Оплачиваемый больничный сколько дней в году
Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно.
Действующим законодательством РФ установлена предельная длительность пребывания на больничном, который будет оплачен работодателем, СФР. В зависимости от обстоятельства, в связи с которым сотрудник приостановил трудовую деятельность, различают следующие ситуации:
Статья по теме: Оплата больничного листа в 2025 году: изменения По закону, в 2025 г. период болезни работника оплачивают. Причем, по общему правилу, оформляют только электронный больничный бюллетень, а выплаты производит Соцфонд России. Из статьи узнаем, как именно производится оплата больничного листа в 2025 году, были ли изменения. Подробнее- Уход за больным ребенком до 7-летнего возраста. Законодательством РФ не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако оплачиваться будет не более 60 календарных дней за один год.
- Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от 7 до 15 лет предоставляется на срок до 15 дней. Общая продолжительность оплачиваемых дней в году по данной причине составляет 45 дней.
- Если же ребенок до 7 лет страдает заболеванием из утвержденного Минздравсоцразвития РФ перечня, то предельно допустимая длительность оплачиваемого листка нетрудоспособности повышается до 90 дней.
- Неограниченный временными рамками больничный лист предоставляется родителю несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Количество оплачиваемых дней больничного — не более 120.
- В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником листок временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).
При этом, если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных, больничный оплачивается полностью, независимо от числа выданных больничных в году. Стоит при этом учитывать, что лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше — то его срок должна определить врачебная комиссия (но максимальная длительность больничного при обычной болезни работника — 10 месяцев в году).
Важно! Пособие по временной нетрудоспособности на ребенка не полагается его матери, если в отпуске по уходу за ним находится другой человек - например, бабушка. Для получения пособия необходимо, чтобы бабушка вышла из отпуска по уходу за ребенком (письмо СФР от 02.12.2024 № 14-20/59520).
При этом, если работник уволился, право на обращение за пособием к бывшему работодателю у него сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть законодательство РФ обязывает принять в этом случае больничный и оплатить его.
Сведем данные в удобную таблицу:
Если физлицо в качестве исполнителя работает по договору ГПХ на выполнение работ (оказание услуг), заключенному на срок до 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности (кроме заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 дней по этому договору. В остальных случаях вышеприведенные правила и ограничения по сроку больничного для работников по трудовому договору касается и исполнителей по ГПД.
Как рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Сколько дней больничного оплачивает работодатель
Статья по теме: Больничный при карантине в детском саду Работник вправе взять законный больничный, если его ребенок не может ходить в детский сад из-за объявленного в нем карантина. При оформлении больничного листа может иметь значение тип инфекции. Рассмотрим как оплачивается больничный при карантине в детском саду. ПодробнееПо закону, работодатель оплачивает только первые три дня больничного сотрудника. Все последующие дни оплачиваются Социальным фондом России (СФР). Также законом № 255-ФЗ закреплены типы больничных листов, оплачиваемые Фондом с первого и до последнего дня:
- Уход за больным членом семьи.
- Больничный по беременности и родам.
- Лечение в санаторно-курортном учреждении, непосредственно после оказания медпомощи в стационарных условиях.
- Установка протезирования.
-
Карантин работника, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего детсад, или другого члена семьи, признанного недееспособным.
Отметим важный момент. Если работник, находясь на больничном, вышел на работу (даже на полставки или, например, удаленно), то право на получение больничного пособия за период осуществления трудовой деятельности он теряет (письма СФР от 19.05.2025 № 14-20/25931, от 04.08.2025 № 14-20/39991).
Главными критериями, учитываемыми при расчете больничного пособия, являются стаж сотрудника и его средний заработок. Зависимость размера суммы выплаты больничного от срока стажа выглядит следующим образом:
- стаж до пяти лет — 60 % от средней заработной платы;
- стаж больного от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
- если сотрудник работает восемь и более лет, больничный выплачивается в стопроцентном объеме.
В случае, если стаж работы составляет менее 6 месяцев, то выплата больничного будет осуществляться, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2025 году
Каких-либо законодательных изменений о сроках больничных в 2025 году не производилось. В итоге, все периоды времени оплачиваемых больничных остались такими же, что и в прошлом году.
Итоги
Рассчитывайте и оплачивайте пособие за первые три календарных дня болезни работника. Остальную часть пособия рассчитает и оплатит территориальный орган СФР на основании представленных работодателем документов (сведений). Больничный, сформированный в связи с травмой на производстве или профзаболеванием, рассчитывается в особом порядке.
