Переходит ли неиспользованный отпуск на следующий год?

Может ли отпуск переходить на следующий год: нормы трудового законодательства

Основной оплачиваемый ежегодный отпускной период (ст. 122 ТК) составляет стандартно 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Его можно поделить на части, причем, любая из них (необязательно первая) должна составлять не менее 14 календарных дней (письмо Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1).

Каждый работник должен получить и отгулять положенные ему отпускные дни. Согласно ст. 123 ТК ежегодные отпуска предоставляются работникам по заранее составленному и утвержденному сводному графику (ф. Т-7 из Постановления Госкомстата № 1).

Не предоставить отпуск работнику по трудовому договору наниматель не вправе. Отпуск – это законное право сотрудника на отдых, и работодатель должен сделать все возможное, чтобы работник мог его реализовать.

Эксперты "КонсультантПлюс" в тематической публикации рассказали о том, как правильно перенести отпуск на следующий год по инициативе работодателя и какая административная ответственность может наступить (и иные риски). Получите демодоступ к системе на 2 дня.

Способы использования неотгулянного очередного отпуска

Если по каким-то причинам работник не использовал право на текущий отдых (по графику) и у него остались неотгулянные дни, данное право за ним сохраняется. Поэтому он может:

1. Отгулять их в текущем году, но в другое время, вне графика.

2. Отгулять их в следующем году, т. к. неиспользованный отпуск переходит на следующий год. Причем, если они не используются и в следующем году, то их можно снова перенести и т. д. То есть при данных обстоятельствах работает эффект накопления.

Несмотря на то что закон прямо не запрещает многократные переносы неиспользованных отпускных дней, нанимателям запрещено не предоставлять отпуска (применительно по ст. 124 ТК):

- два года подряд;

- несовершеннолетним работникам;

- работающим в опасных, вредных условиях.

За нарушения привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП!

3. Получить денежную компенсацию:

• за неиспользованный допотпуск (т. е. за часть, которая превышает 28 календарных дня), подав нанимателю соответствующее заявление (но работодатель вправе отказать, т. к. это его право);
• при увольнении, вообще за все неиспользованные отпускные дни (как по основному, так и по дополнительному отпуску) – тогда заявление от работника не требуется, а наниматель обязан все выплатить;
• как вариант, при увольнении не из-за нарушения закона (виновных действий) – подать заявление на неотгулянный отпуск с последующим увольнением (применительно к ст. 127 ТК).

Неотгулянные в прошлом отпуска, перенесенные на следующий год, предоставляются работникам либо согласно новому графику, составленному на очередной год, либо по соглашению с нанимателем!

Пример ситуации, когда отпуск переходит на следующий год

В 2025 г. работнику полагается 28 календарных дня отдыха плюс неотгулянные в 2024 г. еще 13 дн. Наниматель предоставил работнику все дни отдыха вместе согласно графику: и положенные в 2025 г., и неотгулянные за 2024-й. Итого продолжительность отпуска работника составила 41 календарный день (с 02.08.2025 до 11.09.2025).