Оплата отпуска при сдельной оплате труда

Как оплачивается отпуск при сдельной оплате труда

Отпускные начисляются при сдельной форме расчетов по оплате труда по среднему заработку за предшествующие отпуску 12 месяцев. Применение единого алгоритма расчета суммы отпускных при любой системе оплаты труда регламентировано нормами ТК РФ (ст. 139) и правительственного Постановления от 24.12.2007 г. № 922.

Независимо от количества рабочих смен в течение года, сотруднику положен отпуск стандартной продолжительности. Но эта норма распространяется только на физических лиц, работающих по трудовому договору. Если гражданин выполняет работу на основе гражданско-правового договора, ежегодный оплачиваемый отпуск он оформить не может.

Читайте также: Сколько дней отпуска положено за год

Отпуск при сдельной оплате труда может быть отгулян человеком сразу в полном объеме или по частям. Сумма отпускных облагается НДФЛ, с нее работодатель исчисляет и платит страховые взносы.

ВНИМАНИЕ! Если среднедневной заработок ниже среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ, нужно в расчет брать последний (п. 18 Положения о средней заработной плате).

Как рассчитать отпускные исходя из МРОТ, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Для определения размера отпускных необходимо высчитать среднедневной заработок за 12-тимесячный период, предшествующий месяцу ухода в отпуск:

• подсчитывается совокупный доход сдельщика за последний год без учета соцвыплат, материальной помощи, оплаты обучения, питания и т.д (п. 3 Постановления № 922). В период расчета не включают периоды сохранения за работником среднего заработка, простоев не по своей вине, декретного отпуска, времени забастовки, в связи с которой не участвоваший в ней сотрудник не мог работать, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами (п. 5 Постановления № 922). Локальным актом работодатель может предусмотреть и иные периоды для расчета среднего заработка, но только если это не будет ухудшать положение работников.

• полученная сумма дохода делится на 12 месяцев и на среднее количество дней в месяце – 29,3;

• полученное значение среднедневного заработка округляется до сотых.

На завершающем этапе выведенный средний дневной заработок умножается на количество дней оплачиваемого отдыха.

Особенностью сдельной оплаты труда является то, что зарплата начисляется за объем проделанной работы, а не за потраченное на ее выполнение время. В связи с этим человек фактически может выходить на работу не полагающиеся повременщику число рабочих дней в месяц, а несколько смен (а иногда и 1 смену), но при этом иметь значительный доход. Это не означает, что при расчете среднего заработка надо принимать за основу фактически отработанное количество смен – формула расчета едина для всех форм оплаты труда, независимо от режима работы.

Пример

Работник-сдельщик оформил отпуск на 15 календарных дней с 1 июля 2022 года. Расчетным периодом будет диапазон с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года. Доходы работника за эти месяцы представлены в таблице:

Месяц	Заработок, руб.
Июль 2021	22 000
Август 2021	15 000
Сентябрь 2021	45 000
Октябрь 2021	33 000
Ноябрь 2021	12 000
Декабрь 2021	13 700
Январь 2022	56 000
Февраль 2022	30 000
Март 2022	25 400
Апрель 2022	23 600
Май 2022	20 000
Июнь 2022	11 890
Итого за расчетный период:	307 590

Отпуск при сдельной оплате труда ТК РФ обязывает работодателей оплачивать по среднему заработку. В расчетном интервале не было исключаемых периодов, простоев, поэтому расчет будет выполняться по следующей схеме:

• совокупный доход за расчетный период составил 307 590 руб.;

• среднедневной доход, учитываемый для отпускных, равен 874,83 руб. (307 590 / 12 / 29,3);

• количество дней отдыха, подлежащих оплате - 15;

• отпускные начислены в сумме 13 122,45 руб. (874,83 х 15);

• из отпускной выплаты работодатель должен удержать подоходный налог – 1 706 руб. (13 122,45 х 13%);

• отпускнику будет перечислена сумма 11 416,45 руб. (13 122,45 – 1706).

Сдельщики, как и другие работники, могут при согласии работодателя оформить отпуск авансом. При этом отпускные платятся в полном объеме за весь период отдыха, несмотря на то, что фактически эти дни отпуска человеком еще не заработаны. Но если сотрудник после отдыха уволится до того, как отработает отгулянный авансом отпуск, переплата по отпускным будет удержана работодателем из его расчета.

Оплата отпуска при сдельной оплате труда должна производиться по общим правилам с повременщиками. Это означает, что сумма отпускных и зарплата сдельшика за фактически выполненную работу – две разных выплаты, друг друга они не заменяют. Желание работодателей подменить одну выплату другой незаконно.

Пример

Мастер-универсал работает по трудовому договору в парикмахерской, где предусмотрена сдельная оплата. В июне работник был в очередном отпуске, перед уходом на отдых ему были выплачены отпускные. Но после выхода мастера на работу работодатель начал вычитать сумму отпускных из его заработка, аргументируя тем, что деньги при сдельной форме должны выдаваться только за факт выработки, а в отпуске специалист не работал. Эта позиция работодателя не имеет законных оснований и противоречит ТК РФ, поэтому работник для защиты своих интересов может обратиться в контролирующие органы (инспекцию по труду, например).