Положение об обеспечении работников СИЗ в 2024 году

09.03.2024
0
Команда СП
Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты - это локальный нормативный акт, в котором определяются правила и нормы выдачи СИЗ работникам конкретного предприятия. Ниже вы найдете примерный образец такого положения.
Положение об обеспечении работников СИЗ
Проверено экспертом
Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Охрана труда
Ответы на вопросы по этой теме:
Можно ли отдать списанные СИЗ работникам?
Списанные СИЗ можно только утилизировать, т.е. передать их можно только организации, которая занимается утилизацией мусора, но не работнику.
Как перевести СИЗ в дежурные?
СИЗ можно перевести в дежурные приказом работодателя. Однако надо внимательно отнестись к подбору переводимых СИЗ, т.к. далеко не все разрешено переводить из индивидуальных в...
На какой срок выдать СИЗ со сроком носки «до износа»?
Срок носки СИЗ с нормативным максимальным сроком использования - "до износа" нужно выдавать на срок, который определен во внутренних документах организации. Расскажем, чем...
Нужно ли выдавать СИЗ для сотрудников по договору подряда?
Работодатель не обязан выдавать СИЗ работникам по договору подряда. Однако при желании выдачу СИЗ таким сотрудникам можно оформить документально и проводить в соответствии с...
Можно ли выдавать СИЗ работникам, для которых нормы не предусматривают выдачу СИЗ?
Работникам можно выдавать средства индивидуальной защиты, даже если в ТОН (типовых отраслевых нормах выдачи СИЗ) или в приложении № 1 ЕТН (единых типовых нормах) не предусмотрена...
Как правильно хранить спецодежду и СИЗ?
Спецодежду и СИЗ нужно хранить у работодателя в отдельном помещении - гардеробной. Если согласно документации изготовителя изделиям требуется сушка, то необходимо оборудовать еще...
Кто обеспечивает замену, ремонт и стирку СИЗ?
Замену, ремонт и стирку СИЗ обеспечивает работодатель. Никакие дополнительные правила в коллективных или трудовых договорах не смогут этого изменить, т.к. перекладывание ремонта и...
Оставить комментарий