МРОТ с 1 января 2022 г. собираются повысить. В Государственную Думу внесен соответствующий проект закона, разработанный Правительством России. Сомнений в том, что он будет поддержан новым составом парламента, у экспертов не возникает.
Каким будет МРОТ с января 2022 года
Минимальный размер оплаты труда по стране (федеральный МРОТ) в январе Кабмин планирует увеличить на 6,4%. Значение МРОТ в текущем году теперь исчисляется исходя из общероссийской медианной зарплаты, выплачиваемой во всех сферах экономики за предыдущий год (ст.1 закона № 82-ФЗ от 19.06.2000). В данном случае имеется в виду 2020 г.
Величина МРОТ составляет 42% от величины медианной заработной платы, которая рассчитывается статистами по специальной методике (Приказ Росстата № 870 от 31.12.2020). За 2020 год этот показатель равен 32 422 руб. Предлагаемый Правительством новый МРОТ – 13 617 руб., то есть 42% от данной суммы.
Сейчас федеральный МРОТ составляет 12 792 руб. Если законопроект Кабмина будет принят, МРОТ с 2022 года увеличится на 825 руб.
На что влияет увеличение МРОТ с января 2022 года
В пояснительной записке к проекту закона о повышении МРОТ в 2022 году говорится, что это приведет к повышению зарплат примерно у 2,7 млн. работающих граждан. Оно коснется:
- тех, у кого заработок меньше 13 617 рублей – со следующего года работодатели обязаны его повысить до этого значения;
- региональных властей субъектов РФ, где «местный» МРОТ ниже нового федерального (13 617 руб.) – его тоже придется поднять на основании ст.133.1 Трудового Кодекса РФ.
Также напомним, что работодатель устанавливает сотруднику зарплату не меньше МРОТ до вычета 13% НДФЛ, который тот обязан платить со своего заработка. То есть, если, например, сельскому библиотекарю, исходя из значения МРОТ 2022 года, увеличат зарплату с 13 000 руб. до 13 617 руб., то реально он будет получать меньше – 11 847 руб. (13 617 – 13%).
Но если библиотекарь получает, к примеру, 13 700 рублей за свою работу (при условии, что региональный МРОТ не превышает эту сумму), увеличение федеральной «минималки» в 2022 г. не является основанием для повышения ему зарплаты, так как его заработок превышает значение МРОТ.
Кроме того, от величины минимальной отплаты труда зависят:
- расчеты пособий по временной нетрудоспособности (если оно исчисляется не по среднему заработку, а из МРОТ);
- исчисляемые из МРОТ выплаты пособия по беременности и родам и «детского» пособия на ребенка до 1,5 лет;
- отпускные начисления (п. 9, 10, 18 Правительственного Постановления № 922 от 24.12.2007);
- суммы страховых взносов, уплачиваемых субъектами малого/среднего предпринимательства (МСП).
Случаи, когда размер больничного высчитывается по величине минимальной оплаты труда, перечислены в ст. 7, 8 и 14 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. В частности, его значение применяется при расчете пособия по временной нетрудоспособности работника, чей страховой стаж составляет меньше полугода, или если его зарплата за календарный месяц ниже установленного минимума. В 2022 году, с учетом нового МРОТ, средний дневной заработок такого сотрудника при расчете больничного, не может быть меньше 447,68 руб. Это следует из формулы: 13 617 руб. х 24 мес. / 730 дней.
Это же дневное значение (447,68 руб.) будет использоваться при расчете пособия по беременности и родам, а также детского пособия, если оно рассчитывается по величине МРОТ в соответствии с п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ.
Малый и средний бизнес учитывает МРОТ при начислении и уплате страховых взносов, так как ежемесячно с зарплаты каждого работника, равной его значению, предприниматели платят 30% страхвзносов, а с части заработка, превышающей «минималку» – всего 15% (пп. 17 ч. 1 ст. 427 Налогового кодекса).
Для штрафных санкций применяется другое значение МРОТ, равное 100 руб. (ст. 4 закона № 82-ФЗ). С 2001 года оно остается неизменным, и иного значения на 2022 год пока не установлено.
