Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Возможен ли декретный отпуск для мужчин

Работающая женщина, за которую работодатель производит отчисления на соцстрахование, а также женщины, обучающиеся по очной форме, вправе оформить отпуск по беременности и родам (БиР) на 140 календарных дней, а при ожидании близнецов, тройняшек — на 194 дня. Основанием для оформления будет больничный лист, выданный будущей матери на сроке беременности в 30 недель.

Таким образом, эта часть декретного отпуска может быть предоставлена исключительно матери ребенка (ст. 6 закона РФ от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Декретный отпуск для мужчин в России доступен только в части ухода за ребенком: до достижения им возраста полутора или трех лет.

Уйти в такой отпуск может не только отец малыша, но и любой другой родственник, осуществляющий уход за ним (например, дедушка), а также опекун ребенка (ст. 13 закона № 81-ФЗ). На время отпуска по уходу за малышом за мужчиной сохраняется его место работы.

Когда мужчина может выйти в декретный отпуск

По общему правилу, это можно сделать не ранее, чем у матери закончится отпуск по беременности и родам. Женщина, начав использовать отпуск по уходу за ребенком сама, может принять решение прервать его и выйти на работу.Тогда оставшуюся часть декрета может использовать отец или иной родственник.

Использовать декретный отпуск можно и поочередно, разделив его на части: например, на первые полгода в отпуск уходит мать, затем на несколько месяцев отпуск по уходу берет отец, потом на какое-то время снова мать или иной родственник и др. (до достижения ребенком 1,5 или 3 лет).

Декретный отпуск мужчине, если жена не работает и, соответственно, не получает пособие по БиР, может быть предоставлен раньше: с даты рождения ребенка.

Можно ли разрешить отцу в декретном отпуске работать неполный рабочий день? Читайте ответ экспертов системы КонсультантПлюс. Если вы не пользуетесь онлайн-версией системы, то рекомендуем подключить бесплатный пробный доступ на 2 дня по ссылке.

Каков размер пособий для отцов

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, отец будет получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка, умноженного на число "30,4", если работодатель производил отчисления страховых взносов на случай материнства и нетрудоспособности в СФР. Максимальный размер такого пособия в 2024 году ограничен суммой 49 123,12 руб. в месяц (постановления Правительства России от 25.11.2022 № 2143, от 16.11.2021 № 1951). Минимальный размер пособия с 1 февраля 2024 года составляет 9 227,24 руб. (закон РФ от 06.12.2021 № 406-ФЗ, постановление Правительства РФ от 23.01.2024 № 46).

Мужчина, находясь в «детском» отпуске, вправе работать неполный рабочий день (неделю) или трудиться на дому, а также продолжать обучение. При этом, право на получение пособия за ним сохраняется. 

Как оформить декретный отпуск мужчине

Чтобы оформить отпуск по уходу за малышом и получать ежемесячное пособие, мужчина должен предоставить своему работодателю следующие документы (п. 34 Правил, утвержденных постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010, п. 56 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н):

• заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия;
• свидетельство о рождении ребенка (детей, если их несколько);
• справку с работы матери о том, что пособие по уходу за ребенком ей не выплачивается и отпуск по уходу она не использует (если мать ребенка не работает — сведения из СФР о неполучении пособия);
• справку с предыдущего места работы о размере заработка, если мужчина менял работу в течение двух лет, предшествующих году ухода в отпуск, предоставлять не нужно. 

  Информационное взаимодействие работодателя и Социальный фонд России (СФР) в электронном виде осуществляется с использованием системы (СЭДО). Для получения требуемой информации работодатель направляет через СЭДО сообщение 320 "Запрос страхователя о получении от Фонда сведений о заработной плате" (п. 4 ст. 14.1 закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Бланк по теме: Новый бланк справки о заработке №182н в 2024 году Посмотреть Скачать

Отдельно стоит остановиться на подготовке сведений по трудовым книжкам (и сопутствующим документам) в ряде случаев, связанных с увольнением получателя пособия. Так, могут потребоваться:

1. Заверенная выписка из трудкнижки о последнем месте работы (либо сведения о трудовой деятельности — из электронной трудовой), копия приказа об отпуске по уходу за ребенком, справка о ранее выплаченном пособии по беременности и родам, уходу за ребенком — отцу, уволенному в период отпуска по уходу за ребенком (подп. «г» п. 56 Порядка по приказу № 668н).
2. Заверенная выписка из трудкнижки о последнем месте работы (либо сведения о трудовой деятельности), данные о среднем заработке, исчисленные в соответствии с постановлением Правительства России от 29.12.2009 № 1100 — той же категории отцов.

Кроме того, в указанных двух случаях также потребуется справка из Центра занятости населения о невыплате пособия по безработице (подп. «н» п. 56 Порядка). В рассматриваемых ситуациях, по общему правилу, оформление пособия осуществляется в СФР — при предоставлении документов из числа перечисленных в приложении № 4 к Порядку. Конкретный перечень требуемых документов определяет СФР при обращении.

Если мужчина безработный, неработающий студент либо является ИП без работников, который не производит отчисления в СФР, обращаться за пособием ему нужно также в СФР (подп. «в» п. 48 Порядка).

Крайний срок, в течение которого можно обратиться за пособием, составляет 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет. По общему правилу, оно назначается за период с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до дня исполнения малышу полутора лет (ст. 14 закона № 81-ФЗ). Безработным отцам, студентам оно выплачивается со дня рождения ребенка.

Декрет при рождении 2 и более детей: нюансы

Заслуживает внимания вопрос: возможно ли оформление каждым из родителей «своего» декрета при рождении в семье 2, 3 или более детей при том, что для ухода за каждым из них есть законные основания для выхода в отпуск по уходу за ребенком. Это могут быть близнецы или тройняшки, или же дети, родившиеся друг за другом в сроки, позволяющие соблюсти указанный крайний срок по обращению за пособием.

Последние актуальные разъяснения по вопросу дало Московское региональное отделение ФСС России от 14.03.2022 № 15-15/7710-6089л:

1. Действующее законодательство РФ не содержит норм, запрещающих право получать пособие разным членам семьи, если в ней есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними.
2. В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи — то есть, когда каждый оформляет «свой» декрет, необходим определенный порядок оформления документов.

А именно, потребуется:

• точное указание в заявлении на декрет Ф. И. О. ребенка, за которым будет осуществляться уход, а также указание степени родства по отношении к ребенку;
• предоставление справок с места работы другого лица, осуществляющего уход за одним из детей, с указанием, за каким ребенком осуществляется уход.

Аналогичная по существу позиция приведена, в частности, в письме ФСС России от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324.

Декрет для мужчин-военных или полицейских

Декретные отпуска, регулируемые Законами № 81-ФЗ и № 255-ФЗ, предоставляются работникам гражданских предприятий, государственных и муниципальных органов. В случае с силовыми структурами ситуация иная.

Значительная часть силовиков имеет статус военнослужащих. В соответствии с п. 13 ст. 11 закона РФ от 27.05.1998 № 76-ФЗ, а также п. 5 ст. 32 Указа Президента России от 16.09.1999 № 1237, отпуск по уходу за ребенком предоставляется только военнослужащим женского пола. Законность таких правовых норм подтверждена, в частности, определением КС РФ от  15.01.2009 № 187-О-О.

Военнослужащий может рассчитывать на трехмесячный отпуск в случае (п. 7 ст. 32 Указа № 1237):

1. Смерти супруги при родах.
2. Если воспитывает ребенка или нескольких детей в возрасте до 14 лет  без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в больнице и в иных случаях отсутствия материнского попечения о детях).
3. Если воспитывает ребенка-инвалида без матери.

Следующая категория силовиков — полицейские. По общему правилу, установленному ч. 8 ст. 56 закона РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется сотрудникам полиции женского пола. Однако, декрет может оформить и отец, служащий в полиции, при отсутствии материнского попечения по объективным причинам.

Причем, в силовых структурах есть не только военнослужащие (и приравненные к ним по статусу граждане — как в случае с полицейскими), но и гражданский персонал. Такие работники выходят в отпуска по уходу за ребенком в общем порядке.

Могут ли мобилизовать мужчину из декретного отпуска 

Да, пребывание в декретном отпуске само по себе не дает мужчине право на отсрочку или освобождения от мобилизации. Исключение составляют следующие случаи: 

• мужчина воспитывает одного ребенка и более (в возрасте до 16 лет) без матери, то есть является одиноким отцом; 
• имеет 4 и более детей,  старшему из которых не исполнилось 16 лет. 

Подробнее о  том, кто имеет право на отсрочку от призыва по мобилизации: 

Итоги

В декретный отпуск вправе уйти и мужчина. Однако, например, право идти в декрет предоставляется не всем военнослужащим, полицейским. Основные нюансы приведены выше в материале.