Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Сокращение штата или численности в чем разница

Сокращение штата или численности в чем разница

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

Сокращение штата или численности в чем разница

Сокращение штата или численности в чем разница
Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Уведомление профсоюза о сокращении штата образец

Списочная численность работников

Списочная и явочная численность

Обязанности работодателя при несчастном случае

Права и обязанности главного бухгалтера: ФЗ-402

Статья 81 ТК устанавливает основания увольнения в форме сокращения численности или штата организации. Разница между сокращением штата и сокращением численности никак не влияет на причину увольнения. В обоих случаях трудовую книжку заполняют одинаковой записью.

Что такое сокращение штата или численности и в чем разница?

Каждая организация имеет свою численность. Работники набираются в соответствии со штатом, который утверждается документально. С этой целью издается штатное расписание.

Сокращение численности работников – уменьшение количества сотрудников организации.

Сокращение штатной численности подразумевает непосредственное внесение изменений в штат путем аннулирования должностей.

При сокращении штатной единицы, численность может не меняться. К примеру, убрали единицу бухгалтера и ввели экономиста. Численность осталась прежней, а штат изменен.

Внимательно разобравшись с каждым из понятий, можно выявить, чем отличается сокращение численности от сокращения штата.

Когда нельзя совершить увольнение по сокращению численности или штата работников

По закону невозможно осуществить увольнение по сокращению численности или штата:

  • беременной сотрудницы;
  • женщины, имеющей ребенка младше 3 лет и осуществляющей уход за ним;
  • родителя одиночки;
  • сотрудника младше 18 лет, без разрешения инспекции по труду.

Важно! Не сокращают граждан, находящихся на больничном листе либо в отпуске. Расчет производится после фактического выхода на место труда.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Независимо от того, производится увольнение по сокращению численности работников либо штата, алгоритм действия одинаковый:

  • За 90 дней до сокращения организация письменно информирует о предстоящей процедуре центр занятости населения. При единичном сокращении делать это не обязательно.
  • За 60 дней до процедуры сокращения штатной численности работников, информировать о ней увольняемых лиц в форме специального увольнения. В этом документе прописывается дата сокращения и должности, на которые можно перевести сотрудника. Если он согласен, издается приказ о переводе. Отказ сотрудника оформляется в виде акта.
  • Издается приказ об изменении штатного расписания. В нем увольняемое лицо должно поставить свою подпись.
  • В день сокращения работник расписывается в приказе об увольнении, получает на руки трудовую книжку и полный расчет.

Важно! Если до дня сокращения на предприятии появляется вакантная должность, подходящая для увольняемого лица, он обязательно должен быть о ней информирован. Вы должны ему предложить эту должность.

Сокращение численности или штата работников: на что можно рассчитывать

При сокращении человек вправе претендовать на выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца. Если он на протяжении 60 дней не трудоустраивается, работодатель выплатит ему выходное пособие еще за один месяц. Но, для его получения необходимо в двухнедельный срок с момента сокращения встать на учет в службу занятости.

У пенсионеров, при сокращении, появляется право на досрочный выход на пенсию, если до заслуженного отдыха им осталось не больше двух лет.

Рубрики: 
Кадровое делопроизводство
Tags: 
  • сокращение
  • ,
  • численность работников

Читайте также

Списочная численность работников

Кадровое делопроизводство
Списочная численность работников

Уведомление профсоюза о сокращении штата образец

Кадровое делопроизводство
Уведомление профсоюза о сокращении штата образец

Списочная и явочная численность

Кадровое делопроизводство
Списочная и явочная численность

Кадровое делопроизводство
Приказ на совмещение должностей в одной организации

Кадровое делопроизводство
Бригадный договор подряда (образец)

Кадровое делопроизводство | 11:45 31 октября 2018
Законопроект об электронных трудовых книжках готов

Кадровое делопроизводство
Протокол принятия коллективного договора (образец)

Кадровое делопроизводство
Инструкция по охране труда для водителя автомобиля

Кадровое делопроизводство | 13:30 15 марта 2019
По какой форме выдать работнику направление для постановки на воинский учет

Кадровое делопроизводство
Заявление на сверхурочную работу: образец

Кадровое делопроизводство
Виды инструктажей по охране труда

Кадровое делопроизводство
Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

Кадровое делопроизводство
Заявление работника: увольнение на испытательном сроке (образец)

Кадровое делопроизводство
Как отдыхаем в феврале 2020 года

Увольнение
Можно ли сократить беременную женщину?

Популярное

Декретный отпуск
В какие числа перечисляют детские пособия в 2019 году

Пенсионеры
Социальная пенсия по инвалидности в 2019 году

Налоги и взносы
Новые налоги в 2020 году: свежая информация

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

ЕНВД
Кто может применять ЕНВД в 2020 году

Декретный отпуск
Пособия для неработающих беременных в 2019 году

Пенсионеры
Индексация пенсий по годам

Транспортный налог для пенсионеров

Пенсионеры, Транспортный налог
Транспортный налог для пенсионеров

Экономика и бизнес
Как рассчитать темп роста в процентах

Экономика и бизнес
Маркировка товаров с 2020 года: последние новости

Кадровое делопроизводство
Как писать объяснительную на работе

6-НДФЛ
6-НДФЛ: зарплата выплачена в декабре 2019 года

Выплата декретных, сроки

Выплаты персоналу
Выплата декретных: сроки

Законодательство
Существенные условия договора купли-продажи

Как писать заявление о приеме на работу

Прием на работу
Как писать заявление о приеме на работу

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2018
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>