Главный документ для назначения декретного пособия и оформления отпуска по беременности и родам – больничный лист. Как оформляется и заполняется лист нетрудоспособности при беременности, кто его может выдавать и каким образом он оплачивается – обо всем этом наша статья.
Оформление больничного по беременности и родам
Декретный больничный оформляется на таком же бланке листка нетрудоспособности, что и в случае любого заболевания (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н). Выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам может только врач акушер-гинеколог, при его отсутствии – врач общей практики, а в крайнем случае – фельдшер.
Декретный больничный лист выдается на период:
- 140 дней при нормальной беременности (70 дней до родов и 70 после) – оформляется в 30 недель срока;
- 156 дней при преждевременных родах (выдается в 22-30 недель), или при осложнениях (16 дней прибавляются к послеродовому отпуску);
- 194 дня при ожидании близнецов – больничный выдается в 28 недель;
- 70 дней при усыновлении ребенка (110 дней, если усыновили нескольких малышей) – в этом случае больничный начинается со дня рождения ребенка.
Дополнительные дни к основным 140 дням оформляются как продолжение первичного больничного листка.
Оплата листка нетрудоспособности по беременности и родам
Рассчитать декретный больничный и оплатить его должен работодатель или ФСС (там, где действует пилотный проект соцстраха). В любом случае женщина предъявляет его работодателю, который либо делает начисления сам, либо передает его в ФСС.
Если на начало декрета у женщины несколько мест работы, где она трудится более 2-х лет, декретный больничный оплачивается по каждому из них отдельно (п. 2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Как рассчитывается больничный по беременности и родам:
- Определяется расчетный период и размер дохода. В 2017 году к расчету принимается доход за 2016 и 2015 годы, облагаемый взносами ФСС. У предыдущих работодателей сотрудницей запрашивается справка по форме 182н о заработке для пособий. Суммы дохода ограничены: в 2016 г. – 718 000 руб., в 2015 г. – 670 000 руб.
Читайте также: База для начисления страховых взносов 2019: таблица
Если в расчетном двухгодичном периоде женщина была в декрете со старшим ребенком, по ее заявлению применяется замена лет, но только если это увеличит размер пособия. При этом учитывается максимальный доход, действовавший в те годы.
При стаже менее полугода для расчета применяется МРОТ в размере 7500 руб. (с 01.07.2016 г.).
Читайте также: Минимальный размер оплаты труда в 2019 году
- Определяется, сколько дней расчетного периода следует учесть. Число дней за 2 года составляет 730, или 731 (732) при использовании високосных годов. При этом исключаются периоды больничных, нахождения в декрете и отпуске до 3-х лет старшего ребенка, и нерабочие дни, за которые платилась зарплата, но не начислялись взносы на соцстрахование.
- Высчитывается среднедневной заработок сотрудницы по формуле:
Среднедневной заработок |
= |
Доход за 2 года |
: |
730 (731, 732) дней за минусом исключаемых периодов |
Если в местности действуют районные коэффициенты, для декретных их тоже применяют. Размер декретного больничного всегда равен 100% среднего заработка, независимо от трудового стажа.
- Рассчитывается пособие: дни больничного умножаются на среднедневной заработок женщины.
Данные о работодателе и результаты расчета пособия вносятся в специальное поле больничного листа с отметкой «Заполняется работодателем».
Для оплаты декретного пособия кроме больничного нужно предоставить работодателю заявление об отпуске и назначении пособия, заявление о замене лет (если необходимо) и справку о зарплате от предыдущих работодателей, если работа у них входит в расчетный период.
Больничный лист должен быть предъявлен не позднее 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска.
В 10-дневный срок, получив документы, работодатель начислит и выплатит пособие сотруднице, причем в полной сумме – выплата декретных по частям не допускается.
