Вахтовый метод в РФ весьма популярен. Это особенная форма трудовой деятельности вне места проживания сотрудников с невозможностью обеспечения ежедневного возвращения домой. Реализуется она с обязательным утверждением работодателем локального внутрифирменного акта – Положения о вахтовом методе работы, согласованного с профсоюзным органом. Поговорим об особенностях вахтового рабочего процесса в непростой период разразившейся пандемии.
Особенности работы вахтовым методом в 2020 году
Вахтовая работа регулируется главой 47 Трудового кодекса. По критериям, продиктованным ст. 299 ТК РФ, вахта охватывает весь период, куда входит рабочее время и отдых между сменами. Длительность одной вахты – максимум 1 месяц, но на некоторых объектах с исключительными условиями труда (например, на отдаленных труднодоступных территориях или при специфическом производстве) она может быть увеличена до 3-х месяцев.
Вахтовый метод предполагает суммированный учет рабочего времени за определенный период (ст. 300 ТК РФ) – месяц, квартал, но не больше чем за год. Период учета объединяет все рабочее время – в пути до места работы и обратно, непосредственно время работы и время отдыха, приходящееся на данный период времени.
В связи с пандемией коронавируса Правительством РФ разработано и опубликовано постановление № 601 от 28.04.2020 «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом», определяющее тонкости вахтовой работы в сегодняшних нестандартных условиях.
Данный документ закрепляет обязанность работодателя соблюдать меры по противодействию коронавирусу не только на объектах производства и в местах отдыха между сменами, но и непосредственно при организации смен, а также проезда к месту работы и обратно и в местах сбора на вахту.
Свои методические рекомендации по организации работы вахтовым методом Роспотребнадзор изложил в приложении к письму № 02/8480-2020-24 от 30.04.2020, где подробно описаны необходимые противоэпидемические мероприятия, за проведение которых работодатель несет ответственность. В частности, в нем отражены требования:
- проведения профосмотров и тестирования сотрудников на выявление вируса;
- к обработке транспорта, грузов и мест общего пользования;
- к действиям администрации предприятия при выявлении заболевших работников и др.
Вахтовый метод по действующим Временным правилам в 2020 году
Если из-за ограничений в передвижении сменный персонал не может своевременно прибыть к месту работы, работодатель не сможет соблюсти установленную длительность вахты. В таких условиях компания, опираясь на обязательное согласование с профсоюзным органом, может изменить:
- длительность вахты;
- учетный период рабочего времени (УПРВ);
- график работы.
Сделать это можно, соблюдая ряд условий:
- УПРВ не может быть свыше 1-го года;
- продолжительность рабочего времени (РВ) при этом не может быть выше нормальной длительности, закрепленной трудовым законодательством;
- увеличение предельной длительности вахты возможно не более чем на 3 месяца по сравнению с максимальной, означенной в ст. 299 ТК (это 1 месяц, а в специфических ситуациях – 3 мес.). Продолжительность одной смены не может быть свыше 12 часов и также не меньше 12 часов должен длиться отдых, предусмотренный между выходами на работу (с учетом перерывов для приема пищи);
- оплата дней междувахтового отдыха в связи с переработкой в рамках графика вахтовых работ должна производиться в объеме дневной тарифной ставки или дневной части оклада, если локальными нормативами на предприятии (например, колдоговором) либо трудовыми котрактами с вахтовиками не установлена более высокая оплата;
- переработка, превышающая установленную на учетный период норму рабочего времени, возникшая из-за повышения длительности вахты, должна оплачиваться как сверхурочные работы – в полуторном размере первые 2 часа, далее в двойном (ст. 152 ТК РФ). На увеличение длительности вахты сотрудник должен дать письменное согласие, которое оформляется заключением допсоглашения к трудовому договору.
Оплата вахтового метода при простоях и изоляции в 2020 г.
Производственные простои, возникающие в связи с реализацией принимаемых в регионах мер по противостоянию распространению вируса, должны оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитываемых в пропорции к времени простоя.
Например, если в связи с профилактическими мероприятиями объект, на котором работает 5 человек и смена каждого длится 12 часов (тарифная ставка 100 руб./час у каждого), простаивал 4 дня с 11-го по 14-е мая 2020, то этот простой должен оплачиваться так:
12 часов х 100 руб. х 4 дня х 2/3 = 3200 руб. каждому работнику.
Простой оплачивается, даже если у работников закончился междувахтовый отдых, но работодателем к работе они не привлекаются.
Если в период карантинных мер допуск вновь поступающих сменных работников на вахту по региональному законодательству возможен только после прохождения 14-дневной изоляции (обсервации), то весь этот период включается во время нахождения в пути и каждый день оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада, причитающейся за день работы.
Например, прибывший 01.06.2020 к месту вахтовой работы инженер с окладом 100000 руб./месяц вынужден, учитывая рекомендации Роспотребнадзора по организации работы вахтовым методом, пройти изоляцию с 1-го по 14-е июня включительно. За этот период каждый рабочий день должен быть оплачен в полном размере. Выходные и праздничные дни не включаются. Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июне – 167 часов. Рабочих дней на период изоляции выпадает 9, всего рабочих дней в месяце - 21.
За период изоляции инженеру должны начислить 42857,14 руб. (100000 / 21 х 9).
В рекомендации по организации работы вахтовым методом коронавирус добавил свои коррективы. Так, при отсутствии у работодателя помещений для временного изолирования поступивших работников, осуществлять ее придется в специализированных обсерваторах, расположенных поблизости или приспособленных под них зданиях (зачастую это пансионаты, дома отдыха).
Временные правила, утвержденные Постановлением № 601, актуальны до конца 2020 года.
