Согласно статье 351.8 ТК РФ, внесенной в главу 55 ТК РФ Федеральным законом № 381-ФЗ от 09.11.2024, сотрудники, выполняющие работу по наставничеству в сфере труда, будут получать стимулирующую выплату в виде доплаты за наставничество.
Наставничество, в рамках трудового кодекса, подразумевает под собой выполнение сотрудником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому сотруднику помощи в овладении навыками работы по полученной или получаемой им профессии на:
- производстве,
- рабочем месте.
При этом содержание работы в форме наставничества, сроки и форма выполнения должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с наставником.
Также размеры и условия осуществления доплаты за наставничество могут устанавливаться и другими документами в зависимости от сферы деятельности сотрудников:
|
Сотрудники федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений |
Сотрудники иных организаций |
|
|
Между тем, новая норма предусматривает досрочное прекращение осуществления возложенных функций, как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя, который должен предупредить об этом наставника не менее чем за три рабочих дня.
Таким образом, с 1 марта 2025 года работодатели смогут предоставить своим сотрудникам новый функционал, предварительно оформив все необходимые документы, предусматривающие условия наставничества, а также размер доплаты за наставничество.
В материале «Образец коллективного договора на 2025 год» приведены особенности формирования коллективного договора.
