Могут ли уволить за длительный больничный?
Мнение о том, что за длительный больничный могут уволить порождено, скорее всего, воспоминанием об отмененном с 01.02.2002 года Кодексе законов о труде РФ (КЗОТ). В этом документе действительно было такое основание для увольнения по инициативе работодателя как длительный больничный - более 4-х месяцев.
Однако в действующем Трудовом кодексе правила об увольнении за длительный больничный нет. Более того, уволить работника во время больничного по инициативе работодателя можно только в одном случае: если организация ликвидируется, т.е. по части 6 статьи 81 ТК РФ.
Такая позиция официально заявлена Пленумом Верховного Суда РФ в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, а постановления Пленума ВС РФ обязательны для судов.
Ранее работодатель мог уволить работник аза прогул, если работник скрывал больничный и отсутствовал на работе, ничего не сообщая работодателю. Однако сегодня работодатель узнает об открытии больничного от Социального фонда, получает автоматическое сообщение. Т.е. неосведомленность работодателя о больничном на сегодня - крайне редкий случай, обусловленный только технической ошибкой. Соответственно, маловероятно, что работодатель сумеет уволить работника за прогул, опрадывая это своей неосведомленностью об открытом больничном.
Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить из-за долгого больничного, таков: увольнение по причине длительного больничного невозможно.
В принципе увольнение во время больничного возможно по следующим основаниям:
- по инициативе работодателя - только при ликвидации организации,
- по инициативе работника,
- по соглашению сторон,
- в связи с истечением срока трудового договора (кроме случаев беременности и родов сотрудницы).
