Декретные деньги

Декретные деньги — это выплаты, положенные женщине в связи с беременностью и последующим уходом за новорожденным. Они включают пособия:

• по беременности и родам в виде единовременной выплаты перед родами;

• ежемесячное по уходу за малышом пока ему не исполнится 1,5 года;

• по рождению в формате единовременной выплаты: до января 2020 – 17479,73 руб., с февраля 2020 г. – 18143,96 руб.

• за постановку на учет в ранние сроки беременности: до января 2020 в сумме 655,49 руб., с февраля 2020 – 680,40 руб.;

Все эти пособия выплачивает государство через организацию-работодателя, в которой работает беременная женщина, если она официально трудоустроена. В случае если она нигде не трудится, ей положены только единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за малышом.

Кто имеет право на декретные пособия

Декретные деньги могут получить женщины:

• числящиеся в штате работодателя на момент беременности и получающие зарплату, с которой уплачиваются страховые взносы в ФСС;

• женщины в статусе безработных, уволенные менее чем за год в связи с ликвидацией компании;

• усыновившие ребенка;

• ИП, платящие не менее полугода страховые взносы в ФСС;

• студентки и учающиеся на очной форме обучения;

• военнослужащие по контракту.

Декретное пособие по рождению ребенка и последующему уходу за ним до полутора лет рассчитывает и выплачивает бухгалтерия компании-работодателя на основании закона №255-ФЗ от 29.12.2006, а затем ФСС проверяет расчеты и возмещает компании выплаченные деньги.

Как рассчитать декретные деньги

Основанием для расчета служит больничный лист, выдаваемый в женской консультации, в которой беременная стоит на учете на сроке около 30 недель. В нем указывается фиксированное число дней, за которые положена выплата денег. При неосложненной беременности этот интервал составляет 140 дней, т.е. 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после. При тяжелых родах пособие выплачивают за 156 дней, а при рождении двойняшек и более детей за одно родоразрешение — за 194 дня.

Пособие по беременности и родам, начисляемое работодателем, рассчитывается за 2 предыдущих года до года выдачи больничного листа по декрету. При уходе в декрет в 2020 году в расчет принимаются 2018 и 2019 годы. За основу берется средний заработок, рассчитанный за эти годы. Он определяется путем подсчета всех выплат, с которых начислялись страховые взносы в ФСС: зарплаты, премий, отпускных, которые затем делятся на количество календарных дней в этих 2 годах: 730-731 дней. Из этого количества дней исключаются:

• дни больничного;

• отпуска по уходу за предыдущим ребенком;

• пребывания в аналогичном отпуске по беременности;

• периоды отпуска без сохранения оплаты.

Рассчитанный среднедневной заработок затем умножается на 140 дней положенного отпуска при обычной беременности или более при сложной беременности.

Года, участвующие в расчете с 2013 года, можно менять по желанию: то есть не обязательно брать строго 2018 или 2019 года. Так поступают, если, в частности, в течение 2-летнего периода женщина уже находилась в отпуске по уходу за другими детьми.

Читайте также: Можно ли оформить декретные на мужа

У начисленного пособия существуют ограничения минимального и максимального размера. Минимальный размер пособия ограничен расчетом, произведенным исходя из минимально установленного размера оплаты труда (МРОТ). Среднедневной заработок (СДЗ) исходя из МРОТ равен 398,79 руб. в 2020 г. При уходе в декрет в 2020 году пособие не может быть выплачено в сумме менее:

55 830,60 руб. за 140 дней декрета,

за 156 дней – в сумме 62 211,24 руб.,

за 194 дня – 77 365,26 руб.

Если стаж у женщины на момент выдачи больничного по декрету менее 6 мес., то компенсация за 140 дн. выплачивается из расчета МРОТ.

Максимальный размер также ограничен: в 2020 году верхний лимит такого пособия равен 322 191,80 руб., т. е. СДЗ должен составить 2301,37 руб.

Из этого же алгоритма рассчитывается и пособие по уходу за ребенком. В расчете участвует также зарплата за 2 последних года и то же количество дней. Полученную величину СДЗ умножают на среднемесячное количество дней, равное 30,4 и затем умножают на 40%. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком также гарантирован государством и рассчитывается исходя из МРОТ: 40% от 12130 руб. в 2020 году = 4852 руб.

Читайте также: Пособие беременным на питание – 2020

Как рассчитываются декретные деньги: пример

Сотрудница ООО «Проспект Дор» Мельникова Э.А. работает в компании с 2017 года и в январе написала заявление о предоставлении отпуска по беременности с предъявлением больничного листа по беременности и родам на период 140 дней с 25 января 2020 года. Ее годовая зарплата составила с учетом всех выплат и премий:

за 2018 год — 394 560 руб.,

за 2019 год — 502 570 руб.

В 2019 году она находилась 21 день на больничном.

Рассчитаем пособие, которое она получит после предъявления больничного листа.

1. Высчитаем количество дней в периоде расчета: 730 – 10 = 720 дней.

Определяем СДЗ: 394 560+502 570 / 720 дн. =1246,01 руб.

2. Сравним с минимальным и максимальным значением: 1246,01 руб. больше чем 398,79 руб., но менее 2301,37, поэтому в расчет берем именно эту величину.

3. Сумма пособия равна: 1246,01 х 140 дн. =174 441,40 руб.

Также рассчитаем пособие по уходу за ребенком:

СДЗ 1246,01 руб. х 30,4 дней х 40% =15 151,48 руб.

Особенности расчета и получения декретных денег

Если женщина работает одновременно у двух или нескольких работодателей по совместительству:

НДФЛ и другими налогами не облагаются декретные деньги: сколько начислено, столько и будет выплачено. Расчет также не зависит от количества времени работы у данного работодателя или общего трудового стажа по трудовой книжке.

Больничный лист необходимо предоставить работодателю не позднее 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска, иначе ФСС откажет в возмещении декретного пособия. И еще важный момент: если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и снова уходит в декрет, получать оба пособия: по уходу за первым и декретные деньги за другого ребенка она не сможет. Необходимо выбрать какое-то одно пособие в конкретный период, о чем следует писать соответствующие заявления.

Также нельзя продолжать трудиться, получать зарплату пусть и не на полную ставку и при этом получать пособие по беременности и родам. Законодательно определено, что нужно либо работать, либо находиться в декретном отпуске. При этом совмещать труд на неполный день и отпуск по уходу за малышом разрешено: допустимо получение одновременно зарплаты и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при неполном рабочем дне.

Читайте также: Декретные при работе на полставки