Могут ли уволить в отпуске по инициативе работодателя
Статья по теме: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Когда допускается? ПодробнееСитуации, в которых расторжение трудового контракта проводится в одностороннем порядке нанимателем, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Приведенный в законе перечень исчерпывающий, то есть других оснований у работодателя быть не может.
Увольнение в отпуске (очередном, декретном, то есть по беременности и родам и уходу за ребенком и др.) возможно только, если:
- юридическое лицо, с которым у физического лица оформлен трудовой договор, проходит процедуру ликвидации;
- ИП-наниматель прекращает предпринимательскую деятельность и официально регистрирует это в налоговых органах.
Увольнение в период отпуска в случае ликвидации компании должно сопровождаться предварительным уведомлением работников минимум за 2 месяца (применительно к постоянному персоналу). Работодатель до даты официального закрытия фирмы должен в письменной форме довести до работников информацию о предстоящей ликвидации и увольнении. С этого момента до дня расторжения трудового соглашения должно пройти не меньше двух месяцев.
Статья по теме: Увольнение при ликвидации предприятия Увольнение при ликвидации предприятия проводится строго в соответствии с установленными законодательными требованиями. Какими правами в этой ситуации обладают работники компании? Каким образом оформляется расторжение трудовых договоров? В этом материале даем инструкцию по увольнению в связи с ликвидацией по ТК в 2022 году. Рассказываем, как правильно его оформить и какие выплаты полагаются работникам, освобождаемым от должности. ПодробнееВ идеале, отдых к моменту увольнения работника, находящегося в отпуске, должен закончиться, но это сложно реализовать в случае с декретчицами или с длинными отпусками (например, у учителей). При этом, переплата отпускных не подлежит взысканию с сотрудника (это оговорено в ст. 137 ТК РФ).
Истечение срока трудового договора
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия.
Закон не содержит запрета на увольнение по этому основанию сотрудника, находящегося в отпуске. Суды склонны признавать законным увольнение временных работников не только во время отпуска, но даже в период болезни:
Статья по теме: Суд: уволить временного работника можно даже во время болезни Суд разрешил увольнять временных сотрудников по истечении срока действия трудового договора, даже если в это время они находятся на больничном. ПодробнееМогут ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Только по собственному желанию, соглашению сторон или в связи с ликвидацией предприятия.
Увольнение по другим основаниям в период декретного отпуска сотрудника не допускается.
Увольнение в отпуске по собственному желанию
Если инициатором расторжения трудового контракта выступает сам работник, то прекращение сотрудничества возможно даже в случаях, когда на дату увольнения человек официально числится в отпуске. Главное, чтобы у работодателя было письменное заявления от увольняющегося лица, датированное за две недели до дня ухода с должности (более короткий срок возможен при согласии обеих сторон).
Чтобы уволиться во время отпуска, надо передать работодателю любым удобным способом заявление. Ходатайство принимается и обрабатывается нанимателем даже в случаях, когда заявитель на момент составления документа не выполнял трудовые функции. Заявление можно принести лично или отправить по почте.
Статья по теме: Отпуск с последующим увольнением Отпуск с последующим увольнением весьма привлекателен для работников тем, что не нужно отрабатывать 2 недели. Как правильно оформить уход сотрудника в отпуск, когда сдавать отчет ЕФС-1, какую запись вносить трудовую книжку и какие сведения - в 1С - ответы на эти и другие вопросы об отпуске с последующим увольнением есть в нашей статье. ПодробнееУвольнение в отпуске по соглашению сторон
В соответствии со ст. 78 ТК РФ, работник может быть уволен в любое время по соглашению с работодателем.
Нахождение сотрудника в отпуске не является в этом случае препятствием для увольнения: стороны заранее оговаривают дату расторжения трудового договора и предполагается, что она устраивает и работника, и работодателя.
Как уволиться в отпуске без личной явки
Если нет желания появляться на работе, чтобы оформить увольнение, то это можно сделать и дистанционно. Для этого следует:
- оформить заявление об увольнении, удостоверить его своей подписью;
- отправить заявление по почте заказным письмом с описью вложения.
Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, предполагает, что отсчет периода отработки (2 недели, в течение которых увольняющийся может как работать, так и быть в отпуске) начинается со следующего дня после даты получения работодателем письма с заявлением об увольнении. При этом, нет причин для отзыва из отпуска, если он закончится позже, чем завершится двухнедельный период предупреждения.
По истечении 2 недель работник получает расчет и трудовую книжку. При наличии письменного согласия работника наниматель может отправить трудовую по почте.
Как быть с отпускными
Увольнение сотрудника в отпуске чревато для работодателя возникновением переплаты по отпускным. Это возможно, если работник оформил дни отдыха авансом, деньги ему были выплачены до ухода в отпуск, а потом лицо решило расторгнуть трудовой контракт. Работодатель в такой ситуации должен произвести перерасчет количества положенных человеку отпускных дней и суммы отпускных.
О том, как удержать выданные авансом отпускные в случае увольнения сотрудника во время отпуска, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, то вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Если увольнение работника во время отпуска осуществляется с переплатой отпускных, у работодателя есть несколько вариантов:
- договориться с сотрудником о добровольном возврате сумм переплаты;
- произвести удержание из средств окончательного расчета, но не более 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
При недостаточности суммы расчета для возмещения всей переплаты наниматель может взыскать деньги только через суд.
Итоги
Таким образом, по закону, допускается и увольнение в отпуске. Однако, такое возможно только в некоторых ситуациях. Когда работодатель вправе увольнять работника, пребывающего в отпуске, рассказано выше в материале.
