Когда увольнение считается незаконным
Увольнение незаконно, когда оно произведено с нарушением норм Трудового кодекса. Например, если сотрудника принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, если работодатель не учел преимущественное право работника на оставление на работе при увольнении по сокращению штата.
Статья по теме: Основания увольнения по Трудовому Кодексу Основания увольнения перечислены в Трудовом кодексе. Этот перечень окончательным и расширительному толкованию не подлежит. Рассмотрим, какие основания увольнения существуют и каковы их особенности. ПодробнееУвольнение может быть признано незаконным и в том числе, если хотя бы один из необходимых документов составлен некорректно. Разберем подробнее.
Возможные варианты незаконного увольнения
Примеров незаконного увольнения множество, приведем самые распространенные.
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
В ст. 192 и 193 ТК РФ есть правила оформления увольнения в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, и если они нарушены, то это является основанием для восстановления. Чаще всего допускаются такие ошибки:
- по дисциплинарному проступку не было запрошено письменное объяснение;
- при увольнении не учлись причина, обстоятельства и тяжесть проступка, а также вина сотрудника в этом деянии;
- при расторжении договора поведение работника до случившегося факта не учитывалось (возможно это единичный случай за 10 лет работы);
- нарушаются сроки привлечения к ответственности за проступок;
- увольнение произошло за проступок, за который уже получено дисциплинарное взыскание.
Увольнение при сокращении штата
Увольнение считается незаконным, в частности, если:
- работника письменно не уведомили за два месяца о расторжении договора;
- при сокращении штата он имел преимущественные права оставления на работе (согласно законодательству);
- ему предложили перевод на другую должность.
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности
Расторжение трудового договора по этому основанию может быть признано незаконным, если, например, перед увольнением не провели аттестацию работника или процедура аттестации была нарушена (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока
В этом случае классическим примером незаконного увольнения будет неуведомление или несвоевременное уведомление работника о том, что не справляется с работой (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Больничный лист и отпуск.
Статья по теме: Увольнение работодателем на испытательном сроке Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя допускается только в предусмотренных статьями ТК РФ случаях. Составим общую инструкцию этой процедуры, в том числе по порядку составления записей в трудовой книжке, для 2022 года. ПодробнееУвольнение по инициативе работодателя по другим основаниям
Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске или на больничном не допускается. Поэтому, если работодатель пренебрег этим правилом, увольнение, скорее всего, будет признано незаконным.
Статья по теме: Могут ли уволить в отпуске? Возможно ли увольнение в отпуске? Это зависит от основания увольнения и вида трудового договора. Разберемся, когда работодатель имеет право увольнять работника, находящегося в отпуске. ПодробнееПо большинству оснований нельзя уволить беременную женщину: в случае с увольнением по инициативе работодателя это допускается только при ликвидации организации.
Можно уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, и в связи с выходом основного сотрудника - при условии, что для беременной вакансий в организации нет. Увольнение по любым другим основания будет незаконным. Даже если работодатель не знал о беременности сотрудницы.
Статья по теме: Увольнение беременной женщины Увольнение беременной женщины допускается по ТК РФ только при определенных обстоятельствах, в том числе по инициативе работодателя. Рассмотрим, в каких случаях это можно сделать в 2023 году. ПодробнееНезаконное увольнение: правовые последствия
Если суд признает увольнение незаконным, он восстанавливает работника в должности.
Внимание: решение о восстановлении на работе подлежит исполнению незамедлительно.
После того, как права работника будут восстановлены, он имеет право получить деньги за период вынужденного отстранения (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Расчет выплаты производят исходя из среднего заработка.
Чтобы восстановиться в должности и получить потерянный заработок, сотруднику необходимо обратиться в суд в установленные сроки (ч.1, 2 ст. 391 ТК РФ). У него есть на это один месяц со дня выдачи на руки:
- копии приказа об увольнении;
- трудовой книжки.
Восстановить в должности по решению суда и произвести выплаты – это обязанность организации, а не ее желание (ч.2 ст.394, ст.396 ТК РФ).
Рекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" об ответственности за незаконное увольнение. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения в штрафах
Признание увольнения или перевода незаконным, автоматически влечет за собой и другие последствия. Во-первых, работодатель сразу признается административным правонарушителем. Во-вторых, к нему могут быть применены и штрафные санкции.
- Административное наказание за нарушение трудового законодательства. Срок привлечения и вынесения – в течение года с момента совершения (ст.4.5 КоАП РФ).
- Организацию могут оштрафовать на 50 тыс. руб., если она не исполнит решение суда (ст.112 Закона №229-ФЗ).
- Если требования будут не исполнены в указанный срок, то к должностным лицам могут быть применены штрафы в пределах 10-20 тыс. руб., а по отношению к юридическим – 30-50 тыс. руб. (ст.17.15 КоАП РФ).
Уголовная ответственность за незаконное увольнение
В ряде случаев за незаконное увольнение предусмотрена самая суровая юридическая ответственность - увольнение:
- по ст. 145 УК РФ - за незаконное увольнение женщины по мотивам ее беременности или наличия детей до 3 лет. Наказание - до 360 часов обязательных работ;
- по ст. 144.1 УК РФ - за необоснованное увольнение предпенсионера. Наказание аналогичное - до 360 часов обязательных работ.
