Изменения в ТК с 1 марта 2025 обусловлены принятием ряда Федеральных законов, регулирующих взаимодействие работодателя и работника в рамках осуществления трудовых отношений.
Так, Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ закрепил в ст. 153 ТК РФ положения о том, что день отдыха, представленный сотруднику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию может быть использован в течение одного года со дня такой работы или присоединен к отпуску, который предоставляется в указанный период. При этом, в случае, если на день увольнения сотрудника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения ему будет выплачена разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ дополнит нескольку норм ТК РФ благодаря которым лица, проходящие военную службу по контракту, и их семьи будут обеспечены гарантиями на сохранении работы при сокращении численности или штата работников, а также с таким специалистом будет приостанавливать действие трудовой договор на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.
Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ предусматривает меры против формирования просроченной задолженности по заработной плате. В частности, будут введены межведомственные комиссии субъектов РФ, которые будут координировать деятельность в этой сфере по следующим направлениям:
- принятие профилактических мер, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;
- привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном законодательством;
- содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате;
- проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.
Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ ввел новую норму ТК РФ, благодаря которой сотруднику могут быть вменены обязанности наставничества.
Заработают указанные изменения в ТК с 1 марта 2025 года.
Подробнее о наставничестве рассказывается в материале «Доплата за наставничество 2025: новая выплата по ТК РФ».
