Основания прекращения трудового договора

На каждом предприятии присутствует, хоть небольшая, но текучка кадров. Одни люди трудоустраиваются, другие принимают решение уйти или, в силу разных обстоятельств, вынуждены это сделать. Трудовой кодекс четко регламентирует как процедуру приема, так и увольнения. Не играет роли, у какой стороны появляется желание провести процедуру увольнения: у компании или персонала. Чтобы расторгнуть отношения между ними, необходимо наличие веского основания. Ст. 77 ТК РФ отображает основания прекращения трудового договора, фигурирующие в сопроводительной документации об увольнении.

Общие основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового контракта автоматически приводит к завершению трудового взаимодействия, но для этого должны присутствовать веские причины. Любое основание прекращения трудового договора определено ТК и всегда обозначается в приказе на увольнение.

Ст. 77 ТК РФ включает основания для расторжения трудового договора с работником в общем виде. Однако, более подробное описание можно найти в других нормах ТК РФ.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

• Расторжение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон в любое время с согласия обоих участников (ст. 78 ТК РФ).
• После завершения срока действия договорных отношений, кроме ситуаций, при которых ни одна из сторон не требует прекращения отношений (ст. 79 ТК РФ).
• По желанию трудящегося на основании его личного заявления (ст. 80 ТК РФ).
• По инициативе организации при наличии определенных обстоятельств (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
• Отказ трудиться по причине смены собственника или реорганизации (ст. 75 ТК РФ).
• Увольнение по причине изменения условий договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
• Сотрудник отказывается переводиться на другую работу, положенную ему по медицинским показаниям (ч.ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
• Человек не согласен переводится по причине перемещения компании в другой населенный пункт (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
• Наличие обстоятельств, не влияющих на волю сторон (ст. 83 ТК РФ).
• При нарушении правил заключения трудовых договоров, если это исключает возможность работы (ст. 84 ТК РФ).

Практически каждое из перечисленных оснований подробно расписано в отдельных нормах ТК РФ.

Увольнение каждой единицы персонала – процедура индивидуальная. Поэтому, в зависимости от основания, статьи увольнения различаются. При совершении процедуры расторжения договора, кадровый работник в документах делает ссылку на соответствующий пункт и статью ТК РФ с целью обозначить конкретное основание.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Все основания для расторжения трудового договора можно подразделить на отдельные группы:

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Ст.81 ТК РФ регулирует порядок увольнения персонала по инициативе предприятия. Данный нормативный акт в том числе определяет следующие основные причины расторжения договоров:

• ликвидация компании;
• сокращение сотрудников;
• несоответствие должности по результатам аттестации;
• смена владельца имущества компании (в отношении руководства и главного бухгалтера);
• неисполнение обязанностей без наличия уважительных причин (неоднократное при наличии дисциплинарного взыскания);
• наличие грубых нарушений: прогул, появление на месте труда в состоянии алкогольного опьянения, хищение, нарушение охраны труда, разглашение государственной, коммерческой, служебной и т.п. тайны;
• утрата доверия к лицам, имеющим доступ к деньгам или матценностям;
• принятие необоснованного решения, принесшего ущерб фирме, или грубое однократное нарушение своих обязанностей руководителем, его заместителями, главным бухгалтером;
• предоставление работником недостоверной информации о себе и документов при трудоустройстве.

Недопустимо увольнять работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске или на больничном, кроме случая ликвидации фирмы.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя должны быть подтверждены документально. Иначе, работник вправе требовать восстановления на работе через судебную инстанцию и получить его.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудоустроенные граждане вправе в любое время требовать своего увольнения, уведомив об этом компанию в письменной форме за две недели. С этой целью пишется соответствующее заявление – данное условие закреплено ст. 80 ТК РФ.

Четырнадцать дней дается на поиск нового человека на вакантное место. Предупредить организацию о своем уходе сотрудник вправе, как находясь на месте труда, так и пребывая на больничном или в отпуске. Также на время «отработки» за работником остается право отозвать заявление, если на его место еще не приглашен новый сотрудник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

При расторжении трудовых отношений по инициативе персонала, основанием прекращения трудового договора является письменное заявление. Работодатель обязан в последний день «отработки» осуществить расчет и выдать увольняющемуся лицу трудовую книжку. Держать человека на работе более двух недель он не имеет права.

Работник вправе не уведомлять компанию об увольнении за 2 недели при обстоятельствах невозможности дальнейшей работы. Допустим, человек пошел на обучение или выходит на пенсию.

Если срок, отведенный для «отработки», завершился, но трудовой договор не был расторгнут, а работник при этом на увольнении не настаивает, трудовые отношения продолжаются.

Понятие и общие основания прекращения трудового договора закреплены ст. 77 ТК РФ. Каждое из оснований фиксируется документально и отражается в сопроводительной документации на расчет. В трудовую книжку увольняемого лица делается запись о том, по какой статье ТК РФ человек уволен.