Обучение по применению СИЗ в 2022 году

04.10.2022
0
С 01.09.2022 г. для работников ввели новый вид обучения использованию и применению средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) согласно п.4 Порядка обучения № 2464. Обязанность работодателя обучать использованию и применению СИЗ закрепили в статье 214 ТК. В публикации поможем разобраться, кого из работников направить на обучение, а кому достаточно провести инструктаж. Рассмотрим образцы приказов и протоколов проверки знания, которые потребуются для оформления данного вида обучения.

Кого обязательно нужно обучать применению СИЗ?

Обучение применению и использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) требуется сотрудникам, которые их используют при выполнении работ. Существуют два формата проведения:

Бланк по теме: Образец приказа об утверждении перечня должностей, которые применяют СИЗ, требующие практических навыков Посмотреть Скачать
  • если применение СИЗ требует практических навыков, проводят обучение;
  • если СИЗ не требуют практических навыков, работодатель знакомит со способами проверки их работоспособности и исправности на инструктаже по охране труда на рабочем месте.

Перечня СИЗ, по которым нужно проводить обучение, нет. Проанализируйте, есть ли в организации СИЗ, которые требуют практики. Если да, то далее определите должности и профессии работников, которые эти СИЗ применяют. 

Новый Порядок обучения по охране труда, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 в п. 80 требует официально начинать обучение с планирования, т.е. определения перечня профессий и должностей, подлежащих обучению.

Так вы выполните требование п. 80 Порядка обучения № 2464 о планировании обучений по охране труда.

Пример перечня должностей, которые применяют СИЗ, требующих практических навыков

№ п/п

Структурное подразделение

Должность

Применяемые СИЗ

1

Сварочный участок

Электрогазосварщик

Защитные очки

Щитки защитные

Страховочная привязь

Страховочные системы

Откидные защитные очки

2

Участок производства кровельных работ

Кровельщик

Защитные очки

Щитки защитные

Страховочная привязь

Страховочные системы

Откидные защитные очки

Наушники противошумные

Изолирующие костюмы

3

Столярный участок

Сборщик изделий из древесины

Защитные очки

Щитки защитные

Наушники противошумные

4

Участок пропарки кубовых емкостей

Пропарщик

Защитные очки

Фильтрующий противогаз

Наушники противошумные

Изолирующие костюмы

5

Отметим, что первоначально новый Порядок обучения применению СИЗ вводился с 1 марта 2022. Однако в итоге запуск нового Порядка перенесли, и он применяется с 1 сентября 2022.

Как определить СИЗ, которые требуют практики?

Во время оценки профессиональных рисков на рабочих местах комиссия смотрит, правильно ли работники применяют СИЗ. Если выявили, что работники допускают ошибки, то такие СИЗ включают в перечень и проводят обучение по применению и использованию, чтобы снизить риски причинения вреда здоровью.

Рекомендуем включить в перечень СИЗ, которые по техническому регламенту ТР ТС 019/2011 относятся к средствам защиты 2-го класса риска (приложение 4). Не запрещено добавить в этот перечень СИЗ 1-го класса риска, если результаты оценки профессиональных рисков показали, что работникам нужно отработать практические навыки по их применению.

Если решили не проводить обучение по применению СИЗ, т.к. они просты в применении и работники их используют без нарушений, закреплять решение приказом не требуется. Достаточно ознакомить сотрудников со способами проверки их работоспособности и исправности на инструктаже по охране труда на рабочем месте (п. 38 Порядка обучения № 2464). Запись в журнале инструктажа подтвердит, что работники знают способы проверки работоспособности и исправности СИЗ.

Как обучить применению СИЗ?

Бланк по теме: Программа обучения по использованию СИЗ 2022 года Посмотреть Скачать

Обучите применению и использованию СИЗ в течение 60 календарных дней после приема работу или перевода на другую работу (п. 41 Порядка обучения № 2464). При этом работодатель не может допустить к самостоятельной работе до тех пор, пока не проведет обучение и проверку знания по вопросам применения и использования СИЗ (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК). Поэтому, чем быстрее обучите работника, тем лучше. Далее обучайте с периодичностью не реже одного раза в три года (п. 41 Порядка обучения № 2464).

Где обучать?

Возможны два варианта:

  • либо все работники обучаются применению СИЗ в учебном центре,
  • либо ответственные сотрудники обучаются применению СИЗ, а затем внутри предприятия уже сами обучают остальных сотрудников.

Обучить в учебном центре нужно специалистов по охране труда, ответственных за обучение по применению СИЗ, комиссию по проверке знаний по вопросам применения СИЗ (п. 40 Порядка обучения № 2464).

Что касается обучения сотрудников своими силами, здесь нужно дополнительное оформление процесса: зарегистрироваться в реестре организаций, оказывающих услуги по охране труда, и заполнить информацию о работодателе в ЛК информационной системы по охране труда Минтруда России.

Кто обучает?

Если обучаете применению и использованию СИЗ внутри организации, подготовьте не менее двух лиц, ответственных за обучение. Второе лицо будет замещать основного обучающего во время его отсутствия на рабочем месте (п. 96 Порядка обучения № 2464).

Бланки по теме Приказ о назначении лиц, обучающих применению СИЗ Образец приказа о создании комиссии по проверке знаний применения СИЗ

Ответственных за обучение лиц направьте на обучение в учебным центр по двум программам – программе Б и программе обучения по применению и использованию СИЗ.

Также это может быть одна программа Б, если в нее уже входят вопросы, связанные с СИЗ (п. 50 и подпункт «е» п. 53 Порядка обучения № 2464).

Закрепите обязанности ответственных за обучение лиц в приказе.

Как проверить знания?

Обучение применению и использованию СИЗ закончите проверкой знания требований охраны труда по вопросам применения и использования СИЗ.

Проведите проверку знаний в специализированной комиссии или совместите с проверкой знания требований охраны труда по окончании обучения требованиям охраны труда. Во втором случае достаточно создать единую комиссию по проверке знания требований охраны труда (п. 42 Порядка обучения № 2464).

В состав единой комиссии должны входить не менее трех человек: председатель, заместитель (заместители) председателя, члены комиссии. Включите руководителей и специалистов структурных подразделений, руководителей и специалистов служб охраны труда, лиц, проводящих обучение приемам оказания первой помощи. Допускается включить представителей профсоюза и уполномоченных по ОТ по согласованию (п. 73 Порядка обучения № 2464).

Всех членов комиссии обучите по программам А и Б и дополнительно по программе обучения применению и использованию СИЗ в учебном центре (п. 34 Порядка обучения № 2464).

Требования к составу специализированной комиссии схожи с общими. Членов комиссии достаточно обучить в учебном центре только по программе обучения применению и использованию СИЗ в учебном центр в учебном центре (п. 40 Порядка обучения № 2464).

Если проводите проверку знаний в единой комиссии, то оформите единый протокол проверки знания.

Если в организации есть специализированная комиссия по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, то оформите отдельный протокол.

Штрафы за отсутствие обучения применению СИЗ

Если работодатель не организует обучение сотрудников применению и использованию средств индивидуальной защиты, проверяющий может наложить следующие штрафы (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):

  • для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
  • предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
  • юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Подводя итог вышесказанному хочется выразить надежду, что, изучив нашу статью, у вас не останется вопросов о том, какой пакет документов подготовить для корректного оформления нового вида обучения в наиболее удобном для Вас формате.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Охрана труда
Ответы на вопросы по этой теме:
Где взять примерную программу проведения вводного инструктажа по охране труда?
Примерную программу вводного инструктажа по охране труда можно посмотреть в ГОСТ 12.0.004-2015 (Приказ Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).
Что такое охрана труда
Что такое охрана труда, определяет Трудовой Кодекс РФ в статье 209 : это "система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя...
Оставить комментарий