Порядок увольнения совместителей аналогичен тому, что установлен для прочих работников, но в ряде случаев могут быть нюансы, которые стоит учесть работодателю. Помимо этого, в ТК есть основание для прекращения трудовых отношений, которое можно применить только к данной категории.
Увольнение работника, работающего по совместительству
Совместитель – это человек, который одновременно оформлен на несколько должностей. Одна из них является основной, остальные называются работой по совместительству. Выделяют внутреннее (у основного работодателя) и внешнее совместительство (у разных работодателей). Данная классификация лишь указывает на то, у какого работодателя работник трудится по совместительству и не влияет на порядок увольнения.
Увольнение по внутреннему совместительству
Совместителя можно уволить по всем основаниям, которые устанавливает ТК РФ. Более того, данный свод законов дает работодателю еще и дополнительную возможность для увольнения таких работников. Ее регулирует статья 288 ТК РФ. Она гласит, что с совместителем (как внутренним, так и внешним) трудовой договор может быть прекращен в том случае, если на его место будет оформлен сотрудник, для которого эта работа должна быть основной. Для этого работодатель должен:
- Проинформировать совместителя о предстоящем прекращении договора за 14 дней.
- Уведомление должно быть произведено в письменной форме.
Далее процесс увольнения оформляется в обычном порядке, за исключением трудовой книжки – об этом будет сказано ниже.
Обратите внимание! Данная статья может быть применима, только если с человеком был заключен постоянный (не срочный) договор.
Если работодатель проводит сокращение, совместитель (внутренний или внешний) должен получить уведомление также, как и основные работники – за 2 месяца до увольнения (подробнее о сокращении совместителей – здесь).
Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя
При прекращении трудовых отношений с совместителем по желанию работодателя должны быть соблюдены все правила, которые устанавливает трудовое законодательство (ст. 81 ТК РФ):
- Проведение необходимых процедур до увольнения (служебное расследование, предупреждение в установленный срок и т.д.).
- Оформление увольнения (издание приказа).
- Выдача уволенному всех причитающихся ему сумм и документов.
Как и в обычных случаях, работодатель не может уволить совместителя в тот момент, когда он отсутствует (отпуск, временная нетрудоспособность).
Увольнение совместителя за прогул
При увольнении за прогул нужно учесть следующие особенности:
- Прогул должен касаться только работы по совместительству.
- Работника увольняют только с совместительства, но не с основной работы.
- Нельзя внести запись об этом в трудовую без согласия работника.
Данные особенности по большей части актуальны для внутренних совместителей.
Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию
Увольнение по инициативе сотрудника, проходит в обычном порядке:
- Пишется заявление.
- Срок предупреждения работодателя равен тому, что установлен ТК РФ (2 недели).
В день увольнения издается приказ и работнику выдается окончательный расчет.
Уведомление совместителя об увольнении: образец
Руководство предприятия должно письменно предупредить человека об увольнении. Для этого нужно составить уведомление о расторжении договора с совместителем. Образец этого документа не утвержден, поэтому составляют его в свободной форме.
Примерный текст уведомления может звучать следующим образом: «Уведомляем Вас, что согласно статье 288 ТК РФ, в связи с тем, что на Ваше место будет принят работник, для которого данная должность будет основной, Вы подлежите увольнению 16.07.2018 года».
Уведомление составляется в двух экземплярах – одно вручается увольняемому, а на другом он расписывается в том, что его уведомили.
Приказ об увольнении внешнего совместителя: образец
Приказ об увольнении составляется по форме, которая используется у работодателя, как правило, это унифицированный бланк Т-8. Заполняется он в обычном порядке.
Работника нужно ознакомить с ним, даже если он внутренний совместитель.
Запись в трудовой: увольнение по совместительству (образец)
Запись в трудовой книжке о трудоустройстве по совместительству делается только по просьбе самого работника. Если работник изъявил такое желание, то запись будет сделана работодателем по основному месту работы. Но сама трудовая при этом не выдается работнику, даже если его трудовая книжка находится в этой же организации.
Пример записи об увольнении
«Трудовой договор о работе по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «Ромашка» прекращен, согласно статьи 288 Трудового Кодекса Российской Федерации (прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной)».
Основанием для записи будет приказ об увольнении той организации, где трудился совместитель:
«Приказ ООО «Ромашка» от 15.05.2018 г. № 44-К».
Расторжение трудового договора с внешним совместителем, как и с внутренним, производится по тем же основаниям, что предусмотрены и для основных сотрудников. Помимо этого, работодатель имеет возможность уволить такого работника, если на его место придет другой человек, для которого данная должность будет основным местом трудоустройства.
