Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. СЗВ-ТД: корректировка по одному сотруднику

СЗВ-ТД: корректировка по одному сотруднику

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

szv-td_korrektirovka_po_odnomu_sotrudniku.jpg

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Неверно указан отчетный период в СЗВ-ТД: как исправить?

Отмена увольнения в СЗВ-ТД

Отменяющая форма СЗВ-ТД: как заполнить

Как скорректировать СЗВ-ТД

Как подать корректировку по СЗВ-ТД

Начиная с 2020 года, каждый работодатель, заключивший хоть один трудовой договор с работником, обязан отчитываться о любых кадровых изменениях по нему перед Пенсионным фондом. Отчет подается в форме СЗВ-ТД, формируется он через программу (например, 1С ЗУП, ПО Пенсионного фонда) или заполняется на соответствующем бланке. Так как процедура новая и непривычная для кадровых работников, ими все еще допускается большое количество ошибок. Большинство из них можно исправить, отправив после неверно поданного отчета корректировку данных. Рассмотрим подробнее как сделать в СЗВ-ТД корректировку по одному сотруднику.

Как сделать в СЗВ-ТД корректировку по одному сотруднику

В электронную трудовую книжку, каковой и является форма СЗВ-ТД, по каждому работнику предприятия должны заноситься все сведения, касающиеся его трудовой деятельности:

  • Оформление сотрудника на работу, увольнение, перевод в другое подразделение или на другую должность, кадровые перемещения.
  • Присвоение новой, второй, смежной профессии, квалификации.
  • Внесение даты поданного заявления о выборе формы ведения трудовой книжки.
  • Переименование организации, где работает физическое лицо.
  • Наложение судебных ограничений на определенные трудовые функции работника.

Если раньше при ведении бумажных трудовых книжек, чтобы отменить или исправить внесенную запись, было достаточно сделать в ТК соответствующую пометку о том, что запись ошибочна, то теперь все несколько иначе. Общий смысл при этом остается прежним – сначала делается пометка о том, что запись не верна (ставится признак отмены), а далее вносятся достоверные сведения.

Обратите внимание, если одновременно сведения подавались по нескольким сотрудникам, а ошибка была допущена только в отношении одного из них, то пересдавать все поданные формы СЗВ-ТД не нужно. Корректирующий СЗВ-ТД необходимо сделать только по тому работнику, чье кадровое мероприятие было внесено неверно.

Отчет заверяется подписью руководителя компании или ИП. Электронный отчет заверяется электронной цифровой подписью.

СЗВ-ТД: корректировка по одному сотруднику при ошибке в отчете

Чтобы скорректировать сведения, которые содержали ошибку, необходимо создать новый отчет СЗВ-ТД. В нем следует в точности повторить ранее внесенные неверные сведения, проставив в той же строке признак отмены «Х». Если ошибка касается сведений о работе, внесенных в таблицу, признак отмены ставится в графе 10. Если неверно указана информация в строках о поданном заявлении о форме трудовой книжки, знак «Х» проставляется в поле «Признак отмены» соответствующей строки. После этого вносятся правильные сведения.

Пример

Рассмотрим пример, когда кадровый работник допустил сразу две ошибки в переданном отчете. Неточности были допущены в графах, где содержится дата увольнения и дата издания приказа об увольнении. Корректирующий отчет будет выглядеть так:

szv-td_korrektirovka.png

На бланке СЗВ-ТД нужно заново вписать название работодателя, его реквизиты, ФИО сотрудника, его дату рождения, номер СНИЛС, указать отчетный период. Далее, как и в электронной таблице, необходимо заполнить две строки относительно ошибочного кадрового мероприятия. В первую строку вносятся данные, которые уже были отправлены в ПФР. В столбце 10 первой строки ставится признак отмены «Х». Вторая строка должна содержать корректные данные. Заверяется отчет подписью руководителя предприятия и печатью организации (при наличии).

Сроки для внесения корректировок и возможные штрафы

Законодательством не предусмотрены конкретные сроки для внесения корректировок. Но работодатель должен внести их сразу после того, как было выявлено несоответствие.

Если же ошибка будет выявлена работниками Пенсионного фонда, то в адрес компании/ИП будет направлен запрос, после получения которого работодатель должен будет внести изменения в течение 5 дней.

С 2021 года ответственность за неверные или несвоевременно поданные сведения будут нести только должностные лица. Им грозит предупреждение или штраф в размере от 300 до 500 рублей. Штраф будет налагаться на основании нового пункта 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ.

В бумажной форме разрешается сдавать отчет только тем работодателем, в чьем штате насчитывается не более 24 сотрудником в отчетном периоде, остальные должны подавать отчет электронно.

Полный путеводитель по кадровым вопросам и по электронной трудовой книжке вы можете посмотреть бесплатно в системе КонсультантПлюс.

Рубрики: 
Кадровое делопроизводство
Tags: 
  • СЗВ-ТД
  • ,
  • корректировка

Читайте также

Кадровое делопроизводство
СЗВ-ТД: дата отмены

Кадровое делопроизводство
Отмена увольнения в СЗВ-ТД

Кадровое делопроизводство
Как подать корректировку по СЗВ-ТД

Кадровое делопроизводство
Признак отмены в СЗВ-ТД

Кадровое делопроизводство
Как скорректировать СЗВ-ТД

Кадровое делопроизводство
Отменяющая форма СЗВ-ТД: как заполнить

Кадровое делопроизводство
Неверно указан отчетный период в СЗВ-ТД: как исправить?

Кадровое делопроизводство
Как сдать СЗВ-ТД на бумажном носителе

Кадровое делопроизводство
Отчет СЗВ-ТД если нет кадровых изменений

Кадровое делопроизводство
Вид поручаемой работы в отчете СЗВ-ТД

Кадровое делопроизводство | 11:25 13 марта 2020
Как оформлять СЗВ-ТД на совместителей

Кадровое делопроизводство | 10:55 10 августа 2020
СЗВ-ТД можно проверить на сайте ПФР

Кадровое делопроизводство
Коды в СЗВ-ТД

Кадровое делопроизводство
Коды ошибки в СЗВ-ТД

Кадровое делопроизводство
СЗВ-ТД по договорам ГПХ: нужен ли?

Популярное

Заработная плата
Приказ о повышении оклада: образец 2021 года

Больничный лист
Переходный больничный 2020 – 2021

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Больничный лист
Новый порядок выдачи и оформления больничных листов

Банки
Как заполнять платежное поручение по налогам в 2021 году

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

НДС
Новая форма декларации НДС (за 4 квартал 2020): образец заполнения

Транспортный налог
Транспортный налог для юридических лиц: изменения – 2020

Налоги и взносы
Страховые взносы в 2021 году: ставки (таблица)

ПСН
ПСН: страховые взносы 2021

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

Прием на работу
Новые правила приема на работу в 2021 году

Банки
Поля платежного поручения в 2021 году: образец

Страховые взносы ПФР
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ за 2020 год

Банки, ИП
Как ИП снять деньги с расчетного счета

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>