Оформляем приказ на индексацию зарплаты в 2022 году
Для приказа об индексации нет унифицированного шаблона, поэтому его можно составлять в свободной форме.
Издается приказ об индексации заработной платы на основании положений Трудового кодекса РФ (ст. 130,134 ТК РФ) и локальных актов работодателя. Локальные документы, регулирующие порядок индексирования – это, как правило, колдоговор, положение об оплате труда или отдельное положение об индексации.
Периодичность индексации и показатель, на основе которого рассчитывается коэффициент повышения зарплат, устанавливает сам работодатель. Проводить индексирование можно сколь угодно часто, но не реже раза в год. Для расчета коэффициента обычно применяют индекс роста цен, показатель инфляции или уровень регионального прожиточного минимума работающих.
Ссылки на причины индексации, статьи ТК РФ и внутренние документы приводятся в преамбуле приказа. Например: «В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, для обеспечения уровня реального содержания заработной платы, в соответствии со ст. 130, 134 ТК РФ и «Положением об индексации зарплат в ООО «Спектр» приказываю…».
Структура приказа
Приказ (индексация заработной платы в 2022 году) должен содержать следующую информацию:
- порядковый номер и дату составления;
- коэффициент, на который производится повышение зарплат (он должен быть не ниже официального уровня инфляции);
- дата, с которой зарплаты будут начисляться в новом, проиндексированном, размере;
- Ф.И.О. и должности лиц, ответственных за исполнение приказа.
Не нужно в приказ на индексацию зарплаты в 2022 году включать перечень сотрудников, для которых повысится заработок, поскольку индексация обязательна для всех работников предприятия без исключения.
В приказе можно также отразить указания о подготовке изменений в штатное расписание и допсоглашений к трудовым договорам.
Приказ подписывает руководитель, а затем с ним нужно ознакомить всех ответственных лиц, упомянутых в тексте документа, под роспись.
Приказ об индексации заработной платы – образец
