Образец приказа о приеме на работу по совместительству
Приказ о приеме на работу не относится к обязательным документам при поступлении совместителя. Большинство компаний оформляют его для упорядочения процесса приема, фиксации рабочего времени и даты, когда сотрудник приступил к работе.
Почему издают приказ о приеме на работу по совместительству
На совместительство оформляют отдельный трудовой договор, который фактически узаконивает и подтверждает отношения совместителя с работодателем. Согласно ст. 68 ТК РФ наниматель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Хотя дополнительное оформление приказа о приеме формально не обязательно, надзорные органы указывают на желательность его оформления (см., например, Письмо Минтруда России от 26.04.2017 № 14-2/В-357). Содержание приказа должно полностью соответствовать условиям трудового договора.
Форма и содержание приказа о приеме на работу совместителя
Обязательного бланка приказа о приеме на работу не утверждено. На практике возможно использование унифицированной формы № Т-1, Т-1а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) или бланка, разработанного самостоятельно и закрепленного в локальном акте. В тексте документа необходимо указание, что сотрудник поступает на работу по совместительству. Примерное содержание приказа для совместителя:
- Название организации;
- Название, дата и номер документа;
- Дата приема на работу;
- ФИО сотрудника;
- Подразделение, в которое его принимают и должность;
- Указание на работу по совместительству, график работы, оплату пропорционально фактически отработанному времени;
- Условия об оплате: оклад, тарифная ставка, надбавка;
- Условие об испытательном сроке;
- Ссылка на реквизиты трудового договора.
Приказ подписывает руководитель, сотрудника знакомят с ним под роспись.
