Выгодно ли брать отпуск в мае?

20.05.2022
0
С приходом майских праздников многие сотрудники собираются в отпуск, желая совместить праздничные дни и отпуск, тем самым удлинив период отдыха. Но выгодно ли брать отпуск в мае 2022 года? Чтобы ответить на этот вопрос, мы разберемся, от чего зависит размер отпускных, как они рассчитываются и приведем примеры расчета, которые наглядно продемонстрируют особенности оплаты майского отдыха.

Как оплачивается отпуск

Для начала напомним, что ежегодно основная масса работающих граждан имеет право на отпуск в 28 календарных дней, а для некоторых категорий работников предусмотрены еще и дополнительные отпуска. Отпуск можно использовать целиком либо по частям, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ст. ст. 115, 125 ТК РФ).

Как рассчитывается оплата отпуска? Первым делом определяется среднедневной заработок сотрудника:

Среднедневной заработок

=

Сумма выплат в расчетном периоде

: 12 месяцев : 29,3

Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, а 29,3 – среднемесячное число календарных дней, принимаемое к расчету, исключающее праздники (ст. 139 ТК РФ). В расчетный период не включается время, оплачиваемое сотруднику по среднему заработку: прошлые отпуска, нахождение на больничном, и т.д.

Далее, полученный результат умножается на оплачиваемые календарные дни отпуска:

Сумма отпускных

=

Среднедневной заработок

Х

Оплачиваемые дни отпуска

Какие возможны риски, если нарушен порядок предоставления работнику ежегодного отпуска в майские праздники? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ бесплатно.

Почему невыгодно брать отпуск в мае 2022

В 2022 году в мае 13 выходных и праздничных дней и 18 дней рабочих. В связи с переносом на 3 и 10 мая двух дней из выходных января, образовались два блока «длинных» выходных: четырехдневный - с 30 апреля по 3 мая, и четырехдневный – с 7 по 10 мая. Число выходных и рабочих дней непостоянно и может ежегодно изменяться.

Статья по теме: Как переносятся дни отпуска в мае 2022 Отпуска в мае довольно популярны среди сотрудников практически любого предприятия, которые трудятся на основании трудового договора с установленным окладом, начисляемым за стандартно установленное рабочее время – 40 часов в неделю. Ведь действительно положенные по Трудовому кодексу дни отдыха можно совместить с праздничными днями, тем самым устроив себе такие удлиненные каникулы. Однако в этой связи, как работодателю, так и самому работнику следует учитывать при оформлении некоторые тонкости отпуска на майские праздники. Рассмотрим их более подробно. Подробнее

Нужно помнить, что нерабочие праздничные дни не учитывают при расчете оплаты отпуска, но продолжительность отпуска будет увеличена на количество дней праздников, совпавших с ним. В мае такими днями являются 1 и 9 число.

Чтобы понять, почему невыгодно брать отпуск в мае, нам придется разобрать несколько примеров.

Пример 1. Отпуск в мае совпадает с праздничными днями.

Сотрудник решил взять отпуск на 14 дней с 1 мая 2022 г. Его ежемесячная зарплата – 50 000 руб., расчетный период отработан полностью, значит, заработок с 01.05.2021 по 30.04.2022 составил 600 000 руб.

Среднедневной заработок = 600 000 руб. : 12 мес. : 29,3 = 1 706,48 руб.

Калькулятор по теме: Калькулятор дней отпуска Эксперты нашего сайта подготовили удобный калькулятор расчета отпускных дней. Воспользуйтесь нашим калькулятором и безошибочно подсчитайте, сколько дней отпуска положено сотруднику.

На период отпуска приходятся сразу 2 праздничных нерабочих дня - 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ), поэтому сотруднику оплатят не 14, а лишь 12 дней отпуска:

Отпускные = 1 706,48 руб. х 12 дн. = 20 477,76 руб.

За счет праздничных дней отпуск сотруднику будет продлен на 2 дня, и на работу он выйдет 17 мая.

Рассчитаем зарплату за оставшиеся 11 рабочих дней месяца:

Зарплата в мае = 50 000 руб. : 18 рабочих дней мая х 11 дней = 30 555 руб. 55 коп

Итого за май сотрудник получит: 20 477,76 руб. + 30 555,55 руб. = 51 033,31 руб.

Пример 2. Майский отпуск не совпадает с праздниками.

Калькулятор по теме: Калькулятор отпускных Калькулятор отпускных поможет вам правильно рассчитать сумму отпускных, положенную сотруднику.

Рассмотрим другой вариант того, как лучше взять отпуск в мае 2022 г. Используем условия первого примера, но в отпуск на 14 дней сотрудник пойдет с 16 мая.

Сотруднику оплатят на этот раз все 14 дней отпуска, поскольку с праздниками они не совпадают:

Отпускные = 1 706,48 руб. х 14дн. = 23 890,72 руб.

Зарплата за отработанные 6 дней мая = 50 000 руб. : 18 рабочих дней мая х 6 дней = 16 666,67 руб.

Итого в мае доход сотрудника: 23 890,72 руб. + 16 666,67 руб. = 40 557,39 руб.

Очевидно, что наш условный сотрудник при не совпадении отпуска с майскими праздниками во втором примере получит меньше денег. При этом дни его отдыха составят 25 дней. Теперь нам понятно, как выгодно взять отпуск в мае 2022 г. –  нужно, чтобы на отпускные дни выпадали дни майских праздников, тогда и в деньгах не потеряем, и отдохнем на 2 дня дольше. 

Пример 3. Отпуск берется не в мае, а в июне 2022г.

Допустим, что сотрудник решил пойти в отпуск в июне, отработав весь май полностью. Отпуск с 13 июня на 14 дней с праздничными днями не совпадает. Размер отпускных выплат получится такой же, как в примере 2 – 23 890,72 руб. (1706,48 руб. х 14 дн.). В июне общее число рабочих дней – 21, из них сотрудником отработано 12:

Зарплата за июнь = 50 000 руб. : 21 рабочий день июня х 12 дней = 28 571,43 руб.

Всего за июнь 2022г. сотрудник получит: 23 890,72 руб. + 28 571,43 руб. = 52 462,15 руб.

Как мы видим, в итоге общий заработок в июне даже немного превысил размер ежемесячного дохода сотрудника.

Итоги

Итак, выгодно ли брать отпуск в мае 2022 года? Ответ очевиден – отпуск лучше намечать на месяцы с большим количеством рабочих дней, а месяцы, щедрые на праздники лучше отработать. К тому же, не всегда имеет смысл совмещать отпуск с праздничными днями, которые все равно являются нерабочими по закону.

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Отпуск
Оставить комментарий