Удаленная и дистанционная работа: в чем разница понятий
Разницы нет: удаленная и дистанционная работа - это равнозначные понятия.
Об этом свидетельствует положение ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, которая уравнивает понятия дистанционной и удаленной работы, называя их синонимами: 
Какую работу можно выполнять удаленно
Поскольку взаимодействие между работодателем и дистанционным работником происходит через телекоммуникационные сети (в первую очередь – через Интернет), как правило, и результатами такого труда становится информация, аналитика, финансовая или иная отчетность, плоды интеллектуальной деятельности, то есть, он создает нематериальные объекты. Например, дистанционно нередко трудятся бухгалтеры, юристы, психологи, переводчики, журналисты, копирайтеры и т.д.
Статья по теме: Как оформить сотрудника на удаленную работу: пошаговая инструкция Заболеваемость коронавирусной инфекцией не снижается, поэтому многие работники желают трудиться из дома. Что подразумевает собой дистанционное выполнение обязанностей и как оформить сотрудника на удаленную работу, расскажем в нашей статье. ПодробнееКроме того, сотрудник необязательно работает дистанционно на постоянной основе: при удаленной работе возможен комбинированный или временный формат. То есть работник может работать в привычном режиме, но переводиться на «удаленку» на какой-то период времени (в связи с особыми обстоятельствами) либо сочетать работу в офисе с удаленной работой вне его.
Чем удаленная работа отличается от надомной
Удаленная и надомная работа - совершенно разные категории.
Так, если дистанционную работу сотрудник может выполнять из любой точки страны, то надомную - исключительно по месту своего проживания. Кроме того, надомная работа, как правило, предполагает ручной труд: согласно ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомник выполняет работу на дому из материалов, предоставляемых работодателем или приобретаемых за свой счет. Рабочие инструменты тоже могут быть как собственными, так и предоставленными работодателем.
Безусловно, надомник не обязан трудиться именно по месту постоянного проживания: допустимо работать и по месту временного пребывания: например, на даче или на съемной квартире.
Еще одно существенное отличие: дистанционную работу сотрудник выполняет сам, тогда как надомник может привлекать к этому своих домочадцев.
Рекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" об особенностях работы на дому. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Удаленная и надомная работа: сравнительная таблица
|
Критерий сравнения |
Надомная работа |
Дистанционная работа |
|
Место работы |
Место жительства работника |
Любая точка страны вне места нахождения работодателя |
|
Характер труда |
Преимущественно ручной труд |
Преимущественно интеллектуальный труд |
|
Инструменты и приспособления |
Сырье, инструменты и механизмы, предоставляемые работодателем либо приобретаемые самостоятельно работником |
Интернет и другие виды связи. Порядок обеспечения определяется трудовым договором |
|
Порядок взаимодействия с работодателем |
Связь по факту выполнения работы лично с периодичностью, установленной трудовым договором |
Постоянная связь в часы работы, установленные трудовым договором в удаленном режиме через интернет или другие каналы связи |
|
Возможность привлечения к труду других лиц |
Возможно привлечение к работе лиц, проживающих совместно с работником |
Выполнение работы лично работником |
