Когда предоставляется отпуск по уходу за ребенком
Обычно больничный в связи с беременностью и родами предоставляется на срок 140 календарных дней – 70 дней до ориентировочной даты родов и 70 дней после. Фактически этот срок отсчитывается от дня выдачи больничного листа, который женщина получает в женской консультации в 30 недель беременности. Если роды проходят с осложнениями, выдается дополнительный больничный на 16 дней. В случае, когда ожидается двойня, общий срок больничного составляет 194 дня.
В самом больничном указывается дата, когда женщина должна приступить к работе. Чаще всего именно этой датой оформляется заявление о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно и понятно: мало кто готов оставить трех-четырехмесячного младенца, например, родственникам, и выйти на работу. Хотя теоретически такая возможность законодательством предусмотрена.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен как маме малыша, так и его отцу или иным родственникам – бабушке, дедушке и т.д. Трудовой кодекс в подобных обстоятельствах обязывает выплачивать декретное пособие тому лицу, которое фактически осуществляет уход. Именно в связи с наличием такой возможности для оформления отпуска по уходу за ребенком одним из родителей он обязан предоставить своему работодателю официальный документ с места работы другого родителя (или из органа соцзащиты, если он безработный) о том, что тот пособие на ребенка до 1,5 лет не получает.
Помимо заявления на отпуск по уходу за ребенком и справки с места работы второго родителя, работодателю нужно предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.
Статья по теме: Заявление на отпуск по уходу за ребенком У каждой матери есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ. Наша статья расскажет о порядке предоставления «детского» отпуска и о том, как правильно составить заявление работодателю, чтобы уйти в отпуск по уходу за малышом. ПодробнееРасчет выплат по уходу за ребенком
Порядок расчета пособия установлен ст. 14 закона о соцстраховании от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Как же рассчитать пособие по уходу за ребенком на основании предоставленных работодателю заявления и подтверждающих документов?
Декретные выплаты, связанные с полуторалетним отпуском по уходу за малышом, рассчитываются в размере 40% от среднего заработка работницы. Средний заработок, в свою очередь, определяется исходя из фактически полученной зарплаты за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска, на которые начислялись взносы в СФР (бывший — ФСС).
Так, расчет пособия по уходу за ребенком, назначенного в 2023 году, будет строиться на показателях заработной платы за 2021-2022 годы.
Для начала определяется среднедневной заработок - для этого нужно доход за два расчетных года разделить на число календарных дней в расчетном периоде. Число дней для расчета составляет 730 (731 в високосные годы) за минусом дней больничных и предыдущего декрета, а также периодов освобождения от работы, в которые с зарплаты не производились отчисления в ФСС.
Далее расчет ежемесячного пособия ведется по формуле:
Среднедневной заработок х 30,4 (среднемесячное число календарных дней) х 40%.
Для тех, кто ухаживает за несколькими детьми до 1,5 лет, размер назначенных пособий в сумме не должен превышать 100% от среднего заработка (ст. 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Максимальное и минимальное значение выплат по уходу за ребенком
Расчет выплат по уходу за ребенком ограничен верхним и нижним пределом.
Верхний порог принимаемого к расчету дохода ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в СФР. Эта сумма также имеет ежегодно обновляемый максимум:
- в 2021 — 966 000 руб.;
- в 2022 — 1 032 000 руб.
Исходя из этих значений определяется максимально возможный размер ежемесячно выплачиваемого по уходу за ребенком пособия в 2023 году:
(966 000 + 1 032 000) / 730 х 30,4 х 40% = 33 281,80 руб.
Даже если результат расчета из среднего заработка будет выше, женщина получит на руки пособие в сумме не более 33 281,80 руб.
На заметку! Если с расчетным периодом совпал предыдущий декретный отпуск, женщина вправе написать заявление о замене расчетных лет на более ранние ближайшие годы, при условии, что это увеличит размер пособия.
Минимальный размер расчета выплат по уходу за ребенком до полутора лет не может быть ниже суммы, рассчитанной из действующего МРОТ.
В 2023 году МРОТ равен 16 242 рубля. Соответственно, минимальное пособие в 2023 году установлено на уровне 8 591,47 руб.
Минимальный и максимальный размеры пособий в местностях, где к зарплате применяются региональные коэффициенты, рассчитывают с учетом таких коэффициентов (ст. 15 закона № 81-ФЗ).
Пример расчета пособия по уходу за ребенком в 2023 году
Сотрудница ООО «Астра» Иванова Т.В. по окончании больничного по беременности и родам написала заявление о предоставлении ей с 5 февраля 2023 года отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заработная плата сотрудницы, с которой делались отчисления взносов в ФСС, в 2021-2022 годах составила 634 000 и 702 800 рублей соответственно. В расчетном периоде Иванова провела на больничном 18 дней.
Расчет ежемесячного пособия составит:
(634 000 + 702 800) / (730 – 18) х 30,4 х 40% = 22 830,74 руб.
НДФЛ из суммы пособия не удерживается, поэтому каждый месяц на руки Иванова будет получать 22 830,74 руб.
За февраль 2023 года (за неполный месяц отпуска по уходу) она получит:
22 830,74 / 28 дн. х 24 дн. = 19 569,21 руб.
В последующие месяцы пособие будет выплачиваться в полном размере.
Статья по теме: Формула расчета декретных в 2025 году Декретными называют выплаты, начисляемые женщине, уходящей в отпуск по беременности и родам (БиР). Выдаются они на основании больничного листа. Какова формула расчета декретных в 2025 году и что нужно учитывать при расчете, рассмотрим на примерах. ПодробнееИтоги
Пособие по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка. При этом законодателем утановлены максимальная и минимальная величины, за рамки которых нельзя выходить при расчете выплаты.
