Роструд ответил на вопрос, заданный 24 июня 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, правомерен ли отказ работодателя в заключении трудового договора, если у работника нет СНИЛС (он его потерял).
Ведомство сообщает, что отказ в данном случае неправомерен, поскольку отказать соискателю в приеме на работу работодатель вправе только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Это следует из положений ч. 1 ст. 64 ТК РФ.
Таким образом, отказ в трудоустройстве только лишь на основании отсутствия карточки СНИЛС может быть расценен контролирующими органами как необоснованный. Как следствие, к работодателю могут быть применены санкции на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Там прописаны штрафы до 20 тыс. рублей на должностных лиц, до 10 тыс. рублей – на ИП, до 100 тыс. рублей – на юридических лиц.
Напомним, с 2021 года для сотрудников, устраивающихся на работу впервые, трудовые книжки в бумажном виде не заводятся.
Подробно о документах, оформляемых при приеме на работу мы писали здесь.
