Приказ на отзыв из отпуска
Как обосновать отзыв из отпуска в приказе
Точный перечень обстоятельств, допускающих отзыв отпускника, законодательно не закреплен, поэтому организация вправе определять их сама. Следовательно, приказ об отзыве из отпуска - образец 2025 - будет выглядеть, как и в 2024 г.
К примеру, отзыв отпускника ввиду производственной необходимости допустим в следующих ситуациях:
- Периодическая проверка наличия/состояния имущества предприятия с обязательным присутствием материально ответственного лица.
- Выездная налоговая проверка или проверка со стороны Госинспекции труда, в ходе которой требуется участие главбуха.
- Неполадки в компьютерах (в электронных системах), если устранить их способен только ИТ-инженер.
Возврат из отпуска ввиду производственной необходимости можно оформлять и в отношении остального персонала (приказ отзыва работника из отпуска — образец представлен ниже).
Важно! Отзыв из отпуска, предоставленного без сохранения заработной платы, не допускается (письмо ГИТ в г. Москве от 28.03.2024 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277).
Что написать в приказе об отзыве из отпуска
Отзыв из отпуска оформляется приказом, содержание которого включает:
- Ф. И. О. и должность вызываемого отпускника, подразделение, в котором он трудится;
- причина отрыва сотрудника от отдыха;
- сведения о дате (периоде) прерывания отпуска;
- количество оставшихся отпускных дней и дата, когда сотрудник может реализовать свое право на отпуск в остальной части;
- распоряжение бухгалтерии о перерасчете отпускных и кадровикам о внесении данных об отпускных днях, подлежащих использованию впоследствии, в отпускной график и личную карточку работника (если она ведется).
Приказ (отзыв сотрудника из отпуска) в графе основания должен содержать реквизиты письменного заявления сотрудника о его согласии прервать начатый отдых.
Узнайте больше из экспертной публикации, размещенной в системе "КонсультантПлюс", об основаниях и порядке отзыва работника из отпуска. Оформите демодоступ к системе на 2 дня.
Кто составляет приказ об отзыве из отпуска
Эксперты рекомендуют закреплять в ЛНА порядок уведомления персонала об отзыве из отпуска и другие сопутствующие правовые положения (перечень лиц, на кого распространяется особое регулирование трудовых правоотношений, дату начала действия норм и пр.).
Фактически же приказ об отзыве из отпуска составляется кадровиками или иными сотрудниками, за которыми закреплено кадровое делопроизводство. Подписывает такой документ в любом случае руководитель предприятия. Потом с приказом знакомят отозванного сотрудника, о чем он должен поставить отметку в специальной графе.
