Способы прекращения трудовых отношений, предусмотренные ТК РФ
Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие основания для расторжения трудового договора:
- по инициативе самого работника (ст. 80 ТК РФ);
- по инициативе работодателя - такой вариант возможен, если продолжение трудовых отношений становится невозможным по ряду причин, в том числе и из-за ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ);
- по соглашению сторон - работник и работодатель согласовывают условия расторжения трудового договора в отдельном документе (ст. 78 ТК РФ);
- расторжение трудовых отношений по независящим от сторон обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ).
Общие основания для расторжения трудовых отношений можно найти в ст. 77 ТК РФ.
Статья по теме: Основания увольнения по Трудовому Кодексу Основания увольнения перечислены в Трудовом кодексе. Этот перечень окончательным и расширительному толкованию не подлежит. Рассмотрим, какие основания увольнения существуют и каковы их особенности. ПодробнееСроки увольнения по общему правилу
Сроки "отработки" при увольнении зависят от его основания. Например:
- при увольнении по собственному желанию следует предупредить работодателя не менее, чем за 14 дней:
- при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, работодатель должен сообщить об этом работникам не менее, чем за 2 месяца и т.д.
Сокращенные сроки увольнения по ТК РФ
Установленные Трудовым кодексом сроки предупреждения об увольнении могут быть сокращены. Например, работник может уволиться по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения с выплатой пособия.
Кроме того, законом прямо предусмотрены случаи, когда срок отработки менее стандартных 2 недель. В частности, срок предупреждения об увольнении сокращается до 3 дней, если по собственному желанию увольняется:
- работник, находящийся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ);
- сотрудник, работающий по срочному договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
- сезонный работник (ст. 296 ТК РФ).
Можно ли уволиться одним днем без отработки
Можно. Во-первых, закон не запрещает работнику и работодателю договориться об этом. Так что, если руководство не против, оно может уволить работника и до истечения положенных двух недель. Во-вторых, Трудовой кодекс прямо предусматривает случаи, когда работник вправе уволиться в день подачи заявления, они перечислены в ст. 80 ТК РФ:
- зачисление в учебное заведение на очную форму обучения;
- выход на пенсию;
- переезд на постоянное жительство в другой город или в другую страну;
- серьезные проблемы со здоровьем, наличие медицинских противопоказаний для продолжения работы;
- нарушение работодателем норм трудового права (задержки при выплате зарплаты, отказ в ежегодном отпуске и др.);
- необходимость ухода за родственником-инвалидом;
- другие причины, из-за которых гражданин не может продолжать выполнение трудовых функций (например, призыв на срочную службу или альтернативную гражданскую службу.
При наступлении таких обстоятельств работник обязан предоставить работодателю подтверждающие документы.
Также на увольнение одним днем по собственному желанию могут рассчитывать беременные женщины . Кроме того, сотрудник может написать заявление об увольнении с работы, находясь в отпуске и не выходя из него, если весь период отработки выпадет на дни отдыха.
Статья по теме: Может ли работник уволиться, находясь в отпуске Можно ли уволиться в отпуске? Процедура увольнения кажется несложной: сотрудник или работодатель изъявляют желание расторгнуть действующий договор, издается соответствующий приказ, а в последний день работы гражданину выдается трудовая книжка и расчетные деньги. Но на практике есть много нюансов, которые полезно знать увольняющимся подчиненным. Например, можно ли уволить человека в отпуске, зависит от того, кем инициирован его уход: им самим или его работодателем. ПодробнееАналогично обстоят дела с больничным: после выхода с больничного работник должен предоставить документы, подтверждающие болезнь (больничный лист), и затем он может получить расчет.
Статья по теме: Увольнение во время больничного Увольнение во время больничного возможно, но с ограничениями. Рассмотрим, можно ли и как уволить работника в период болезни по собственному желанию, по инициативе работодателя или соглашению сторон. Также разберем, влияет ли срочный трудовой договор на возможность увольнения во время больничного. ПодробнееРекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" об уважительных причинах для увольнения без отработки. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Увольнение один днем по инициативе работодателя
На практике увольнение одним днем без отработки нередко проводится и по инициативе руководства организации. Основания для этой процедуры приведены в статье 81 ТК РФ. В частности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если работник:
- грубо однократно нарушил трудовые обязанности (прогул, разглашение служебной тайны и т.д.);
- не соответствует занимаемой должности из-за отсутствия необходимой квалификации (по результатам аттестации);
- неоднократно отказывался исполнять трудовые обязанности (при наличии дисциплинарного взыскания);
- утратил доверие со стороны работодателя из-за допущения противозаконных действий при обслуживании денежных средств или ТМЦ;
- допустил другие нарушения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.
***
Таким образом, увольнение одним днем в ТК РФ не запрещено. Работодатель должен придерживаться норм трудового законодательства, иначе сотрудник сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.
