Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Можно ли уволить последним днем отпуска

Можно ли уволить последним днем отпуска

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

Можно ли уволить последним днем отпуска

Можно ли уволить последним днем отпуска
Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Отпуск с последующим увольнением

Унифицированная форма Т-61

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Как рассчитать дни отпуска при увольнении

Могут ли уволить в отпуске?

При согласии сотрудника, его допускается рассчитать без выхода на место труда, непосредственно в отпуске. Увольнение последним днем отпуска возможно, если: был согласован отдых с последующим увольнением, крайний день отпуска приходится на дату завершения «отработки» или при обоюдном желании обеих сторон на процедуру увольнения.

Можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска

По ст. 81 ТК РФ нельзя рассчитать сотрудника по инициативе организации в момент его нахождения в отпуске. Исключение составляет ликвидация предприятия.

Основываясь на ст. 80 ТК РФ человек вправе уволиться в удобный для себя период, предварительно за две недели письменно уведомив об этом работодателя. Также трудовые отношения в отпуске могут расторгаться по соглашению сторон по договоренности.

Ст. 127 ТК РФ, гласит, что при увольнении работник вправе претендовать на неиспользованный, положенный по закону, отдых в формах:

  • отпуск с последующим увольнением;
  • выплата компенсации.

Соответственно, при расчете весь неиспользованный отпуск предоставляется сотруднику днями или оплачивается в виде компенсации.

Также, когда трудоустроенное лицо изъявляет инициативу рассчитаться в последний день отпуска, и письменно обозначает факт ухода за 2 недели, работодатель обязан провести увольнение последним днем отпуска. Если уведомление об увольнении поступило работодателю позже, он на свое усмотрение вправе решить: рассчитать сотрудника в последний день отдыха или по окончании периода «отработки».

Понятие отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим расчетом требует обязательного предварительного согласования с работодателем. Согласовать такой отпуск работодатель имеет право, но не обязан. Если заявление подписано, в дату увольнения, то есть последний день отдыха, сотруднику нужно явиться в организацию за расчетом.

Иногда трудоустроенные граждане, уже находясь в отпуске, приходят к решению рассчитаться с места труда. Здесь применяется общее правило об обязательстве предупреждения организации об уходе за четырнадцать дней.

Можно ли уволить последним днем отпуска, зависит от желания самого работника. Если он написал заявление на отпуск с последующим увольнением либо отдельное заявление об уходе за две недели и дата крайнего дня отдыха совпадает с днем увольнения, сделать это допускается. 

Рубрики: 
Увольнение
Tags: 
  • отпуск

Читайте также

Унифицированная форма Т-61

Увольнение
Унифицированная форма Т-61

Увольнение | 12:20 22 декабря 2020
Любой работник может уволиться во время отпуска

Увольнение
Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Заявление на увольнение в период отпуска

Увольнение
Заявление на увольнение в период отпуска

Как рассчитать дни отпуска при увольнении

Увольнение
Как рассчитать дни отпуска при увольнении

Отпуск с последующим увольнением

Увольнение
Отпуск с последующим увольнением

Увольнение
Могут ли уволить в отпуске?

Увольнение | 11:10 26 октября 2020
Отпуск с увольнением не продлевается на больничный

НДФЛ | 13:48 16 ноября 2017
Оплата отпуска для лечения из-за производственной травмы НДФЛ не облагается

Экономика и бизнес | 10:30 20 ноября 2019
Предприниматели часто работают в отпуске

Трудовые отношения | 13:21 8 февраля 2021
Трудинспекция допускает привлечение к работе отпускника по ГПД

Последний рабочий день при увольнении

Увольнение
Последний рабочий день при увольнении

Обходной лист при увольнении: правомерность

Увольнение
Обходной лист при увольнении: правомерность

Увольнение во время больничного

Увольнение
Увольнение во время больничного

Какие выплаты положены при увольнении

Увольнение
Какие выплаты положены при увольнении

Популярное

Кадровое делопроизводство
Система учета рабочего времени сотрудников

Штрафы
Штраф за отсутствие лицензии такси в 2021 году

Заработная плата
Индексация заработной платы бюджетникам в 2021 году

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Пенсионеры
Индексация ЕДВ в 2021 году: последние новости

Страховые взносы ПФР
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ за 2020 год

Бухгалтерский учет
Путевой лист для ИП 2021

Больничный лист
Новый порядок выдачи и оформления больничных листов

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

Отраслевой учет
Виды аккредитации медицинских работников

Отраслевой учет
Аккредитация средних медицинских работников

НДФЛ
Заявление на возврат НДФЛ: образец 2020

ПСН
ПСН: страховые взносы 2021

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

Экономика и бизнес
Как рассчитать темп роста в процентах

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>