Неплатежеспособность компании может привести к ликвидации организации. Однако проведение процедуры банкротства не означает отмену исполнения обязательств перед сотрудниками. Расчет с персоналом производится по определенным правилам. Рассмотрим, на какие выплаты при увольнении при банкротстве предприятия вправе претендовать работники компании.
Какие выплаты полагаются
Обязанности работодателя по расчету с персоналом прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Само банкротство не является основанием для увольнения персонала работодателем - расторжение трудовых отношений может последовать либо в связи с ликвидацией предприятия-должника, либо при сокращении численности или штата (п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ).
При увольнении при банкротстве предприятия в выплаты работникам включают:
- зарплату за отработанный период;
- компенсацию за неиспользованную часть отпуска/отпуск;
- выходное пособие, если причиной увольнения послужило сокращение штата или ликвидация организации.
Предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора при ликвидации компании или сокращении штата нужно минимум за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Если организация, заручившись согласием сотрудника, оформит его увольнение раньше истечения двухмесячного срока, необходимо начислить дополнительную компенсацию. Сумма рассчитывается исходя из среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до срока, прописанного в уведомлении. Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Размер выходного пособия
Выходное пособие начисляется в размере среднего месячного заработка работника (ст. 178 ТК РФ). Для расчета используется формула:
Выходное пособие = Среднедневной заработок х Кол-во рабочих дней в месяце, за который производится выплата.
Если бывший сотрудник сразу не найдет новое место работы, компания обязана выплатить ему средний заработок за время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца с даты увольнения (с зачетом суммы выходного пособия за 1-ый месяц). По решению службы занятости, при условии, что сотрудник встал на учет как безработный в первые 2 недели после увольнения и не был трудоустроен, пособие может быть назначено и за 3-тий месяц.
Ранее срок выплаты не был обозначен в Трудовом Кодексе, но с 13.08.2020 г. формулировка ст. 178 ТК меняется (изменения внесены законом от 13.07.2020 г. № 210-ФЗ). В ней появляются точные сроки расчета, а именно:
- за выплатами при увольнении при банкротстве предприятия сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания месяца, за который положено пособие (за 2-ой и 3-тий месяц);
- работодатель обязан рассчитаться с сотрудником в течение 15 календарных дней со дня его обращения;
- чтобы получить пособие за 3-тий месяц, на учет в службу занятости сотрудник должен встать в течение 14 рабочих дней после увольнения.
При опоздании с обращением в назначении пособия могут отказать.
Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства облагается налогом и страхвзносами только в части, превышающей 3-кратный размер среднемесячного заработка работника. На Крайнем Севере данный лимит увеличен до 6-кратного размера средней зарплаты (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Пример расчета
Компания, признанная банкротом, ликвидируется. 24.07.2020 компания увольняет сотрудника в связи с ликвидацией организации. Его должностной оклад - 20000 руб., в июле отработано 17 рабочих дней, нерабочий день 1 июля подлежит оплате как обычный рабочий день. В уведомлении был указан срок предполагаемого увольнения - 31.08.2020 г., но имеется письменное согласие работника на расторжение трудового договора в более ранние сроки.
Весь год, предшествующий увольнению, сотрудник отработал полностью (248 раб. дней); неотработанных периодов (нетрудоспособность, командировка и т.п.) нет. Во время периода самоизоляции в марте-мае 2020 г. компания не прекращала работу.
Сотрудник не использовал отпуск за 2020 год (за период с 01.01.2020 г. по день увольнения).
Какие выплаты будут начислены в день увольнения:
- заработная плата за июль 2020 г.:
20000 руб. (оклад) / 22 раб. дн. июля х 18 отраб. дн. (с 01.07.2020 по 24.07.2020) = 16363,64 руб.
2) компенсация за неиспользованный отпуск:
- число оплачиваемых отпускных дней - 17 (28 дней отпуска полагается за целый за год; если число дней в неполном месяце более 15-ти, то его принимаем за полный – поэтому:
28 / 12 мес. х 7 неотгулянных месяцев = 16,31 дн.);
- подсчитывается доход, полученный сотрудником за расчетный период (зарплата за предыдущие 12 месяцев, в данном случае с 01.07.2019 по 30.06.2020); не включаются суммы, не относящиеся к трудовому вознаграждению, а также выплаты по среднему заработку (например, за время командировок):
20 000 руб. х 12 мес. = 240 000 руб.;
- рассчитывается средний дневной заработок:
240 000 / 12 мес. / 29,3 (среднемесячное число дней для отпускных по ТК) = 682,59 руб.
Для определения числа дней в неполностью отработанном месяце 29,3 делят на количество календарных дней этого месяца и умножают на отработанные дни;
- определяется сумма компенсации:
682,59 руб. х 17 дн. = 11 133,04 руб.
3) выходное пособие за первый месяц (период с 25.07.2020 по 24.08.2020, в котором 21 раб. день):
рассчитывается средний дневной заработок: 240 000 руб. (зарплата за предыдущий год) / 248 отраб. за предшествующие 12 месяцев дней = 967,74 руб.
- определяется сумма пособия: 967, 74 руб. х 21 раб. дн. в периоде выплаты = 20 322,54 руб.
4) компенсация за раннее увольнение (до срока, указанного в уведомлении о сокращении):
- число оплачиваемых рабочих дней - 26 (с 25.07.2020 по 31.08.2020);
- средний заработок 967, 74 руб. (расчет такой же, как для выходного пособия);
- сумма компенсации составит: 967,74 руб. х 26 дн. = 25161,24 руб.
Всего начислено сотруднику при увольнении:
16 363,64 + 11 133,04 + 20 322,54 + 25 161,24 = 72980,46 руб.
Очередность выплаты зарплаты при банкротстве
Процедура банкротства предполагает установление очередности при погашении задолженности предприятия перед кредиторами. Порядок расчетов установлен ст. 134 закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ. Все долги делятся на 2 группы:
- текущие – возникшие после подачи заявления в суд на банкротство;
- включенные в реестр - суммы, начисленные до начала процедуры ликвидации.
Сначала оплачиваются текущие долги, причем в следующей очередности:
1) судебные расходы, вознаграждение арбитражному управляющему, оплата услуг лиц, привлеченных конкурсным управляющим, чье участие в деле является обязательным в силу закона;
2) заработная плата сотрудникам, включая выходные пособия;
3) выплаты прочим кредиторам.
Затем рассматривается кредиторская задолженность, включенная в реестр. Для нее тоже установлена очередность. Сначала расплачиваются за ущерб, причиненный жизни и/или здоровью.
Выплата зарплаты при банкротстве производится во вторую очередь, причем в следующем порядке:
- по суммам, начисленным по трудовым договорам, включая выходные пособия – в размере, не превышающим 30000 руб. на каждого сотрудника;
- оставшаяся зарплата.
Оставшиеся долги прочих кредиторов погашаются в последнюю очередь.
Оплата лицам руководящего состава
Заработная плата, начисленная руководящему составу (директору, заместителям, лицам, входящим в исполнительный орган, главному бухгалтеру, его заместителю, руководителям филиалов или представительств) выплачивается в ином порядке (п. 2.1 ст. 134 закона № 127-ФЗ).
Начисления по трудовым договорам, превышающие МРОТ, исключаются из текущей задолженности. Требования по выплатам включаются в общий реестр и подлежат удовлетворению после погашения прочей кредиторской задолженности, фактически – в четвертую очередь.
Выплаты социального характера
При банкротстве компании за социальными выплатами, финансируемым государством, к которым, в частности, относятся пособия по временной нетрудоспособности, декретные, по уходу за детьми, на погребение, сотрудник может обратиться напрямую в ФСС. Срок рассмотрения документов не превышает 10 дней. Суммы перечислят, минуя работодателя, на счет гражданина, указанный в его заявлении
