 ТК РФ регулирует порядок увольнения персонала по инициативе предприятия. Данный нормативный акт в том числе определяет следующие основные причины расторжения договоров:

  • ликвидация компании;
  • сокращение сотрудников;
  • несоответствие должности по результатам аттестации;
  • смена владельца имущества компании (в отношении руководства и главного бухгалтера);
  • неисполнение обязанностей без наличия уважительных причин (неоднократное при наличии дисциплинарного взыскания);
  • наличие грубых нарушений: прогул, появление на месте труда в состоянии алкогольного опьянения, хищение, нарушение охраны труда, разглашение государственной, коммерческой, служебной и т.п. тайны;
  • утрата доверия к лицам, имеющим доступ к деньгам или матценностям;
  • принятие необоснованного решения, принесшего ущерб фирме, или грубое однократное нарушение своих обязанностей руководителем, его заместителями, главным бухгалтером;
  • предоставление работником недостоверной информации о себе и документов при трудоустройстве.

Недопустимо увольнять работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске или на больничном, кроме случая ликвидации фирмы.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя должны быть подтверждены документально. Иначе, работник вправе требовать восстановления на работе через судебную инстанцию и получить его.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудоустроенные граждане вправе в любое время требовать своего увольнения, уведомив об этом компанию в письменной форме за две недели. С этой целью пишется соответствующее заявление – данное условие закреплено ст. 80 ТК РФ.

Четырнадцать дней дается на поиск нового человека на вакантное место. Предупредить организацию о своем уходе сотрудник вправе, как находясь на месте труда, так и пребывая на больничном или в отпуске. Также на время «отработки» за работником остается право отозвать заявление, если на его место еще не приглашен новый сотрудник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

При расторжении трудовых отношений по инициативе персонала, основанием прекращения трудового договора является письменное заявление. Работодатель обязан в последний день «отработки» осуществить расчет и выдать увольняющемуся лицу трудовую книжку. Держать человека на работе более двух недель он не имеет права.

Работник вправе не уведомлять компанию об увольнении за 2 недели при обстоятельствах невозможности дальнейшей работы. Допустим, человек пошел на обучение или выходит на пенсию.

Если срок, отведенный для «отработки», завершился, но трудовой договор не был расторгнут, а работник при этом на увольнении не настаивает, трудовые отношения продолжаются.

Понятие и общие основания прекращения трудового договора закреплены ст. 77 ТК РФ. Каждое из оснований фиксируется документально и отражается в сопроводительной документации на расчет. В трудовую книжку увольняемого лица делается запись о том, по какой статье ТК РФ человек уволен.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ бесплатно на 2 дня.

Рубрики: 
Увольнение
Tags: 
  • ТК РФ

Читайте также

Увольнение | 9:41 29 мая 2018
Для беременных предлагают ввести гарантии при изменении трудового договора

12:59 7 октября 2014
Лишний день отдыха

Увольнение | 13:31 29 января 2009
После увольнения больничный должен оплатить прежний работодатель

Заявление на увольнение в период отпуска

Увольнение
Заявление на увольнение в период отпуска

Как можно уволить сотрудника без его согласия

Увольнение
Как можно уволить сотрудника без его согласия?

Массовое увольнение работников

Увольнение
Массовое увольнение работников

Выписка из приказа об увольнении

Увольнение
Выписка из приказа об увольнении

Увольнение
Прекращение трудового договора по инициативе работника

Увольнение
Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов

Увольнение
Кого сокращают в первую очередь

Увольнение
Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Увольнение
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение
Оформляем увольнение в связи с инвалидностью: выплаты и документы

Увольнение | 13:05 26 марта 2021
Переведенный работник увольняется с текущей должности

Командировка по ТК РФ

Командировки
Командировка по ТК РФ

Популярное

Бухгалтерский учет
Путевой лист для ИП 2021

Выплаты персоналу
Льготы инвалидам 3 группы в 2021 году

ИП, УСН
Платежи ИП в 2021 году без работников – «упрощенка»

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Экономика и бизнес
Как рассчитать темп роста в процентах

Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ
Новая форма 6-НДФЛ за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ФСС
4-ФСС за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

ИП, УСН
Как правильно вести ИП бухгалтерию на «упрощенке»

ИП
Маркировка товара с 2021 - список для ИП

На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная

Декретный отпуск
На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

Выплата декретных, сроки

Выплаты персоналу
Выплата декретных: сроки

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

Как посчитать прибыль

Бухгалтерский учет
Как посчитать прибыль

Трудовые отношения
Перерыв при 12-часовом рабочем дне

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>