Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Уведомление об отсутствии вакансий при сокращении: образец

Уведомление об отсутствии вакансий при сокращении: образец

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

uvedomlenie_ob_otsutstvii_vakansiy_pri_sokrashchenii_obrazec.jpg

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Приказ о введении масочного режима на предприятии (образец)

Наряд-допуск на высотные работы

Характеристика на сотрудника с места работы: образец

Докладная записка (образец) на сотрудника

Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей (образец)

В ч. 3 ст. 81 ТК РФ указано, что работодатель обязан предложить попадающему под сокращение работнику все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют его квалификации. В случае отсутствия таких вакансий следует предложить работнику нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если же и таких вакансий в организации нет, работника необходимо поставить об этом в известность в письменном виде. Для этого работодатель должен вручить ему уведомление об отсутствии вакансий при сокращении, образец которого можно найти далее.

Уведомление об отсутствии вакансий при сокращении: что это за документ

Данное уведомление необходимо для правильного оформления процедуры увольнения работника в связи с сокращением. Действующим законодательством не предусмотрена унифицированная форма уведомления, поэтому каждая организация самостоятельно разрабатывает форму этого документа. Уведомление об отсутствии вакансий может, как включаться в текст основного уведомления о предстоящем сокращении, так и оформляться отдельно.

В любом случае уведомление работника обязательно. Если своевременно не сообщить работнику об отсутствии вакансий, организации будут грозить санкции в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Каждое оформленное уведомление необходимо регистрировать в специальном журнале. Документ рекомендуется составлять в двух экземплярах - один из них будет передан работнику, а второй останется у работодателя. На втором экземпляре работнику нужно поставить свою роспись и дату ознакомления - это будет являться подтверждением того, что он был своевременно поставлен в известность об отсутствии вакантных должностей.

В тексте уведомления обязательно надо указать наименование организации-работодателя, должность и Ф.И.О. сотрудника. В документе должно быть сказано о том, что в компании нет подходящих вакансий для конкретного сотрудника на соответствующую дату.

Читайте также: Образец заполнения формы СЗВ-ТД при увольнении

Как составить уведомление об отсутствии вакансий при сокращении

Уведомление об отсутствии вакансий при сокращении может иметь следующую структуру:

  • В верхней части документа нужно указать полное название работодателя, у которого трудится работник.
  • В «шапке» уведомления указывают должность и Ф.И.О. сотрудника, попадающего под сокращение, а также структурное подразделение, в котором он работал. Если уведомление будет отправлено почтой – в «шапке» прописывают почтовый адрес получателя.
  • После этого указывают полное название документа и присвоенный ему исходящий номер, дату составления уведомления.
  • Далее следует вежливое обращение к сотруднику. К примеру «Уважаемый Сергей Петрович!».
  • Затем сотрудника извещают о предстоящем сокращении с указанием реквизитов приказа, в соответствии с которым было утверждено данное решение, либо приводят реквизиты предыдущего уведомления, которым сотрудника уже известили о его сокращении. Здесь же делают ссылку на ч. 1 ст. 180 ТК РФ, в соответствии с которой при сокращении сотруднику в обязательном порядке предлагают имеющуюся другую работу, включая временную, и он может быть переведен на другую должность при наличии подходящей вакансии. После это следует сообщить работнику, что по состоянию на сегодняшний день в штате организации работа (вакантные должности), соответствующая его квалификации, отсутствует.
  • Уведомление подписывает руководитель.
  • После вручения уведомления сотруднику лично в руки он подписывает его и ставит дату ознакомления с текстом документа.

Если уведомление об отсутствии вакансий будет направлено работнику почтой, обязательно нужно использовать заказное письмо с описью и почтовым бланком уведомления. Образец уведомления о вакансиях при сокращении будет приведен ниже.

Читайте также: Компенсации при увольнении по сокращению штата

В какой срок нужно направить сотруднику уведомление

Законом не установлен конкретный срок направления работнику именно уведомления об отсутствии вакансий. Но во избежание проблем с трудовой инспекцией можно сделать это несколько раз:

  • Одновременно с вручением уведомления о предстоящем сокращении. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, это нужно сделать не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
  • Через месяц после вручения уведомления о сокращении.
  • Непосредственно перед днем увольнения.

Если же в течение этого времени в организации произойдут кадровые перестановки и будут появляться свободные вакансии, которые работник может выполнять с учетом состояния его здоровья, работодатель обязан уведомлять о них сотрудника письменно. Следует понимать, что если сокращение персонала будет выполнено с грубым нарушением его прав, сотрудники смогут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать заявление в суд, который признает такое сокращение незаконным.

Читайте также: Судебная практика при сокращении штата

uvedomlenie_ob_otsutstvii_vakansiy.jpg

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня.

Рубрики: 
Кадровое делопроизводство
Tags: 
  • уведомление
  • ,
  • вакансии
  • ,
  • формы документов

Читайте также

Кадровое делопроизводство | 10:05 23 сентября 2020
Работодателей оштрафуют за неинформирование о переходе на ЭТК

Кадровое делопроизводство
Образец приказа об электронных трудовых книжках

Кадровое делопроизводство
Удостоверение рабочего люльки подъемника: образец

Кадровое делопроизводство
Уведомление судебных приставов об увольнении работника (образец)

Кадровое делопроизводство
Приказ о переводе на дистанционную работу

Кадровое делопроизводство
Приказ об утверждении инструкции по делопроизводству

Кадровое делопроизводство
Образец приказа о работе в период карантина

УСН
Форма 26.2-7: информационное письмо о применении УСН

Кадровое делопроизводство
Приказ о продлении трудового договора: образец

Кадровое делопроизводство
Приказ о приеме на работу временно

Кадровое делопроизводство
Как выйти из профсоюза: образец заявления

Кадровое делопроизводство
Журнал ознакомления с локальными нормативными актами (образец)

Кадровое делопроизводство
Заявление на перечисление зарплаты на карту

Кадровое делопроизводство
Приказ на премирование работников (образец)

Кадровое делопроизводство
Заявление на совмещение должностей

Популярное

Больничный лист
Переходный больничный 2020 – 2021

Банки
Как заполнять платежное поручение по налогам в 2021 году

Кадровое делопроизводство
Отчет СЗВ-ТД если нет кадровых изменений

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Банки
Поля платежного поручения в 2021 году: образец

Больничный лист
Новый порядок выдачи и оформления больничных листов

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

Налоги и взносы
Страховые взносы в 2021 году: ставки (таблица)

Страховые взносы ПФР
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ за 2020 год

Кадровое делопроизводство
Коды в СЗВ-ТД

Экологические платежи
Сроки сдачи экологической отчетности в 2021 году

Кадровое делопроизводство
СЗВ-ТД при выборе бумажной трудовой: образец

ПСН
ПСН: страховые взносы 2021

Транспортный налог
Транспортный налог для юридических лиц: изменения – 2020

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>