Положены ли дополнительные отпуска жёнам мобилизованных?

Отпуск женам военнослужащих

П. 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" приравнял мобилизованных к военнослужащим по контракту. 

Статус военнослужащих по контракту дает, в том числе, ряд льгот родственникам военнослужащего. Одна из таких льгот - продление отпуска, если основной отпуск жена военнослужащего берет вместе с мужем (см. п. 11 ст. 11 закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Данная льгота работает следующим образом:

• супруга военнослужащего может взять отпуск не по графику у работодателя, а одновременно со своим супругом,
• если она желает, она вправе взять не только ежегодный оплачиваемый отпуск, но и неоплачиваемый - таким образом, чтобы два этих отпуска (оплачиваемый и "без содержания") вместе длились столько же, сколько отпуск ее супруга-военнослужащего.

Т.е. работодатель обязан по заявлению женщины-супруги военнослужащего предоставить ей оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском военнослужащего и неоплачиваемый отпуск сразу после оплачиваемого и до окончания отпуска супруга-военнослужащего.

Приведем пример.
Отпуск военнослужащего равен 30 дням. Его супруга решила провести с ним отпуск вместе, поэтому написала заявление на 1) ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней с начала отпуска мужа, 2) неоплачиваемый отпуск длительностью 2 дня со дня окончания ежегодного оплачиваемого отпуска супруги и до окончания отпуска военнослужащего. Работодатель обязан удовлетворить это заявление и предоставить оба отпуска.

Узнайте о том, что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником. Оформите бесплатный пробный доступ к справочно-правовой системе "КонсультантПлюс" и ознакомьтесь с публикацией.

Также следует учитывать действие ст. 128 ТК РФ (в ред. Закона от 07.04.2025 № 64-ФЗ) по которой:

• супругам, родителям и детям военнослужащих, добровольцев, бойцов Росгвардии, сотрудников ОВД, противопожарной службы, таможни, погибших вследствие ранения при исполнении обязанностей либо заболевания при несении службы предоставляется отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 14 дней в году;
• в случае получения военнослужащим ранения - отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней в году.

Отпуск вдовам военнослужащих

Законодатель позаботился о вдовах военнослужащих, погибших при исполнении или от заболевания, полученного при исполнении - постарался не ущемить их права на отдых. Эта категория работников имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, однако выбор времени и продолжительность такого отпуска надо согласовывать с работодателем.

Т.е. вдова военнослужащего не может поставить работодателя перед фактом и требовать неоплачиваемый отпуск в определенные календарные дни.

Максимально возможный срок неоплачиваемого отпуска для вдов военнослужащих - 14 дней.