Расчет отпускных в 2022 году по-новому

28.09.2022
0
Согласно положениям ТК РФ, у каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью минимум 28 дней с сохранением среднего заработка. Расчет отпускных в 2022 году имеет свои нюансы. Эти моменты необходимо учитывать, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией. Рассмотрим, как определяются расчетный период и среднедневной заработок для исчисления отпускных.

Определяем расчетный период

Расчет отпускных в 2022 году все так же начинается с определения расчетного периода. Он составляет год – 12 месяцев. Но на практике часто встречаются ситуации, когда сотрудник уходит в отпуск, отработав на предприятии всего несколько месяцев или даже недель. Какой период для начисления отпускных брать в этом случае? Чтобы лучше разобраться в вопросе, рассмотрим конкретные примеры.

  1. Предположим, сотрудник проработал в компании несколько лет. Он собирается реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск – уйти на отдых с 28 марта 2022 года. Расчетный период по нему посчитать просто – это предшествующие дате отпуска 12 месяцев. В нашем примере в расчет берутся дни с 1 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года.
  2. Рассмотрим другую ситуацию. Сотрудник трудится в компании с 15 сентября 2021 года, а в отпуск планирует уйти с 28 марта 2022 года. В этом случае бухгалтер включает в расчет месяцы с даты трудоустройства работника и по отпускной месяц – с 15.09.2021 до 28.02.2022.
  3. Бывает, что человек отправляется в отпуск, не отработав на предприятии полный месяц. Допустим, сотрудник трудоустроился 01.03.2022, а с 28.03.2022 уже уходит в отпуск. Расчетный период в такой ситуации включает все отработанные трудящимся дни – с 1 по 27 марта.

Случается и так, что у сотрудника нет заработка за предшествующие отпуску 12 месяцев, хотя он числится в штате предприятия несколько лет. Тогда бухгалтер берет для исчисления отпускных ближайший к дате отпуска период из 12 месяцев.

Рассчитать количество дней отпуска сотрудника вам поможет наш калькулятор. Просто введите даты приема на работу и предполагаемого отпуска, а также исключаемые периоды.

Калькулятор по теме: Калькулятор дней отпуска Эксперты нашего сайта подготовили удобный калькулятор расчета отпускных дней. Воспользуйтесь нашим калькулятором и безошибочно подсчитайте, сколько дней отпуска положено сотруднику.

Порядок расчета отпускных в 2022 году предполагает исключение из расчетного периода отдельных временных отрезков. Так, при определении размера выплат к отпуску не учитываются следующие дни:

  • периоды сохранения за работником среднего заработка: командировка, отпуск, в том числе и отпуск за свой счет;
  • дни получения соцпособий: больничный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за детьми, свободные дни для ухода за инвалидами;
  • простои по вине организации или вследствие форс-мажорных обстоятельств, организованные забастовки на предприятии, участником которых сотрудник не является;
  • карантин – нерабочие дни с сохранением заработка.

Особые трудности вызывает учет некоторых периодов 2021 года. В то время многие сидели на карантине либо трудились дистанционно. Брать ли эти дни для расчета отпускных в 2022 году?

Согласно разъяснениям, содержащимся в письмах Минтруда от 18.05.2020 №№ 14-1/В-585 и Роструда от 20.06.2020 № ТЗ/3780-6-1, поступать нужно следующим образом:

  • если работник осуществлял свои трудовые функции дистанционно, то зарплата за эти дни учитывается при подсчете отпускных;
  • если сотрудник не имел возможности трудиться дистанционно, нерабочие дни исключаются из расчета.

Какие суммы берутся для расчета отпускных в 2022 году?

Правила расчета отпускных в 2022 году регламентируют и перечень учитываемых сумм. Это оклад, установленные в трудовом договоре надбавки, премии, районные коэффициенты, компенсации и т. д.

Не включаются в базу по отпускным доходы, начисленные в дни, которые не формируют расчетный период:

  • больничные;
  • оплата простоев;
  • средний заработок, сохраняемый за работником на время командировки;
  • матпомощь;
  • предыдущие отпускные;
  • проценты по вкладам и дивиденды и т. д.

Начисляем отпускные: формулы и примеры расчета

Проще всего посчитать выплаты к отпуску для работника, который трудился весь расчетный период – не ходил на больничный, не брал дни за свой счет, не участвовал в организованных забастовках и т. д.

Формула расчета отпускных в 2022 году для таких случаев выглядит следующим образом:

Сумма отпускных = количество дней отпуска ⨯ среднедневной заработок

Среднедневной заработок = Зарплата за год / (12 месяцев ⨯ 29,3).

Цифра 29,3 – среднемесячное число календарных дней. Этот коэффициент действует с 2016 года.

12 – это число месяцев в расчетном периоде. Если сотрудник до отпуска трудился в компании менее года, указывается число фактически отработанных им месяцев.

Воспользуйтесь нашим калькулятором, чтобы проверить правильно ли вы рассчитали сумму отпускных. 

Калькулятор по теме: Калькулятор отпускных Калькулятор отпускных поможет вам правильно рассчитать сумму отпускных, положенную сотруднику.

Рассмотрим пример, который поможет более наглядно познакомиться с порядком расчета отпускных в 2022 году.

Предположим, что сотрудница отработала в ООО «СФЕРА» более года. И за этот период ни разу не ушла на больничный, не была в командировке и т. д. Она собирается пойти в отпуск с 28 марта 2022 года на 28 дней. Каждый месяц ей начислялась зарплата в размере 25000 рублей.

Расчетный период для начисления отпускных по такой сотруднице составит 12 месяцев – с 1 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года.

Общая сумма начислений равняется 25 000 ⨯ 12 = 300 000 рублей.

Среднедневной заработок сотрудницы составит: 300 000 / (29,3 ⨯ 12) = 853,24 рубля.

Сумма отпускных за 28 дней рассчитывается так: 28 ⨯ 853,24 = 23 890, 72 рубля.

На эту сумму начисляется НДФЛ в размере 13 %: 23 890, 72 ⨯ 13 % = 3106 рублей.

Готовое решение от справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» подскажет, как правильно налоговому агенту удержать НДФЛ из начисленных в пользу работника доходов. Для изучения материала воспользуйтесь пробным демодоступом. Это бесплатно.

Соответственно, на руки сотрудница получит такую сумму: 23 890,72 – 3106 = 20 784,72 рубля.

Но такие идеальные ситуации на практике встречаются редко. Чаще всего из расчета приходится исключать дни нетрудоспособности или какие-либо другие периоды. Для этих случаев формула расчета отпускных в 2022 году выглядит так:

Сумма отпускных = количество дней отпуска ⨯ среднедневной заработок.

Среднедневной заработок = Годовая зарплата / (ЧПМ ⨯ 29,3 + ∑ЧНМ),

где ЧПМ – число полных месяцев, отработанных в рамках расчетного периода;

ЧНМ – общее количество календарных рабочих дней в месяцах, которые сотрудник отработал не полностью.

За каждый неполный месяц ЧНМ, в свою очередь, считается по формуле:

(29,3 / число календарных дней месяца) ⨯ количество отработанных в неполном месяце дней.

Пример расчета отпускных в 2022 году наглядно продемонстрирует, как применяется эта формула на практике.

Сотрудник проработал в организации несколько лет. С 28 марта 2022 у него начинается ежегодный отпуск длиной в 28 дней. В апреле 2021 года этот человек был на больничном в течение 8 дней. Размер его ежемесячной заработной платы – 40 000 рублей.

Расчетный период по этому сотруднику – год (с 1 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года).

Общая сумма начислений, из которых исключается пособие по нетрудоспособности, составила 462 800 рублей.

Общее число отработанных дней в апреле 2021 года считается так: 30 – 8 = 22 дня.

Общее количество календарных отработанных дней в неполных месяцах (в нашем примере это только апрель 2021 года) составило: (29,3 /  30) ⨯ 22 = 21,49 дней.

Среднедневной заработок по данному работнику рассчитывается следующим образом:

462 800 / (11 ⨯ 29,3 + 21,49) = 1346,17 рублей.

Соответственно, сумма отпускных за 28 дней составит: 28 ⨯ 1346,17 = 37 692,76 рублей.

На руки сотрудник получит сумму за вычетом налога: 37 692,76 – 37 692,76 ⨯ 13 % = 32 792,76 рублей.

Особенность расчета выплат к отпуску

Среднедневной заработок для расчета отпускных в 2022 году не должен быть ниже МРОТ. На сегодняшний день этот минимальный предел составляет 13 890 рублей в месяц. Соответственно, ограничение снизу среднего заработка за день считается так: 13 890 / 29,3 = 474,06 рублей.

Если при подсчете отпускных выясняется, что среднедневной заработок не дотягивает до 474,06 рублей, бухгалтеру необходимо доначислить разницу до МРОТ.

Предположим, среднедневной заработок сотрудника составил 470 рублей. В этом случае отпускные ему будут рассчитываться «по минималке» – как произведение количества дней отпуска и среднедневного МРОТ (474,06 рублей).

Расчет отпускных в 2022 году мало чем отличается от аналогичной процедуры за предшествующие периоды. Единственное изменение – повышение МРОТ. Теперь бухгалтеру нужно сравнивать полученный среднедневной заработок для расчета отпускных с новой величиной – 474,06 рублей. И при необходимости производить доплату до МРОТ. 

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере бухгалтерского учета и налогообложения. Закончила Оренбургский государственный университет по специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит". Опыт работы бухгалтером с 2007 года.

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Отпуск
Оставить комментарий