Вынужденный простой по независящим причинам

16.04.2018
0
Команда СП

Когда на предприятии временно приостанавливается производственная деятельность – возникает простой. Причины простоя могут быть различными. Как оплачивается простой на предприятии? Какими нормативными документами регулируется? Ответы – в нашем материале.

Что такое вынужденный простой

Определение простоя обозначено в стат. 72.2 ТК РФ, где сказано, что это временный период приостановки деятельности организации в связи с техническими, организационными, экономическими или технологическими причинами. Точные факторы отдельно не оговариваются. Но к таким обстоятельствам могут привести как действия работника, так и работодатели. Также бывает вынужденный простой по независящим причинам.

К примеру, приостановка работы предприятия может быть вызвана поломкой в производственном оборудовании; аннулированием разрешительной документации на ведение бизнеса; повреждением автотранспортных средств; отсутствием прохождения обязательных медосмотров персонала; срывом контрактов; экономическим кризисом в стране; экологическими причинами; проведением реорганизационных мероприятий и т.д.

Виды простоя

Законодательно классифицировать простои можно на 3 общих группы. Это те, что обусловлены действием персонала, действием работодателя, и внешними, независящими от участников трудовых взаимоотношений, факторами. В зависимости от того, из-за чего произошел простой, различается и порядок его оформления, а также оплаты.

В частности, вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ не причисляет к дням отдыха, а значит, требует от персонала присутствия на своих местах. Если причиной приостановки стали неполадки с оборудованием и иные аналогичные факторы, повлекшие невозможность дальнейшей работы, сотрудник обязан уведомить руководство (ст. 157 ТК РФ). Если же устранение последствий простоя не требует присутствия персонала на местах, работодатель должен издать приказ. Но рассчитать и выдать работникам зарплату за этот период придется в любом случае, кроме приостановки работы по вине сотрудника.

Как оплачивается вынужденный простой по вине работника

Так время простоя по вине работника оплачивается или нет? В соответствии с ч. 3 ст. 157 ТК РФ приостановка деятельности по вине персонала не обязывает работодателя начислять зарплату. Но в некоторых ситуациях простой по вине работника оплачивается. Речь идет о внутренних нормах предприятия, установленных в локальном акте. При этом также необходимо утвердить перечень конкретных причин простоя, при которых работнику все же начислят оплату.

Как оплачивается вынужденный простой по вине работодателя

В случае вины работодателя персоналу полагаются выплаты размером в 2/3 от среднего заработка за 12 предшествующих простою месяцев. Величина суммы может быть увеличена по решению руководителя, уменьшение выплат не допускается. Для обоснованности таких расчетов необходимо составить приказ с приложением подтверждающих приостановку деятельности документов – актов, служебных записок, докладных и т.д.

Средняя зарплата в расчетном периоде определяется согласно Порядка исчисления среднего заработка, при этом периоды простоя, случившиеся ранее, как и больничные, отпускные, периоды начислений по «среднему», в расчет не входят (п. 5 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Пример

По вине работодателя деятельность завода была приостановлена на период с 2 апреля 2018 г. по 10 апреля 2018 г. (7 рабочих дней). Как будет выполнена оплата вынужденного простоя по вине работодателя работнику, если за расчетный период с 01.04.17 г. по 31.03.18 г. общая сумма его заработка составила 570 000 руб. при окладе 48 000 руб. в месяц:

  • Заработок среднедневной – 570 000,00 / 246 раб. дн. = 2317,07 руб.
  • Сумма за период простоя = 2317,07 х 2/3 х 7 раб. дн. = 10 812,99 руб.

Обратите внимание! Если к простою привели не зависящие ни от кого факторы, такой период также подлежит оплате. Размер заработка тогда рассчитывается из 2/3 от текущего оклада работника или его тарифной ставки в пропорции к периоду приостановки работы.

Например, при 7-дневном простое по независящим причинам и количестве рабочих дней в апреле – 21, оплата тому же работнику составит:

  • 48 000 / 21 раб. дн. х 2/3 х 7 раб. дн. = 10 666,67 руб.
Оставить комментарий