Отпуск
Перенос отпуска по производственной необходимости
Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью Трудовым кодексом не предусмотрен. Однако закон допускает перенесение отпуска в исключительных случаях – если отпуск негативно скажется на работе предприятия. Как правильно оформить перенос отпуска по производственной необходимости, можно ли сделать это без согласия работника, каковы вообще права работника при таком переносе – ответы на эти и многие другие вопросы о переносе отпуска есть в нашей статье.
07.05.2025
0
Компенсация отпуска при срочном трудовом договоре
Трудоустроенному сотруднику право на ежегодный оплачиваемый отдых гарантирует ст. 114 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, не освобождает работодателя от предоставления отпуска. Даже если работа длится непродолжительное время, при увольнении сотруднику выплачивается компенсация отпуска при срочном трудовом договоре.
07.05.2025
0
Отпуск при неполном рабочем дне
Неполное рабочее время непосредственно влияет на зарплату сотрудника. А может ли работник в таком случае рассчитывать на отпуск? Расскажем, как работодатели должны осуществлять предоставление отпуска при неполном рабочем дне и как рассчитать отпускные.
07.05.2025
0
Расчет отпускных в 2025 году
Согласно ТК РФ у каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью минимум 28 дней (с сохранением среднего заработка). Расчет отпускных в 2025 году имеет свои нюансы. Эти моменты необходимо учитывать, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией. Рассмотрим, как определяются расчетный период и среднедневной заработок для исчисления отпускных.
03.05.2025
0
Как рассчитать отпускные с 1 числа месяца
Расчет отпускных с 1 числа месяца осуществляется бухгалтерией на общих правилах, однако в некоторых случаях может потребоваться перерасчет. Сегодня разберемся, что это за случаи и как быть, если были обнаружены расхождения.
29.04.2025
0
Положен ли отпуск по договору ГПХ?
24.04.2025
Оплата отпуска при сдельной оплате труда
Право на отпуск при сдельной оплате труда реализуется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. За полностью отработанный год работнику полагается оплачиваемый отдых на протяжении минимум 28 календарных дней. В отдельных случаях могут предоставляться удлиненные и дополнительные отпуска. При этом, за отпускником сохраняется его рабочее место, а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Рассмотрим, как оплачивается отпуск при сдельной системе оплаты труда.
24.04.2025
0
Как оформить перенос отпуска в связи с больничным листом
Перенос отпуска в связи с больничным листом возможен, но далеко не в каждом случае. Сегодня рассмотрим, когда работодатель обязан предоставить работнику право на продление или перенос отдыха, а в каких случаях — может отказать.
24.04.2025
0
Что выгоднее – больничный или отпуск?
Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны. Допускается продление за счет периода временной нетрудоспособности отпуска, но при условии, что эти два случая полностью или частично совпали по времени. Предъявлять работодателю больничный лист или нет в такой ситуации – личное решение работника. Рассмотрим, что делать, если сотрудник принес больничный во время отпуска, что в конечном итоге выгоднее - отпуск или больничный.
24.04.2025
0
Академический отпуск по семейным обстоятельствам
Очное обучение в вузах подразумевает ежедневное посещение заведения, кроме каникул и выходных. Иногда, у учащихся возникает необходимость в освобождении от занятий по различным обстоятельствам. При наличии определенных условий, всегда есть право оформить академический отпуск.
24.04.2025
