Входят ли выходные дни в отпуск

Как включаются в отпуск выходные

Выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый работникам. Если рабочая неделя пятидневная, то работникам дается 2 выходных в неделю, а при шестидневке — 1 выходной день.

Как правило, общий выходной для всех — это воскресенье, а вторым выходным может быть как суббота, так и любой другой день недели, установленный коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные не обязательно могут идти подряд. Если того требуют условия работы, то их предоставляют в разные дни недели, например, в воскресенье и четверг (ст. 111 ТК РФ).

Длительность основного ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). А считаются ли выходные дни в отпуск?

Да, выходные включаются в период ежегодного и дополнительного отпуска, поскольку при определении продолжительности отпусков во внимание принимаются календарные дни, к которым относятся как рабочие дни, так и выходные. Отпускные работнику начисляются за все дни отпуска, в том числе и за выходные, выпадающие на этот период.

Пример

Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: 14 дней с 3 октября 2024 г. В этот период входят выходные дни: 5 и 6, 12 и 13 октября. Входят ли выходные дни в отпуск в данном случае?

Да, входят. Работник будет отдыхать ровно 14 дней с 03.10.2024 г. по 16.10.2024 г. включительно, а все выходные будут оплачены наряду с остальными днями отпуска.

В отпуск на выходные?

Отпуск работника может начинаться как с рабочего, так и с выходного дня. Ограничений по этому поводу в законодательстве РФ нет. По соглашению с работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Вторую половину отпускных дней работник может использовать как сразу, так и по частям.

Оформлять отпуск исключительно на выходные дни, например, двухдневный отпуск на субботу-воскресенье, даже если это желание самого работника, не рекомендуется. При таком отпуске работник работает и отдыхает как обычно, но в то же время, выходные оплачиваются, как отпускные дни. Несомненно, работник выигрывает в деньгах, но трудовая инспекция может посчитать это нарушением права работника на отдых, поскольку фактически законный отпуск не «отгуливается», и применить к работодателю административное наказание (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если же такой отпуск предоставляется вместе с рабочими днями, то нарушений здесь не возникает.

Пример

Работник взял отпуск на 7 календарных дней с 3 по 9 октября 2024 г.  5 и 6  числа — это  выходные дни. Отпускные работнику будут начислены за все 7 дней. Выходные для работника в данном случае оплачиваемые, а трудовое законодательство работодателем при этом не нарушено.

Входят ли праздничные дни в отпуск

Кроме обычных выходных, на отпуск могут выпадать и дни общегосударственных праздников, когда не работает вся страна или определенный регион. К таковым относятся федеральные праздники, перечисленные в ст. 112 ТК РФ:

1. Новогодние и рождественские каникулы с 1 по 8 января.
2. День защитника Отечества (23 февраля).
3. Международный женский день (8 марта).
4. Первомай и День Победы (1 и 9 мая).
5. День России (12 июня).
6. День народного единства (4 ноября).

Дополнительно нерабочими праздничными днями в субъектах РФ могут быть объявлены некоторые религиозные праздники (ст. 4 закона РФ от 26.09.1997 № 125-ФЗ). При этом, нужно учитывать, что порядок включения таких праздничных дней в отпускной период может устанавливаться еще и региональным законодательством.

Если отпуск выпадает на праздничные дни, которые являются нерабочими, в календарные дни основного или дополнительного отпуска они не включаются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Это значит, что такие дни не подлежат оплате, но при этом за их счет время отдыха сотрудника увеличивается.

Рекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" о том, как предоставить отпуск, на период которого выпадают праздники. Если у вас еще нет доступа к системе, то вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Пример

Сотрудник уходит в отпуск с 31 октября 2024 г. на 7 календарных дней. На этот период приходится праздничный нерабочий день 4 ноября. Входит ли праздничный день в отпуск?

Нет, 4 ноября в отпуск не входит, а значит:

• сотруднику оплатят только 6 дней отпуска вместо 7, поскольку оплачиваются только календарные дни отпуска, в том числе и выходные;
• выйти на работу сотрудник должен был бы 7 ноября, но в данном случае отпуск продлевается на 1 день из-за совпадения с праздником (4 ноября). Значит, первым рабочим днем будет 8 ноября.

Когда выходные и праздники совпадают

Если праздничные нерабочие дни совпадают с выходными, Правительство РФ принимает постановление о переносе таких дней на другие даты текущего года.

В 2024 году осуществлен перенос (постановление Правительства России от 10.08.2023 № 1314):

• выходного дня с 6 января (суббота) на 10 мая (пятница);
• выходного с 7 января (воскресенье) на 31 декабря (вторник);
• выходного дня с 27 апреля (суббота) на 29 апреля (понедельник);
• выходного с 2 ноября (суббота) на 30 апреля (вторник);
• выходного дня с 28 декабря (суббота) на 30 декабря (понедельник).

С учетом этого в мае 2024 года отдыхаем:

• в рамках празднования Первомая — 4 дня, с 28 апреля (воскресенье) по 1 мая (среда);
• в рамках празднования Дня Победы — также 4 дня, с 9 мая (четверг) по 12 мая (воскресенье).

Когда такие перемещенные в связи с праздниками выходные выпадают на отпускной период, они включаются в отпуск и подлежат оплате, как и прочие календарные отпускные дни.

Пример

Работник взял отпуск на 7 календарных дней с 6 мая 2024 г. В этот период попадает выходной день, перенесенный с 6 января на 10 мая, а также нерабочий День Победы 9 мая. Приступить к работе следует 13 мая, потому что:

• 10 мая включается в отпуск, оплачивается, а время отдыха работника за его счет не увеличивается;
• 9 мая — это нерабочий праздничный день, не включаемый в отпуск и неоплачиваемый, но продлевающий отдых на 1 день. Благодаря этому сотрудник будет отдыхать 8 дней подряд и выйдет на работу не в понедельник (13 мая), а во вторник (14 мая).

Итоги

Таким образом, можно подытожить, что:

• обычные выходные входят в состав календарных дней отпуска;
• если в отпуск попадает праздничный день, он в календарную продолжительность отпуска не входит, но продлевает период отдыха работника;
• выходные дни, перенесенные из-за совпадения с праздничными датами, в отпуск включаются, но продолжительность отдыха не увеличивают.

Чтобы посчитать точную продолжительность отпуска, используйте наш калькулятор дней отпуска: