Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Перевод сотрудника на дистанционную работу

Перевод сотрудника на дистанционную работу

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

perevod_sotrudnika_na_distancionnuyu_rabotu.jpg

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Заявление на дистанционную работу: образец

Как подать сведения о количестве сотрудников на «удаленке»

Дистанционная работа в табеле учета рабочего времени

Закон о регулировании дистанционной работы

Удаленная и дистанционная работа – в чем разница

В связи с непростой эпидемиологической обстановкой перевод сотрудника на дистанционную работу становится сегодня актуальным вопросом для многих работодателей. Трудовой кодекс РФ предоставляет такую возможность (глава 49.1 ТК РФ). Однако переход на «удаленку», если такая форма работы изначально не предусмотрена договором с работником, сопряжен с оформлением некоторых дополнительных документов. В частности, понадобится заявление от сотрудника и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Перевод работника на дистанционную работу: как это сделать

Дистанционные сотрудники не обязательно должны трудиться дома. Их рабочее место может располагаться где угодно в пределах Российской Федерации, но не в месте нахождения работодателя, его филиала, представительства или обособленного подразделения (ст.312.1 ТК РФ). Если сотрудник изначально принимается на дистанционную работу, это прописывается в его трудовом договоре.

Однако бывают ситуации, когда гражданин устраивается работать в обычном порядке, в помещении работодателя, но затем его решают перевести на дистанционный труд. Причиной такого перевода может стать не только активно распространяющийся коронавирус, но и переезд работника в другой город, внезапная болезнь, ограничившая его передвижение, и т.д.

Так как переход на дистанционную работу влечет изменение условий трудового договора, применяется следующий алгоритм действий:

  1. Работник пишет заявление на имя руководителя организации, где просит перевести его на дистанционную работу с определенной даты. Можно указать причину, по которой возникла такая необходимость.
  2. Работодатель визирует заявление о переводе на дистанционную работу, например, пишет в верхнем углу: «С переводом согласен», после чего ставит свою подпись и дату.
  3. Между сотрудником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору – в соответствии со ст.72 ТК РФ. Его действие может быть ограничено определенным сроком (если переход работника на «удаленку» связан с временными обстоятельствами).
  4. Руководитель организации издает приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу. Работника под роспись знакомят с содержанием данного документа.
  5. Соответствующие изменения вносятся в личную карточку сотрудника, делаются отметки в табеле рабочего времени.

Временный или постоянный переход сотрудника на удаленную работу не должен повлечь снижения заработной платы, если его трудовые функции, их объем остаются неизменными. Оплата труда не зависит от места работы подчиненного (оно влияет только на наличие или отсутствие районных коэффициентов, а также на их размер), а определяется его квалификацией, качеством и количеством вложенного труда, сложностью работы (ст.132 ТК РФ).

Перевод работника на «удаленку» в его трудовой книжке не фиксируется.

Перевод на дистанционную работу – образец заявления

Заявление с просьбой перевести его на дистанционную работу сотрудник составляет в произвольной форме. Но в нем следует отразить:

  • ФИО, должность работника (указывается в «шапке», в правом верхнем углу);
  • просьба о переводе на дистанционную работу, пояснение, чем она вызвана;
  • характер перевода – временный или постоянный;
  • дата начала удаленной работы;
  • срок ее окончания, если она носит временный характер (может быть связан не с конкретной датой, а с наступлением какого-то события, например, отменой карантина в городе);
  • дата написания заявления, подпись сотрудника.

Ниже приведен образец заявления от работника, желающего трудиться дистанционно:

 

Генеральному директору ООО «Топаз»

Колышеву П.О.

от главного бухгалтера

Алмазовой Г.П.

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

В связи со сложной эпидемиологической ситуацией в г. Москве, прошу временно перевести меня на дистанционную работу с сохранением трудовых функций в полном объеме с 23.03.2020 и до окончания ограничительных мер, введенных в связи с угрозой распространения коронавируса.

 

 19.03.2020 г. Алмазова

Перевод на дистанционную работу: как контролировать удаленного сотрудника

Некоторые работодатели не торопятся переводить подчиненных на удаленную работу, опасаясь, что их сложно будет контролировать. В решении этой проблемы может помочь видеосвязь, устная и письменная отчетность, фото- и видеодокументы, предоставляемые дистанционным сотрудником в течение рабочего дня и по его итогу через интернет. Обязанности работника подготавливать такую отчетность и своевременно передавать ее работодателю, оставаться на связи в течение всего рабочего времени, следует включить в дополнительное соглашение к трудовому договору. Там же нужно прописать, что их неисполнение является основанием для применения к сотруднику дисциплинарных взысканий (ст.192 ТК РФ).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня.

Рубрики: 
Кадровое делопроизводство
Tags: 
  • дистанционная работа

Читайте также

Кадровое делопроизводство
Как подать сведения о количестве сотрудников на «удаленке»

Кадровое делопроизводство
Закон о регулировании дистанционной работы

Кадровое делопроизводство | 10:30 22 октября 2020
В Нижнем Новгороде ввели отчетность по удаленщикам

Кадровое делопроизводство
Приказ о переводе на дистанционную работу

Кадровое делопроизводство
Заявление на дистанционную работу: образец

Кадровое делопроизводство
Дистанционная работа в табеле учета рабочего времени

Кадровое делопроизводство
Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу

Кадровое делопроизводство | 18:58 12 октября 2020
Продлены сроки сдачи отчета о сотрудниках на удаленке

Кадровое делопроизводство | 10:37 16 октября 2020
Отчеты об удаленке можно направлять реже

Кадровое делопроизводство | 11:10 12 октября 2020
Сегодня надо сдать отчет о работниках на удаленке

Кадровое делопроизводство | 10:50 15 октября 2020
ИП может сдать отчет об удаленщиках без ЭЦП

Кадровое делопроизводство
Удаленная и дистанционная работа – в чем разница

Кадровое делопроизводство | 12:31 18 мая 2020
Кадровый документооборот при удаленке может производиться сканами

Кадровое делопроизводство | 11:15 14 октября 2020
Кого надо переводить на удаленку в Москве

Кадровое делопроизводство
Сколько действительна копия трудовой книжки

Популярное

Больничный лист
Переходный больничный 2020 – 2021

Банки
Как заполнять платежное поручение по налогам в 2021 году

Кадровое делопроизводство
Отчет СЗВ-ТД если нет кадровых изменений

Больничный лист
Новый порядок выдачи и оформления больничных листов

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Банки
Поля платежного поручения в 2021 году: образец

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

Страховые взносы ПФР
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ за 2020 год

Налоги и взносы
Страховые взносы в 2021 году: ставки (таблица)

Кадровое делопроизводство
СЗВ-ТД при выборе бумажной трудовой: образец

Кадровое делопроизводство
Коды в СЗВ-ТД

Экологические платежи
Сроки сдачи экологической отчетности в 2021 году

Заработная плата
Приказ о повышении оклада: образец 2021 года

Банки, ИП
Как ИП снять деньги с расчетного счета

ПСН
ПСН: страховые взносы 2021

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>