Когда можно установить работнику гибкий график: отвечает Роструд

Трудовое ведомство в своем Telegram-канале рассказало про гибкий график работы.

Специалисты Роструда напомнили, что режим гибкого рабочего времени – это разновидность трудового распорядка, при котором время начала и окончания рабочего дня, а также общая его продолжительность определяются соглашением сторон в пределах нормы рабочего времени за учетный период.

Режим гибкого рабочего времени может быть установлен:

• сразу при приеме сотрудника на работу (в этом случае гибкий график фиксируется в трудовом договоре);
• в процессе работы (тогда гибкий график следует закрепить дополнительным соглашением к трудовому договору).

Гибкий график включает в себя четыре основных элемента:

• переменное время начала и окончания рабочего дня: работник вправе начинать и заканчивать рабочий день в любое время, но у работодателя должна сохраниться возможность вести учет отработанного времени;
• фиксированное время – время обязательного присутствия сотрудника на работе (является основной частью рабочего времени по продолжительности и значимости);
• перерыв для отдыха и питания: разделяет фиксированное время на две примерно равные части и не включается в рабочее время (не менее 30 минут и не более 2 часов);
• длительность учетного периода – календарное время, в течение которого сотрудник должен отработать положенное количество часов (трудовую норму).

Внимание: учетный период может длиться от одного рабочего дня до одного года, для работников с вредными и (или) опасными условиями труда – не более трех месяцев.