С марта 2026 года подтвердить инвалидность станет проще

Что произошло

Министерство труда и социальной защиты РФ утвердило обновленные форматы ключевых документов для граждан с инвалидностью.

Речь идет о справке, официально подтверждающей статус инвалида, и выписке из акта, составленного по результатам медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Одновременно с этим ведомство пересмотрело и утвердило новый регламент подготовки указанных документов. Основанием для изменений служит Приказ Минтруда России от 28.03.2025 № 160н.

Важно отметить, что все эти нововведения начнут действовать не сразу, а с 1 марта 2026 года.

Бумажные справки будут дублироваться в электронной форме

Одним из существенных нововведений станет переход к гибридному формату документации. Справки и выписки будут создаваться не только в привычном бумажном виде, но и в обязательном порядке формироваться в электронном формате. Этот процесс будет автоматизирован и реализован на базе государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» (ЕЦП).

Получить электронную справку можно будет на Госуслугах

Для удобства граждан предусмотрена возможность получения электронных версий документов. Если человек с инвалидностью (или его законный/уполномоченный представитель) направит соответствующий запрос, цифровая копия справки или выписки будет направлена непосредственно в его личный кабинет на портале Госуслуг.

Эти обновленные формы придут на смену тем образцам, которые использовались в России с 2010 года, знаменуя собой важный шаг в модернизации системы документального подтверждения инвалидности.

***

В контексте этих изменений полезно напомнить об основных трудовых гарантиях, предусмотренных законодательством для работающих граждан с инвалидностью. Так, сотрудники, имеющие I или II группу инвалидности, обладают правом на сокращенную рабочую неделю, продолжительность которой не должна превышать 35 часов. Длительность ежедневной рабочей смены для инвалидов любой группы определяется индивидуально, согласно предписаниям медицинского заключения.

Кроме того, всем работающим инвалидам полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск – его минимальная продолжительность составляет 30 календарных дней. Работодатель также не вправе отказать работнику-инвалиду, подавшему письменное заявление, в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в течение года. Следует помнить, что трудовое законодательство содержит и другие нормы, направленные на защиту прав и предоставление дополнительных компенсаций этой категории работников.