МРОТ в Санкт-Петербурге 2024

МРОТ (Санкт-Петербург) 2024 — нормативная база

Размер общефедерального МРОТ с 1 января 2024 года составляет 19 242 руб. (закон РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ, в ред. от 27.11.2023).

С 1 января 2025 года МРОТ будет установлен в размере не ниже 48 % от медианной зарплаты за 2024 год.

Региональный МРОТ устанавливается на уровне субъекта РФ трехсторонними соглашениями. При этом, учитывают прожиточный минимум и социально-экономические условия по региону.

МРОТ СПб 2024 года утвержден Региональным соглашением о минимальной зарплате в Санкт-Петербурге на 2023-2024 годы от 14.11.2023 № 382/23-С. В Санкт-Петербурге в 2024 году действует МРОТ, отличный от всероссийского, в размере 25 000 руб. МРОТ на 2025 г. по Санкт-Петербургу пока не установлен.

Рассмотрим далее, каким образом приведенные выше величины МРОТ используются при расчете зарплаты предприятиями города.

Читайте также: Прожиточный минимум и МРОТ - в чем разница

Какая минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2024 году?

Федеральный МРОТ (19 242 руб.) применяется организациями Санкт-Петербурга, финансируемыми из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ, п. 4.1 Регионального соглашения).

Региональный МРОТ СПБ применяется всеми остальными работодателями Санкт-Петербурга (как юрлицами, так и ИП), которые не отказались в установленном порядке от исполнения трехстороннего Соглашения № 382/23-С (в том числе организациями, работающими за счет регионального и местного бюджетов). Итоговая «минималка» работника не должна быть меньше регионального МРОТ, то есть 25 000 руб.

Во всех случаях зарплата не ниже «минималки» (федеральной или региональной), должна начисляться при выполнении работы на одну полную ставку, когда отработан полный месяц при 40-часовой рабочей неделе без учета переработок, работы ночью или в выходные. Сверх «минималки» также начисляются доплаты за вредность. Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ читайте в нашей статье.

Таким образом, зарплата при работе, например, на полторы ставки должна быть не менее 1,5 размера «минималки» (без учета переработок). Соответственно, при работе на полставки заработная плата будет составлять не менее 50 % МРОТ.

Как изменялся МРОТ в Санкт-Петербурге по годам - таблица

Ниже мы привели таблицу, как изменялся МРОТ в Санкт-Петербурге, начиная с 2014 года.

Можно ли отказаться от регионального МРОТ по СПб на 2024 год?

Региональные соглашения по МРОТ предполагают автоматическое присоединение к ним всех работодателей, не относящихся к федеральным бюджетным организациям, по умолчанию. Вместе с тем, власти региона должны опубликовать предложение о присоединении к соглашению.

Как устанавливается размер МРОТ в субъекте РФ, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, то получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

У каждого работодателя есть 30 дней после такого опубликования на то, чтобы отказаться от присоединения, направив письменный мотивированный отказ (ст. 133.1 ТК РФ, письмо Роструда от 19.07.2017 № ТЗ/3828-6-5). Если работодатель не успеет отказаться, то он будет считаться присоединившимся к соглашению со дня его опубликования. Если организация — вновь созданная (а соглашение в регионе уже действует), то 30 дней отсчитываются с момента ее создания. При отказе от регионального уровня зарплат работодатель обязан применять федеральный МРОТ.

Чтобы отказаться от присоединения к региональному соглашению, работодателю нужно подготовить ряд документов. Это:

• уведомление об отказе участвовать в соглашении;
• протокол консультаций хозяйствующего субъекта с профсоюзом;
• предложения по срокам увеличения минимальной зарплаты работников до регионального МРОТ.

Все приведенные документы составляются в произвольной форме и направляются не позднее указанного выше срока в управомоченный орган власти субъекта РФ, который отвечает за реализацию региональных соглашений о МРОТ. То, какой именно это орган в конкретном регионе, можно узнать в местном отделении Роструда (Госинспекции труда).

Получив уведомление, управомоченный орган вправе, на основании норм ст. 133.1 ТК РФ, пригласить работодателя и профсоюз на консультацию с участием представителей трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.

Фактически, такой работодатель все равно будет обязан довести зарплату работников до «минималки» по региональному МРОТ. Даже отказываясь от присоединения к соглашению, он обязан указать сроки, в которые повысит зарплаты до соответствующего уровня.

Несоблюдение МРОТ в СПб — последствия

Если работодатель проигнорирует установленный МРОТ в СПб при расчете зарплаты (в том числе, когда, не успев отказаться от регионального МРОТ, выплатит зарплату меньше этой величины), то его действия будут расценены, как административное нарушение в виде неполной выплаты зарплаты. При таком нарушении предусмотрены предупреждение либо штраф, налагаемый (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на должностных лиц организации (10 000-20 000 руб.);
• на работодателя в статусе ИП (1 000-5 000 руб.);
• на работодателя, как на юрлицо (30 000-50 000 руб.).

Если недоплата зарплаты длится 3 месяца и более, то действия работодателя, при наличии корыстных побуждений, могут быть квалифицированы, как уголовное преступление по ст. 145.1 УК РФ. Возможные последствия его совершения — штраф (до 120 000 руб., или в размере годовой зарплаты осужденного работодателя), дисквалификация (до года), лишение свободы (до 1 года), принудительные работы (до 2-х лет).

Итоги

Свой МРОТ принят и в Санкт-Петербурге. Его должны учитывать при регулировании зарплат работодатели региона. Порядок применения регионального МРОТ в северной столице РФ приведен выше в материале.