Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Заемный труд – ТК РФ

Заемный труд – ТК РФ

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

zaemnyy_trud.jpg

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Технологический перерыв

Виды инструктажей по технике безопасности

Организация удаленного рабочего места

Понижение в должности без согласия работника

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

Заемный труд ТК РФ запретил с начала 2016 года, когда в Трудовом кодексе появилась и стала действовать статья 56.1. Вводя ее в данный правовой акт, законодатели попытались пресечь порочную практику, когда одна организация сдавала числящихся у нее сотрудников в аренду другой фирме. При этом никто из них не нес перед работником социальных обязательств. Например, им не оплачивались больничные, не предоставлялись отпуска, не соблюдались минимальные требования по охране труда. Но более всего государство беспокоил уход работодателей и «арендаторов» от части налогов.

Заемный труд и предоставление персонала: в чем разница

Запрет на заемный труд ввел Федеральный закон № 116-ФЗ от 05.05.2014 г., которым был скорректирован Трудовой кодекс. Однако им же в ТК РФ была включена совершенно новая глава 53.1, посвященная предоставлению персонала другим юридическим и физическим лицам. И важно разобраться, в чем тут разница.

Статья 56.1 дает определение заемного труда. Под ним понимается выполнение трудовых обязанностей не у своего работодателя, с которым сотрудник состоит в договорных отношениях, а (по его распоряжению) у другого юридического или физического лица, в подчинение которого переходит работник. Такая форма «аренды» персонала с 2016 года незаконна. За нарушение установленного запрета организациям и должностным лицам грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП, максимальный штраф по которой может достигать 200 000 рублей.

Как уже отмечалось, запрещение заемного труда произошло параллельно с введением новой формы передачи сотрудников – временным предоставлением персонала другому лицу для выполнения определенных функций. В отличие от заемного труда:

  • работники передаются в стороннюю организацию на определенный период;
  • необходимо получить согласие самого сотрудника на подобный переход (до запрета на заемный труд это делалось по воле основного работодателя).

Чтобы направить работника трудиться в интересах другого лица, работодатель должен оформить с ним дополнительное соглашение, которое прикладывается к трудовому договору. В нем обязательно указывается дата заключения документа и срок его действия.

Кем предоставляется персонал

Временные «сотрудники» предоставляются компаниям:

  • аккредитованными частными агентствами занятости (являются основными работодателями в отношении предоставленного персонала);
  • юридическими лицами, но только для работы:
    • в аффилированных организациях (то есть, на предпринимательскую деятельность которых они могут влиять, например, головной офис вправе передать сотрудников дочерним фирмам);
    • в организациях, являющихся стороной акционерного соглашения – вместе с направляющим сотрудников работодателем.

Частные агентства, предоставляющие компаниям сотрудников, могут применять только общую систему налогообложения. Использовать специальные режимы им прямо запрещает закон «О занятости населения». Кроме того, для получения аккредитации агентство должно соответствовать жестким требованиям по размеру уставного капитала (от 1 млн. руб.), уровню образования и стажу руководителя, и не иметь задолженностей перед бюджетом (п.п. 6, 8 ст.18.1 закона от 19.04.1991 № 1032-1). Не имеют права заниматься подобной деятельностью физические лица, например, ИП.

Когда нельзя предоставлять сотрудников

Направление работников в другую организацию не допускается (п. п. 12, 13 закона № 1032-1):

  • для замены лиц, участвующих в забастовке;
  • для замены подчиненных, приостановивших работу из-за невыплаты зарплаты или ее задержки;
  • на должности, от наличия работников на которых зависит получение / неполучение принимающей организацией лицензии;
  • на работу в экипажах морских судов (и судов смешанного плавания);
  • к работе с опасными условиями труда;
  • к деятельности с вредными условиями труда (3 и 4 степени);
  • к деятельности на опасных производственных объектах I и II класса;
  • для выполнения работ при простое;
  • в организации, где введен режим неполного рабочего времени (чтобы предотвратить массовое увольнение);
  • в организации, в отношении которых идет процедура банкротства

Заемный труд ТК РФ отменил. Однако и сейчас фирма, нуждающаяся в стороннем персонале, при определенных условиях может его получить. Но прежде нужно тщательно изучить различные законодательные ограничения, связанные с предоставлением персонала другим работодателем. Невнимательность или намеренное игнорирование установленных правил приведет компанию к большим штрафам и обеспечит ей повышенное внимание со стороны контролирующих органов.

 

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня.

Рубрики: 
Трудовые отношения
Tags: 
  • заемный труд

Читайте также

Организация рабочего места руководителя

Трудовые отношения
Организация рабочего места руководителя

Профессии с вредными условиями труда

Трудовые отношения
Профессии с вредными условиями труда

Приказ о назначении исполняющего обязанности директора образец

Трудовые отношения
Приказ о назначении исполняющего обязанности директора образец

Трудовые отношения
Взыскание ущерба с работника

Отраслевое соглашение

Трудовые отношения
Отраслевое соглашение

Чем отличается совместительство от совмещения

Трудовые отношения
Чем отличается совместительство от совмещения

Трудовые отношения | 16:38 22 ноября 2017
Утверждены правила по охране труда

Как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя

Трудовые отношения
Как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя

Скользящий график работы по ТК РФ

Трудовые отношения
Скользящий график работы по ТК РФ

Правила организации рабочего места

Трудовые отношения
Правила организации рабочего места

Трудовые отношения | 12:01 27 марта 2018
Задержки на работе по своей инициативе сверхурочной работой не являются

Трудовые отношения
Уведомление об отмене сокращения: образец

Трудовые отношения
Как оформить совмещение должностей

Трудовые отношения
Что регулирует, и как заключается коллективный договор

Трудовые отношения | 11:40 16 июля 2018
Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу не оплачивается

Популярное

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Страховые взносы ПФР
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ за 2020 год

Налоги и взносы
Страховые взносы в 2021 году: ставки (таблица)

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

ПСН
ПСН: страховые взносы 2021

Банки
Как заполнять платежное поручение по налогам в 2021 году

Транспортный налог
Транспортный налог для юридических лиц: изменения – 2020

НДФЛ
Заявление на возврат НДФЛ: образец 2020

Налоги и взносы
Новые реквизиты для уплаты страховых взносов 2021

Прием на работу
Новые правила приема на работу в 2021 году

Бухгалтерская отчетность
Как заполнить РСВ при превышении предельной базы в 2020 году

Банки
Поля платежного поручения в 2021 году: образец

Бухгалтерская отчетность
Отчетность СНТ в 2021 году

Больничный лист
Оплата больничного листа с кодом «03»

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>