Нужно ли выдавать СИЗ для сотрудников по договору подряда?

Если задания выполняются по договору подряда, то по сути отношения между нанявшей стороной и работником не являются трудовыми, а стороны договора подряда (заказчик и подрядчик, исполнитель работ), соответственно, не являются работником и работодателем.

Между тем именно работодатель по трудовому договору должен обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу работникам средств индивидуальной защиты и смывающих средств (ст. 214 Трудового кодекса РФ). Т.е. у заказчика по договору подряда нет обязанности обеспечить исполнителя работ СИЗ.

Однако предположим, что труд по договору подряда, ГПД, используется постоянно, да еще и рядом трудятся работники по трудовому договору. Стоит ли отдавать на откуп сотруднику по ГПД вопросы испольования СИЗ? Игнорируя их использование или применяя неправильно, сотрудник по гражданско-правовому договору подряда подвергнет опасности не только себя, но и работников на основании трудового договора, за безопасность которых работодатель всецело отвечает.

Минтруд рекомендует выдать СИЗ работникам, которые работают по ГПД, если работник участвует в производственной деятельности и ему проведены инструктажи (письмо Минтруда от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157). Кроме того, работодатель обязан определить места хранения для СИЗ (п. 24 Перечня № 656н).

Пропишите в договоре подряда обязанности и ответственность заказчика по обеспечению исполнителя работ СИЗ - это даст вам основания для покупки спецодежды и других средств защиты для нанятого по такому договору сотрудника.