Статьи
Когда выгодно брать отпуск в 2026 году по деньгам
Планируя отпуск, хочется захватить большее количество дней для отдыха, но при этом получить выгоду по деньгам. Но так не бывает. Обычно размер отпускных выплат меньше зарплаты. Однако, исходя из планового числа рабочих дней можно подобрать месяц, когда выгодно брать отпуск в 2026 году. В декабре уже составляется график, поэтому целесообразно подумать об этом заранее.
12.08.2025
0
Как предоставить выходной для диспансеризации
Оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации появился у работников после введения в Трудовой кодекс ст. 185.1. По закону, наниматели обязаны выделять дополнительный день отдыха сотруднику, изъявившему желание пройти диспансеризацию (но есть ограничения по возрасту работника). Суть этой процедуры – проведение полного медицинского обследования для оценки уровня здоровья и ранней диагностики патологий. Порядок реализации такого профосмотра прописан в приказе Минздрава России от 27.04.2021 № 404н (ред. от 19.07.2024).
12.08.2025
0
Расчет пониженных взносов 15% для компенсации за неиспользованный отпуск
Пониженные страховые взносы были введены Правительством РФ как мера поддержки малого и среднего предпринимательства в условиях короновирусной инфекции. Сейчас данная льгота действует на постоянной основе. В качестве меры поддержки тариф на страховые взносы с части заработной платы, превышающей 1,5 МРОТ (с 2025 года), снижен с 30% до 15%. Сегодня в публикации мы рассмотрим расчет взносов на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении на конкретном примере.
11.08.2025
0
Начисление отпускных в 2025 году – примеры
Начисление отпускных в 2025 году осуществляют исходя из среднего заработка. Если средний месячный заработок работника ниже минимального размера оплаты труда, то отпускные необходимо рассчитать исходя из величины МРОТ. Рассмотрим, как рассчитать отпускные в том или ином случае на примерах.
10.08.2025
0
Расчет средней зарплаты при увольнении по сокращению
Увольнение сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников (пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) должно проводиться в строгом соответствии с установленным порядком, с предупреждением о предстоящем увольнении за 2 месяца как минимум. Сокращаемым работникам полагаются выплаты и компенсации, позволяющие поддержать их в период поиска новой работы. Рассчитывают такие выплаты исходя из среднего заработка увольняемого. Расскажем, как сделать расчет средней зарплаты при увольнении по сокращению.
10.08.2025
0
Заявление на регистрацию ККТ – бланк и образец заявления
Заявление на регистрацию ККТ подается субъектом хозяйствования для постановки используемого кассового оборудования на учет в налоговом органе. Незарегистрированный кассовый аппарат нельзя применять в своей деятельности. Можно подать заявление на регистрацию ККТ онлайн или на бумажном носителе. Как его составить, рассказано ниже в статье.
08.08.2025
0
Расчет выходного пособия при ликвидации
Ликвидация организации сопровождается рядом выплат работникам, в том числе совместителям. Расскажем, как производится расчет выходного пособия при ликвидации компании.
08.08.2025
0
Какой кассовый аппарат для ИП лучше выбрать
Какой кассовый аппарат для ИП лучше выбрать и нужен ли он индивидуальному предпринимателю? Ответы на эти вопросы мы дадим в нашей статье.
08.08.2025
0
Отпуск авансом
Отпуск авансом сотрудник может попросить через полгода работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ). Но в силу различных обстоятельств дни отдыха могут понадобиться ему и раньше. Можно ли взять отпуск авансом за период, который еще не отработан? На этот вопрос ответим в нашей статье.
08.08.2025
0
Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска
Для исчисления компенсации сотрудницам, увольняющимся после завершения декрета, не существует особого порядка расчета: правила и алгоритм вычислений одинаковы для всех категорий персонала фирмы, но необходимо учитывать некоторые особенности. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета, рассмотрим в материале далее.
07.08.2025
0
