МРОТ

При начислении зарплаты следует учитывать требования ст. 133 ТК РФ о том, что минимальное вознаграждение при полностью отработанном времени за месяц и выполнении норм труда не должно быть ниже МРОТ. Оплата работы в неблагоприятных климатических условиях производится в повышенном размере (ст. 146, 148 ТК РФ). Размер доплаты, исчисляемой как специальный коэффициент к заработку, утверждается Постановлением Правительства. Для сравнения начисленного заработка и предельного минимума необходимо понимать, входит ли в МРОТ районный коэффициент, и надо ли его учитывать при проверке уровня зарплат.

Может ли оклад работника быть ниже МРОТ? Может, но при соблюдении целого ряда условий. Разберем, в каких случаях оклад сотрудника может не достигать суммы МРОТ и как не нарушить его права в такой ситуации.

Увеличение МРОТ состоится уже в июле этого года.

МРОТ с 1 января 2023 года на всей территории РФ был установлен в размере 16 242 рублей. МРОТ по регионам может быть выше этого значения, но не ниже. Рассмотрим, какой МРОТ установлен в регионах.

В послании Президента Федеральному Собранию В.В. Путин анонсировал увеличение МРОТ, социального вычета, а также другие меры поддержки бизнеса и физлиц. Рассмотрим их более подробно в материале далее.

В начале августа в Государственную думу был внесен законопроект, предусматривающий увеличение минимального размера оплаты труда до 30 000 рублей. Новое значение МРОТ должно было применяться с 1 января 2023 года. Однако, законопроект не утвердили, по причине того, что резкое повышение минимального размера оплаты труда могло негативно отразиться на бюджете страны.

С 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда, пенсии для неработающих пенсионеров и прожиточный минимум выросли на 10%.

По данным ряда СМИ, российские власти планируют повышение МРОТ и прожиточного минимума. Озвученный компетентными источниками ориентир индексации — 9% (есть информация и об интервале 8-10%).