Особенности приема на работу несовершеннолетних

фотобанк Лори

Одна из категорий работников, для которых законодательство оговаривает особые условия труда, это лица, не достигшие 18 лет. Прием на работу несовершеннолетних работников налагает на руководство предприятия дополнительные обязанности. Оно должно предоставлять этим категориям дополнительные льготы, а также учитывать, что процедура приема несовершеннолетнего несколько отличается от обычной.

Правила приема на работу несовершеннолетних: законодательство

Статья 63 Трудового Кодекса регулирует устройство на работу несовершеннолетних ограничением по возрасту:

Подписание трудового договора разрешено только с лицом, которому исполнилось 16 лет. Но при этом есть несколько исключений.
В 15 лет можно устроиться на работу после получения базового среднего образования и только на легкий труд;
В 14 лет можно устроиться на работу в свободное от обучения время и с согласия представителей опеки (родителей).
В более младшем возрасте детей можно трудоустраивать только в театральных представлениях, цирке и кинематографе.

Статья 268 Трудового Кодекса запрещает привлекать работников, не достигших 18 лет:

к работе, условия которой отличаются от нормальных: ночные смены, сверхурочные часы, выходные и праздничны дни;
вышеуказанных работников нельзя отправлять в командировки.

Статья 265 Трудового Кодекса определяет список работ, где несовершеннолетним запрещено трудиться:

работы, которые подразумевают наличие вредных и опасных факторов, в том числе и подземные;
работы, которые связаны со следующими сферами: игорный бизнес, ночные развлекательные заведения, табак, алкоголь и наркотические вещества;
работы, которые подразумевают переноску тяжестей больше нормы, установленной для несовершеннолетних.

Нарушение вышеуказанных норм влечет наложение взыскания на работодателя их нарушившего.

Как оформить на работу несовершеннолетнего

Процедура оформления граждан, не достигших 18 лет, аналогична той, которую проходят другие категории работников, с небольшими дополнениями.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

Пошагово прием на работу несовершеннолетних выглядит следующим образом:

будущий работник подает заявление о приеме;
кандидат на должность предоставляет необходимый пакет документов, среди которых должно быть разрешение от родителей и от органов опеки (для тех, кому меньше 15 лет). Также в этот пакет обязательно включают сведения о школьном образовании и расписание уроков (при необходимости);
если все документы в порядке, то кандидата на должность отправляют на предварительный медицинский осмотр, независимо от того, куда он устраивается;
после того, как выполнены два вышеуказанных пункта процедура приема осуществляется по порядку, установленному для всех;
работника знакомят с локально-нормативными документами и подписывают с ним трудовой договор;
составляют приказ о приеме, оформляют трудовую книжку и личную карточку Т-2;
проводят все положенные законом инструктажи.

Обратите внимание! Несовершеннолетний работник самостоятельно подписывает все бумаги при приеме на работу и с этого момента несет ответственность за исполнение своих служебных обязанностей и правил трудового распорядка.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Те работодатели, у которых уже трудятся несовершеннолетние, либо они только планируют заключить с ними трудовой договор должны учитывать следующие нюансы:

данная категория работников должна проходить ежегодные периодические медосмотры за счет работодателя;
несовершеннолетним положено 3 дополнительных оплачиваемых отпускных дня;
отпуск им предоставляется с учетом их пожеланий о времени отдыха;
несовершеннолетних нельзя принимать совместителями;
им запрещено устанавливать испытательный срок;
несовершеннолетние, до наступления 16 лет могут быть заняты в неделю не более 24 часов;
для несовершеннолетних работников начиная с 16 лет, обычная рабочая неделя сокращается на 5 часов.

Прием на работу граждан моложе 18 лет связан с дополнительными требованиями трудового законодательства к работодателю. В основном заключать трудовые договора можно только в 16 лет, трудоустройство в более младшем возрасте допускается, как исключения. В отношении несовершеннолетних работников законом установлен ряд ограничений, но при этом им также полагаются дополнительные льготы.