Уведомление об изменении графика работы (образец)
Что такое график работы
График работы – это документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников.
Виды графиков работы:
- Пятидневная или шестидневная рабочая неделя.
- Гибкий.
- Сменный.
- Скользящий.
- Сокращенное или неполное рабочее время.
- Ненормированный рабочий день.
- Разделение рабочего дня на части.
График работы устанавливают в ПВТР и трудовом договоре. Приказ об утверждении режима работы не оформляют.
Рабочее время - это время, когда сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности. В него входит также время переодевания в спецодежду, предрейсовых медицинских осмотров и некоторые иные периоды.
Время в пути на работу и обратно в рабочее время не входит (ст. 91, 220 ТК РФ).
На протяжении рабочего дня работнику положен перерыв для отдыха и питания от 30 мин. до 2 ч., его не включают в рабочее время и не оплачивают. Работать без перерыва на обед можно, если рабочий день составляет не больше 4 часов.
При 12-часовом рабочем дне можно установить несколько перерывов на обед общей продолжительностью до 2 часов. Если из-за условий работы перерыв невозможен, необходимо обеспечить работнику отдых и прием пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ, п. 6.6 Методических рекомендаций 2.2.9.2311-07.2.2.9).
Рабочий день без увеличения его общей продолжительности можно разделить на части на работах особого характера или различной интенсивности на протяжении дня (в частности, водителям). Условия разделения рабочего дня на части и размер доплаты, если она установлена, указывают в локальном нормативном акте или в коллективном или трудовом договоре (ст. 105 ТК РФ).
Изменить график работы можно только по согласованию с работником, оформив допсоглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия сотрудника можно только при изменении организационных (технологических) условий труда. В такой ситуации оформляют приказ об изменении режима работы, а уведомление работнику об изменении режима работы направляют минимум за 2 месяца до дня изменения (ст. 72, 74 ТК РФ).
Как заполнить уведомление об изменении графика работы
Чтобы заполнить уведомление об изменении графика работы, необходимо иметь ввиду, что его форма законодательством РФ не установлена, то есть является произвольной.
В уведомлении работника об изменении графика работы, в частности, указываются:
- Ф. И. О. и должность работника;
- причина изменений графика;
- новый режим работы и дата его введения.
Уведомление сотрудника об изменении графика работы оформляют в 2 экземплярах: один из остается у работникв, а другой (с подписью работника об ознакомлении) – у работодателя.
Образец уведомления об изменении режима работы представлен в начале материала.
К какой ответственности может быть привлечен работодатель при отказе от уведомления работника об изменении графика работы ? Ответ дали эксперты «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
