Когда служба охраны труда обязательна в организации
В соответствии со ст. 223 Трудового кодекса РФ компании, численность штата в которых превышает 50 человек, обязаны создать службы охраны труда или хотя бы ввести должность профильного специалиста.
Внимание: это положение распространяется исключительно на компании, занимающиеся производственной деятельностью.
Что такое производственная деятельность
Производственной считается деятельность, в процессе которой ресурсы перерабатываются в готовую продукцию. Например, переработка сырья, строительство, оказание услуг и т.д. (ч. 10 ст. 209 ТК РФ).
Можно ли устроить специалиста по охране труда по ГПД
Можно, закон этого не запрещает. Главное – чтобы исполнитель по договору гражданско-правового характера отвечал всем требованиям, предъявляемым к специалистам по охране труда (ОТ).
Внимание: основные требования к специалисту по ОТ изложены в профессиональном стандарте, утвержденном приказом Минтруда РФ от 22.04.2021 № 274н.
Бланк по теме: Профстандарт специалиста по охране трудаВ частности, он должен иметь:
- образование не ниже среднего профессионального и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда;
- не менее 3 лет опыта работы в сфере охраны труда.
Для справки: договор ГПХ на оказание услуг по охране труда можно заключить не только со сторонним специалистом, но и со штатным сотрудником компании, отвечающим всем необходимым характеристикам.
Бланк по теме:
Образец приказа о назначении специалиста по охране труда по совмещению
Если в компании меньше 50 человек
Если численность организации или ИП меньше 50 сотрудников, или если компания не занимается производственной деятельностью, решение о создании службы охране труда/приглашении профильного специалиста руководитель/ИП принимает самостоятельно – с учетом специфики своей деятельности.
При отсутствии в организации специалиста по охране труда его функции выполняет руководитель/индивидуальный предприниматель или другой уполномоченный им сотрудник.
