Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Больничный лист после увольнения

Материнский капитал на автомобиль

Срок оплаты больничного листа после увольнения

Иногда работник становится нетрудоспособным в связи с ухудшением здоровья. В подобной ситуации у работодателя возникают разные вопросы, в числе которых – расчет денежных средств. Какие выплаты он должен предоставить, чтобы не нарушить закон?

Увольнение по состоянию здоровья: нормативная база

В российском законодательстве нет статьи, которая бы полностью раскрывала все нюансы. Информация разбросана частями по Трудовому кодексу и иным нормативным документам. Принимая решение, руководствуйтесь:

  • Конституцией РФ (ст. 33);
  • КоАП (ст. 5);
  • Постановлением Пленума Верховного суда РФ №2;
  • ТК РФ - ст. 73, 76, 80, 83, 127, 178 и др.

Какие действия предпринимает работодатель?

Получив медицинское заключение, не спешите оформлять увольнение по здоровью. Выясните, какие условия труда вредны для подчиненного. Можно их исключить или уменьшить? Стоит ли сократить продолжительность рабочего дня? В дальнейшем возможны три варианта действий: изменение условий труда, перевод на другую должность либо расторжение договора.

Трудовой кодекс гласит, что увольнение работника по медицинским показаниям предусматривается при:

  • полной потере трудоспособности, которую подтверждает заключение медико-социальной экспертной комиссии (п.5 ст. 83 ТК РФ);
  • отказе от перевода на другую должность (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Работник, признанный полностью неспособным к трудовой деятельности, не сможет качественно выполнять свои обязательства. Иногда даже появляется угроза для окружающих. Поэтому недопустимо удерживать такого человека. В противном случае, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Однако нельзя по своей инициативе оформлять увольнение работника по состоянию здоровья, который признан неспособным к трудовой деятельности частично. Например, получил III группу инвалидности. Не исключено, что он справится с обязанностями на других условиях. Прекращать сотрудничество можно только по его желанию. За нарушение этого требования предусмотрена ответственность.

Как уволить по состоянию здоровья?

При расторжении договора учтите: если работник отказался от предложенных вакансий, его решение нужно письменно зафиксировать. Делается соответствующая запись на акте с предложениями или подается заявление. А когда у организации нет подходящих вакансий, составляется уведомление:

Порядок увольнения по состоянию здоровья:

  1. Работник пишет заявление об увольнении с указанием причины – результат медицинского заключения (обязательно прилагается).

Уведомление об отсутствии вакантных должностей

Уведомление об отсутствии вакантных должностей
  1. Издается приказ об увольнении. Ставится ссылка на п. 8 ст 77 ТК РФ или п. 5 ст. 83 ТК РФ.
  2. Делается запись в трудовой книжке.

Запись в трудовой образец

Запись в трудовой образец

Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. В дальнейшем он получает трудовую книжку и положенные компенсации.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Денежные средства выдаются в день прекращения действия договора или в течение следующего дня (с момента подачи заявления). Работнику выплачивается:

  1. Зарплата за отработанные дни. Формула расчета по окладу:

ЗП = ОКЛАД / Nраб * Nфакт - НДФЛ(13%) , где:

Nраб - количество рабочих дней в месяце;

Nфакт - фактическое количество дней, отработанных в месяце.

  1. Компенсация за неиспользованный отпуск. Обязательно выплачивается, в том числе и если оформляется увольнение по здоровью работника. При этом учитываются все дни неиспользованного отпуска:

ОТПУСКНЫЕ = ЗПср.д. * Д , где

ЗПср.д. - среднедневной заработок;

Д - количество неиспользованных дней отпуска.

  1. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ч.3 ст. 178 ТК РФ). Страховыми взносами и НДФЛ не облагается. Рассчитывается так:

ПОСОБИЕвых = ЗПср.д. * N, где

N - количество рабочих дней (рассматриваются первые две недели).

Пример

Все цифры в примере условны. ООО «Альянс» прекращает трудовой договор 7.12.2017 с А.И. Коршуновым в связи с полной утратой трудоспособности. Оклад 43 500 руб. В ноябре отработано 15 дней. Средняя дневная зарплата – 1700 руб. Основной отпуск не использован. Какие положены работнику?

  1. Зарплата за отработанные дни: 

43 500 / 21 * 15 - 31 071,4 * 13% = 27 032, 1 руб.

  1. Компенсация за неиспользованный отпуск:

1 700 * 28 - 6188 = 41 412 руб.

  1. Выходное пособие. Поскольку количество рабочих дней с 7.12.2017 по 20.12.2017 равно 10, получаем:

1 700 * 10 = 17 000 руб.

ООО «Альянс» должно выплатить А.И. Коршунову зарплату в размере 27 032,1 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 41 412 руб. и выходное пособие 17 000 руб.

Возможно ли увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья?

Работник, который частично или полностью утратил трудоспособность, вправе уволиться по своей инициативе. Для этого он должен составить заявление с указанием причины и приложить необходимые документы. Помните, что отработка двух недель в этом случае не требуется.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья – серьезный вопрос, который требует соблюдения всех норм законодательства. Чтобы избежать конфликтов, нужно разобраться во всех нюансах, при необходимости проконсультироваться с юристом. Тогда вы сможете избежать многих ошибок, и закон будет на вашей стороне.

Рубрики: 
Выплаты персоналу
Tags: 
  • увольнение

Читайте также

Выплаты персоналу | 12:31 9 апреля 2021
Переплату по отпускным не всегда можно вернуть

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты персоналу
Выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты персоналу | 12:55 29 декабря 2020
Компенсации при увольнении выше лимитов облагаются взносами

Выплаты персоналу
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Выплаты персоналу | 15:43 15 сентября 2016
За правильность исчисления пособий отвечает руководитель и главбух

Как считают декретные

Выплаты персоналу
Как считают декретные

Выплаты персоналу | 10:41 13 июня 2017
Датой получения премии признается последний день месяца, за который она начислена

Выплаты персоналу | 15:08 6 октября 2017
Как получить пособие на ребенка, если фирма его выплатить не может

Выходное пособие при ликвидации организации

Выплаты персоналу
Выходное пособие при ликвидации организации

Выплаты персоналу
Выплаты беременным в 2018 году

Выплаты персоналу
Как посчитать неиспользованный отпуск при увольнении

Выплаты персоналу
Производственная травма: выплаты и компенсации

Выплаты персоналу
Заявление на выплату пособия на погребение

Выплаты персоналу | 11:41 16 апреля 2019
Оплата питания работников в рамках трудовых договоров облагается взносами

Выплаты персоналу
Новое пособие на детей до трех лет с 1 июля 2019 года

Популярное

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

ИП, УСН
Отчетность ИП на «упрощенке» без работников

Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ
РСВ и 6-НДФЛ – расхождение данных

ИП, ККТ, УСН
Нужна ли ИП электронная касса на «упрощенке» в 2021 году

На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная

Декретный отпуск
На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная

Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ
Новая форма 6-НДФЛ за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Экономика и бизнес
Как рассчитать темп роста в процентах

Бухгалтерский учет
Путевой лист для ИП 2021

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

Экономика и бизнес
Можно ли работать в такси без лицензии

Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ФСС
4-ФСС за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Бухгалтерская отчетность
Расчет по страховым взносам за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Банки
Поля платежного поручения в 2021 году: образец

ИП
Новая декларация 3-НДФЛ для ИП за 2020 год

УСН
Декларация УСН за 2020 год

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>