МРОТ

Статья 133 Трудового кодекса РФ предписывает всем работодателям ежемесячно выплачивать зарплату работникам не ниже уровня действующего МРОТ. Такой минимальный размер заработка полагается, если работник за месяц полностью выполнил объем своих трудовых обязанностей и норму рабочего времени. Должна ли зарплата работников соответствовать МРОТ при сдельной оплате труда, расскажем в этой статье.

Премьер-министр Михаил Мишустин огласил размер МРОТ, который планируется установить в 2025 году.

Обязать работодателей выплачивать зарплату не ниже регионального МРОТ после вычета НФДЛ предлагают депутаты от ЛДПР совместно с сенатором Еленой Афанасьевой. Проект соответствующих поправок в Трудовой кодекс внесен в Госдуму 13 июня.

Правительство РФ опубликовало Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ с размером МРОТ на 2024 год.

При начислении зарплаты следует учитывать требования ст. 133 ТК РФ о том, что минимальное вознаграждение при полностью отработанном времени за месяц и выполнении норм труда не должно быть ниже МРОТ. Оплата работы в неблагоприятных климатических условиях производится в повышенном размере (ст. 146, 148 ТК РФ). Размер доплаты, исчисляемой как специальный коэффициент к заработку, утверждается Постановлением Правительства. Для сравнения начисленного заработка и предельного минимума необходимо понимать, входит ли в МРОТ районный коэффициент, и надо ли его учитывать при проверке уровня зарплат.

Может ли оклад работника быть ниже МРОТ? Может, но при соблюдении целого ряда условий. Разберем, в каких случаях оклад сотрудника может не достигать суммы МРОТ и как не нарушить его права в такой ситуации.

Увеличение МРОТ состоится уже в июле этого года.

МРОТ с 1 января 2023 года на всей территории РФ был установлен в размере 16 242 рублей. МРОТ по регионам может быть выше этого значения, но не ниже. Рассмотрим, какой МРОТ установлен в регионах.

В послании Президента Федеральному Собранию В.В. Путин анонсировал увеличение МРОТ, социального вычета, а также другие меры поддержки бизнеса и физлиц. Рассмотрим их более подробно в материале далее.

В начале августа в Государственную думу был внесен законопроект, предусматривающий увеличение минимального размера оплаты труда до 30 000 рублей. Новое значение МРОТ должно было применяться с 1 января 2023 года. Однако, законопроект не утвердили, по причине того, что резкое повышение минимального размера оплаты труда могло негативно отразиться на бюджете страны.