Отказ в приеме на работу: ТК РФ

Необоснованный отказ в приеме на работу: причины

Согласно законодательству Российской Федерации (в частности Трудовому Кодексу) отказ в приеме на работу считается неправомерным, если каким-либо образом ограничивает права человека на труд или дискриминирует его. При этом дискриминацией считается отказ:

• Из-за отсутствия прописки по месту проживания или месту нахождения работодателя.

Данный пункт касается исключительно граждан Российской Федерации.

• Женщине с детьми или беременной.
• Соискателю по причинам, не связанным с его профессиональными знаниями.

Например, из-за вероисповедания, политических убеждений, национальности, пола и возраста.

• Из-за вступления или невступления в профсоюз.
• Соискателю по любой причине, если право на занимание должности он получил в результате выигрыша в конкурсе.
• В связи с заболеванием соискателя (в том числе ВИЧ-инфекции).
• По причине инвалидности (если соискатель получил направление в связи с открытыми вакансиями по квоте для людей с ограниченными возможностями).
• Сотруднику, переведенному с другого места работы по обоюдному согласию сторон.

В данном случае ограничение на увольнение действует лишь в течение месяца после увольнения с предыдущего места работы.

• Соискателю, которого на данную должность направили по решению суда.

Важно! Необоснованный отказ в приеме на работу (ТК РФ четко регламентирует данное понятие) может привести к штрафу и ограничению деятельности предприятия на срок до 3 месяцев. Кроме того, если дело касается беременной женщины (или с детьми до 3 лет) возможно привлечение не только к административной ответственности, но и к уголовной.

Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу

Необоснованный отказ принимать человека на работу способен повлечь гражданско-правовую, административную и даже уголовную ответственность. Ст. 64 ТК устанавливает определенные гарантии при трудоустройстве. В частности, она запрещает не принимать на работу граждан по мотивам, несвязанным с их личностными деловыми качествами (национальным, расовым, религиозным, половым, политическим и прочим признакам). Исключение – законодательно закрепленная возможность подобного отказа.

Отдельно указывается на невозможность отказа в приеме на работу ввиду беременности женщины и/или наличия у нее детей.

Также нельзя отказать в трудоустройстве лицу, которое письменно было приглашено переводом от другого работодателя, в пределах 1 месяца с периода увольнения с предыдущего места работы.

Административная ответственность за указанные деяния предусмотрена ст. 5.27 КоАП. Санкции здесь – предупреждение или штраф (1-5 тыс. руб. для должностных лиц и ИП, 30-50 тыс. руб. – для юрлиц).

Гражданско-правовая ответственность наступает, когда соискатель обжалует отказ и суд признает его неправомерным. Конкретных санкций тут нет (все зависит от обстоятельств дела и требований истца).

Отказ в приеме на работу беременной

Ст. 64 ТК прямо запрещает отказывать женщине в трудоустройстве с отсылкой на ее физиологическое состояние (беременность). Отказ при подобных обстоятельствах влечет уголовное наказание, предусмотренное ст. 145 УК, в виде штрафа до 200 тыс. руб. или взыскания ЗП, дохода за период до 18 месяцев, либо обязательных работ до 360 ч.

Эти же правовые нормы применяются, когда речь идет об отказе в трудоустройстве женщине по причине наличия у нее малолетних детей возрастом до 3 лет.

Отказ в приеме на работу предпенсионера

Необоснованный отказ в трудоустройстве человека предпенсионного возраста – это отдельный состав уголовного правонарушения (ст. 144.1 УК). Наказание здесь – штраф до 200 тыс. руб. или взыскание ЗП, дохода за период до 18 месяцев, либо обязательные работы до 360 ч.

При этом предпенсионным считается возраст, когда до назначения страховой пенсии по старости человеку остается пять или менее лет.

Рекомендуем интересный материал от «КонсультантПлюс» о трудовых гарантиях для предпенсионеров. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Отказ в приеме на работу инвалида

Специальная правовая норма применяется в РФ ввиду нарушения прав инвалидов. Если при наличии на предприятии вакантных квотируемых мест инвалиду откажут в трудоустройстве, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП. Штраф – 5-10 тыс. руб. для виновных должностных лиц.

Как обжаловать отказ в приеме на работу

Неправомерные отказы в трудоустройстве обжалуются исключительно в судебном порядке. Административной и претензионной процедур здесь не предусмотрено. Для начала необходимо получить письменную мотивировку отказа (для чего несостоявшемуся работодателю направляется соответствующий запрос). В пределах 7 дней с момента получения такого документа он обязан предоставить письменный ответ.

В целях обжалования подается исковое заявление, в котором истец просит суд признать отказ в трудоустройстве неправомерным (необоснованным). Сопутствующие требования здесь зачастую – компенсация морального вреда (исходя из судебной практики, суммы варьируются от 3 до 100 тыс. руб.) и взыскание возмещения понесенных убытков (обычно это транспортные расходы, издержки на прохождение медосмотра и проживание).

Внимание: просьбы обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом и выплатить заработную плату за период с момента незаконного отказа до вынесения судом решения суды расценивают как необоснованные и отказывают в их удовлетворении.

Законные причины отказа в приеме на работу

Как отказать в приеме на работу, чтобы в последствие не возникло проблем с инспекцией по труду? Главное – отправить соискателю письменный отказ в приеме на работу с указанием законных оснований, к которым относятся:

• Кандидат не обладает достаточной квалификацией для вступления в должность, нет необходимого образования или допуска к выполнению работ.

Например, для работы в электроустановках необходимо не только обладать достаточными навыками работы с электричеством, но и иметь в наличие допуск к работам в электроустановках.

• Знаний и навыков для осуществления работ недостаточно.

Наличие необходимых навыков выявляется на собеседовании (например, в форме теста), ведь зачастую даже при наличии диплома об окончании ВУЗа знаний в конкретной области может быть недостаточно.

• Нет достаточного опыта работы в данной сфере.
• Неподходящее состояние здоровья.

В данном случае решение должно приниматься на основании результатов медицинского обследования.

•  На момент обращения соискателя фирма не располагает подходящими вакансиями.
• Отказ в приеме на работу по возрасту.

В данном случае речь идет о законодательно утвержденном ограничении на выполнение определенного вида работ, поэтому дискриминации нет.

• У кандидата есть/была судимость – если соискатель претендовал на должность, замещение которой при наличии судимости невозможно, и т.д.

Обратите внимание: отсутствие у соискателя полного набора документов не всегда является законной причиной отказа в приеме на работу. Например, нельзя отказать в приеме из-за отсутствия СНИЛСа:

При указании причины отказа важно указывать только те качества соискателя, которые непосредственно относятся к должности и могут повлиять на качество работы. В большинстве случаев отказ составлен достаточно подробно. Но если вы не до конца поняли причину, по которой не подходите работодателю, составьте письмо-ответ на отказ в приеме на работу, в котором попросите объяснить все подробнее.

Отказ работодателя в приеме на работу: правильное оформление

Когда все этапы отбора пройдены, и становится точно ясно, что соискатель не подходит на предлагаемую должность, появляется необходимость правильно оформить письменный отказ в приеме на работу (образец вы можете найти в конце статьи).

Письмо-отказ должно содержать следующие реквизиты:

• данные адресата (соискателя, которому отказано в приеме);
• название фирмы;
• подпись руководителя или уполномоченного представителя отдела кадров;
• причина отказа в соответствии с ТК РФ (пример отказа в приеме на работу с подробным указанием причин размещен ниже).

Отказ в приеме на работу: образец

По письменному запросу соискателя ему предоставляется письменный мотивированный отказ в трудоустройстве. Так как указанный акт может использоваться для дальнейшего обжалования, он должен быть составлен максимально правильно и юридически грамотно.

Унифицированной типовой формы у отказного письма нет, поэтому допускается составление в произвольной форме. Однако стоит придерживаться обозначенных выше правил.

Подходящий образец и бланк отказного письма вы можете скачать на нашем сайте:

Отказ в приеме на работу: судебная практика

Главное при обосновании причины – ссылаться на соответствующие правовые нормы. Ведь если работодатель не сможет в достаточной степени обосновать свой отказ, то он будет считаться неправомерным, а значит, может стать поводом для обращения в суд.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ работодатель обязан предоставить письменный отказ в приеме на работу (с подробным указанием причин) по просьбе соискателя. Если соискатель обратится в суд, именно этот документ станет доказательством правомерных действий работодателя. В ходе судебного разбирательства соискатель может предъявить диплом об окончании образования, трудовую книжку и т.д. Работодатель – требования к соискателю (прописанные в должностной инструкции), результаты тестовых заданий и т.д.

Работодатель правомочен предъявлять к соискателям вакантных должностей другие требования, обязательные к наличию для заключения трудового соглашения ввиду прямого предписания федерального закона, либо если они необходимы в дополнение к типовым профессионально-квалификационным навыкам в силу специфики конкретной деятельности (к примеру, знание языков программирования, управление ТС и пр.).

Приведенные выше утверждения подтверждаются Апелляционным определением Мосгорсуда по делу N 33-37435/2019 от 04.09.2019 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции по делу N 88-2120/2020 от 03.06.2020 это Определение оставлено без изменения).

Установление факта отказа истца от прохождения собеседования, влечет невозможность разрешения вопроса о его трудоустройстве. Что, в свою очередь, повлечет отказ в удовлетворении иска о признании неправомерным отказа в приеме на работу (см. Апелляционное определение Мосгорсуда по делу № 33-8333/2019 от 22.04.2019).

Ч. 1, 3 ст. 253 ТК предусматривают ограничение на использование женского труда на подземных работах, а также там, где существуют вредные, опасные условия труда. Ст. 209 ТК определяет под опасными/вредными условиями труда совокупность производственных факторов, способных привести к травматизму и заболеваниям. В связи с чем, отказ принимать женщину при подобных обстоятельствах не будет считаться дискриминационным, если потенциальный работодатель не создал безопасные условия труда и это подтверждают результаты СОУТ и заключение госэкспертизы (см. п. 7 ПП ВС № 1 от 28.01.2014). 

Ст. 265 ТК содержит аналогичные нормы касательно применения детского труда.