Минтруд России в письме от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185 высказал мнение о том, что в случае, если работники предприятия постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то соответствующие перемещения не являются служебными командировками. Работодатель здесь возмещает им расходы, связанные со служебными поездками по правилам, установленным ст. 168.1 ТК РФ, как работникам, которые выполняют работу, имеющую разъездной характер.
При этом, как отмечает ведомство, разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, что расположены на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно. И, по мнению Минтруда, мнению, под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой.
Так трудятся, как отмечает министерство, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников, по мнению ведомства, не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
Из вышеизложенного следует, что при разъездном характере работы, соответствующем вышеприведенным критериям, работодатель, выполняя обязанности по ст. 168.1 ТК РФ, освобождается от выполнения тех, что характеризуют командировки, то есть, прописанных в ст. 168 ТК РФ. Например, у него нет обязанности выплачивать работнику суточные.
