Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Количество оплачиваемых дней отпуска

Количество оплачиваемых дней отпуска

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

Количество оплачиваемых дней отпуска

Количество оплачиваемых дней отпуска
Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Отпуск по семейным обстоятельствам

Ученический отпуск

Неиспользованный отпуск – сгорает или нет в 2017 году

График отпусков

Отпуск генерального директора

Отпуск – это период отдыха, на время которого за человеком сохраняется его рабочее место. Количество оплачиваемых дней отпуска регулируется на законодательном уровне.

Право работника на отпуск

 Количество дней отпуска по Трудовому кодексу составляет 28 календарных дней за 1 рабочий год. Работодатель обязан ежегодно отправлять работника отдыхать. В исключительных случаях можно перенести отпуск на следующий год. Делается это только с согласия работника, и только один раз. То есть работодатель не имеет права не отправлять сотрудника отдыхать в течение двух и более лет подряд, даже если человек не против этого.

Это значит, что работодатель должен отправлять работника отдыхать независимо от его желания.

Очередность отпусков определяется графиком, который составляется на каждый год. График обязателен для исполнения, как работником, так и руководителем компании. Все изменения в утвержденный график вносят только по согласованию сторон.

Помимо основного отпуска предусмотрены обязательные дополнительные отпуска:

  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

Работодатель не может отказать работнику в предоставлении этих отпусков.

Такие отпуска могут предоставляться:

  • За выслугу лет;
  • За работу в особых и вредных условиях;
  • Работникам, имеющим инвалидность;
  • Работникам, не достигшим совершеннолетия;
  • Работникам, имеющим определенные звания и льготы.

Все дополнительные отпуска прописаны в ТК РФ.

Отпуск: сколько дней по закону в 2017 году?

Как уже было сказано выше, количество оплачиваемых дней отпуска равняется 28 календарным дням. Такое количество дается работнику за 12 месяцев работы.

Законодательство предусматривает, что человек имеет право на полный отпуск после шести месяце работы, но есть также положение, по которому работник может получить полный отпуск и раньше, по согласованию с работодателем.

Причем законодатель не оговаривает, что отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени.

Периодом для основного отпуска считается один год, но не календарный, а рабочий.  То есть год будет отсчитываться от даты начала исполнения работником его должностных обязанностей.

Обратите внимание! Случай, когда работодатель начинает вести отпускной период работника только после прохождения испытательного срока, противоречит законодательству.

На сколько дней отпуск можно разделить

Законодатель разрешает не брать весь отпуск сразу, а дробить его на части. Делается это с соблюдением следующих условий:

  • один из отпусков обязательно должен быть 14 дней;
  • оставшуюся часть можно дробить как угодно, даже по одному дню.

Таким образом, основной отпуск можно разбить на 15 частей.

Если сотрудник изъявляет желание разбить своей отпуск на части при составлении графика, то в дальнейшем он уходит отдыхать, не ставя дополнительно работодателя в известность, т.е. заявление ему писать не нужно, даже если он по графику идет в отпуск 15 раз. Но если в графике указано 28 дней единым периодом, а в процессе года человек решил поделить свой отпуск, ему придется согласовать с администрацией предприятия. И если они не достигнут взаимопонимания в этом вопросе, работнику предстоит отдыхать в таком режиме, который указан в графике отпусков.

Сколько дней отпуска положено за год при увольнении

После расторжения трудового договора при окончательном расчете с работником работодатель должен учесть его отпуск. В данном случае могут быть следующие варианты:

  • выплата человеку компенсации за дни неиспользованного отпуска;
  • удержание за отпуск, отгулянный авансом.

Трудовой кодекс устанавливает, сколько дней отпуска положено за каждый месяц работы. За один полный месяц работы предоставляется 2,33 дня отпуска (28 отпускных дня / 12 месяцев года).

Таким образом, чтобы узнать, какое количество дней отпуска положено компенсировать, либо наоборот удержать 2,33 умножают на количество месяцев, за которые работник не брал отпуск, либо который отгулял заранее.

При этом расчет проводится по следующим правилам:

  • если остаток дней меньше 15, то месяц не засчитывают вообще;
  • если остаток 15 и более дней, то его округляют до целого месяца.

Компенсацию выплачивают за все периоды отпусков, независимо от срока давности.

Вывод

Все работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам определенный период для отдыха, то есть отпуск. Количество дней по законодательству составляет 28 календарных дней. Этот отпуск можно разбить на несколько частей, при условии, что продолжительность одной из них, будет 14 или более дней. Время, сколько длится отпуск, определяется на законодательном уровне, и работодатель имеет право только его увеличить, но не уменьшить.

Рубрики: 
Отпуск
Tags: 
  • отпуск

Читайте также

Отпуск | 13:55 30 октября 2020
Отпуск вне графика дается только по просьбе работника

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск
Отпуск по семейным обстоятельствам

Неиспользованный отпуск – сгорает или нет в 2017 году

Отпуск
Неиспользованный отпуск – сгорает или нет в 2017 году

Отпуск | 12:31 15 января 2021
Работники информируются об отпусках двумя способами

Ученический отпуск

Отпуск
Ученический отпуск

Командировки | 11:15 8 декабря 2014
Обратный билет командированного не всегда учитывается в расходах

Курортный сбор в России

Курортный сбор
Курортный сбор в России

Командировки | 10:50 3 октября 2019
Как оформить отпуск во время командировки

Увольнение | 12:20 22 декабря 2020
Любой работник может уволиться во время отпуска

Порядок предоставления отпусков

Отпуск
Порядок предоставления отпусков

Бланк заявления на отпуск образец

Отпуск
Бланк заявления на отпуск: образец

Отпуск
Перенос праздничных дней в отпуске: Трудовой кодекс

Отпуск
Отпуск многодетным родителям

Отпуск | 13:01 7 мая 2019
Период простоя включается в стаж для ежегодного отпуска

Отпуск | 11:50 9 июня 2020
Новые правила по отпускам для многодетных родителей

Популярное

Больничный лист | 10:00 22 января 2021, Страховые взносы ФСС | 10:00 22 января 2021
ФСС оплатит долги работодателей по больничным

НДС
Новая форма декларации НДС (за 4 квартал 2020): образец заполнения

Заработная плата
Приказ о повышении оклада: образец 2021 года

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Банки
Как заполнять платежное поручение по налогам в 2021 году

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

Налоги и взносы
Страховые взносы в 2021 году: ставки (таблица)

Транспортный налог
Транспортный налог для юридических лиц: изменения – 2020

Страховые взносы ПФР
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ за 2020 год

Банки
Поля платежного поручения в 2021 году: образец

Кадровое делопроизводство
Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2018

Статистическая отчетность
Новая форма 1-Т (статистика): образец заполнения и бланк

Больничный лист
Переходный больничный 2020 – 2021

Прием на работу
Новые правила приема на работу в 2021 году

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>